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共有521筆搜尋結果

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

文件備齊之後，我就寄給了 AIESEC 在保時捷人資單位的負責人——當然所有的文件都要掃描備檔，最好原始文件也不要只準備一份——很快就收到了工作許可證。而「戶籍地」方面， AIESEC 團隊真的超級幫忙，他們在斯圖加特幫我找到了一個房間，讓我可以先入籍辦簽證。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/15
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臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

因此，對美國人來說，擁有大學學歷不是必然，而念大學往往也不是長輩要求或脅迫的路徑，而是經過多次討論，考慮學貸和家人資助多少，才做出的決定。兩者教育制度各有優缺點，但是美國制度的好處之一，在於它的彈性和空間，給予跨行學習或轉行永不嫌晚的開放性。在當小留學生之前，語文一直是我相對擅長和喜歡的科目，數理則從來不是我的強項。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/03/06
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「付錢或是付個資！」訂閱就能無廣告，正在用臉書、IG 的你會想加入嗎？

「付錢或是付個資！」訂閱就能無廣告，正在用臉書、IG 的你會想加入嗎？

而 Meta 透過鼓勵大家繼續免費使用，以收集更多個人資料，持續活化定向廣告市場。另一方面，歐盟為何對於定向廣告有這麼多的管制「堅持」？我們可以從此類廣告的三大實施重點──追蹤、分析、定向──談起。透過這三步驟不斷循環，用戶獲得越來越精準的廣告投放，但這也讓許多網路使用者感到毛骨悚然。趨勢顯示，有越來越多的人使用廣告攔截器，以防堵這樣的現象。
法律白話文國際站
2023/11/17
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終結放榜新聞，究竟「終結」了什麼？

終結放榜新聞，究竟「終結」了什麼？

去年 5 月，歐盟通過了《一般資料保護規範》（GDPR，General Data Protection Regulation），使得個人資料的所有人有權行使「資料的被遺忘權」。若將相同概念套用於此次的「終結放榜新聞」事件上，學生希望達成的目標或許暫時無法全面實現，但若真不希望自己的個資被暴露於大眾下，向學校提起「被遺忘權」有望能成為一時解方。
Nashwa／讀者投書
2019/03/02
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

我於是向本文開頭提到的主管尋求諮詢，W 透過關係介紹了一間位於美西的公關公司給我，人資部馬上來信安排電話面試。W 當時特別提醒我要「收起亞洲的謙虛文化」：如果過去的實習工作為自己打 80 分，面談時則要說成100分，且姿態要不卑不亢、眼都不眨一下。W 在美國職場打滾了 10 餘年，深諳箇中之道，笑說這樣才能符合一般美國人說話的標準。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

雖然說不難想像真正負面的「走後門」、耍小手段等種種事情，在社會上屢見不鮮，不過其實更多時候，「人脈」與「關係」，是幫助兩方互相了解的管道：以求職為例，現有員工推薦的人選，不但有已經認證過的人力背書，現有員工也可能對公司的需求比較了解，從而介紹適合的人選，這通常遠比網路上「來路不明」、還要花一番功夫徵信的人，更受公司人資部門的歡迎。
Wen Jen Hsieh／讀者投書
2018/03/15
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走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

填寫眾多詳細個人資料為了幫用戶找尋更適合的對象，日本的交友 APP 的會員資料非常詳細，有些甚至多達 20 項。例如：身高、體型，學歷、職業、年薪、放假日、喝酒、抽煙、性格、血型、家中排行、有沒有小孩、第一次約會誰出錢......等等。寫得越詳細，越能夠提升配對成功率。
Worklife in Japan
2018/03/23
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

二、優化工具提升人才招募成效：根據 iCHEF 內部統計數據，透過工具協作不僅能提升 6 倍招募效率，更能節省 80% 以上的溝通成本，甚至協助人資分析「臉書社團」、「人力銀行」、「官方網站」等不同管道的招募成效，進一步分析轉換率，在有限的時間內最大化招募作業的成效。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
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中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

中國職場「厚黑學」：令人大開眼界的「高級黑」案例及自保建議

果不其然，人資、財務在幾天後，貌似客氣的找上我，說是「關懷」，實則將我的台胞證、工作證、居住證、租金補貼、租金發票全數清查了一次。雖然查無任何不法之處，但這一串的動作，也確實耗盡了我大量的時間精力準備，也多少有無故被「查水表」般「被警告」的感受。
西西瑪／讀者投書
2023/02/23
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芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

沒想到我的發文收到熱烈回應，討論串破兩百則，不認識的各國移民、人資主管、執行長紛紛參與討論。雪上加霜的是，80% 的職缺在芬蘭不會進行公開徵才，都是靠人脈介紹，由於人口少，互相推薦認識的人已是常態，這讓成年後才移居芬蘭的外來族群來說，在求職上相較於芬蘭人更是居於弱勢地位。芬蘭的冷氣候也是讓移民卻步的原因之一。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/04/22
58014
南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

樂透（Lottery）或抽獎（Sweepstakes）：這也不難理解，主要概念就是蒐集眾人資金，透過開獎的方式讓 1 人或少數人奪得彩金。在菲律賓，從中央到地方有大大小小的各式「樂透」，皆由財政部下轄的 Philippine Charity Sweepstakes Office 所管轄監理。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/05/20
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七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

履歷表上的資歷，也常會讓台灣企業的人資們，對我充滿懷疑和問號。在職場上的種種，更常不禁讓我覺得，自己是否能力有問題？活該接受不容易養活自己的待遇？直到出了國才後發現，原來這不全是「我的問題」、「我不努力」，而是我沒找到適合自己拼搏的環境。如今，每當看到台灣報導「人才不斷外流」的新聞，我總特別有感觸。
NIKI／讀者投書
2018/02/05
17140
我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

我如何進入法國 Airbus 實習，攻下職涯第一關？法國求職疑難雜症一次解答

就在我投遞履歷之後的 5 天，我收到了人資的信件邀請我進行視訊面試，當時真的是欣喜若狂，很高興這麼短的時間內收到他們的回覆，於是我便很認真地準備在面試中可能會被問到的問題以及我想要分享的內容。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

箇中原因，除了接近充分就業、高度競爭的經濟環境，將跳槽（挖角）情況推波助瀾（從人資的角度講應該是火上加油）之外，前述那種香港人打從心底相信、從進入職場起便被上司、同事、其他工作者乃至於自己催眠的「只是打工」職場心態，才是牽引著香港工作者，多半傾向追求短期利益最核心的元素。
讀者投書
2017/09/14
14817
畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

光要說服公司人資接受這樣毫無相關的履歷就非常困難。因此在職涯策略上，學生可以把畢業第一份工作當成墊腳石，而非最終的落腳點，若要轉變部門或是產業，在第二份或是第三份工作較容易成真。問：看起來對於當地市場來說，Mannheim Business School 相當有名，但如果大家回到母國工作，似乎很多國家就不認識德國的 MBA 學校，你如何看待德國 MBA 學位在國際上的認可程度呢？
一分鐘德國
2022/05/03
9527
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