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共有2333筆搜尋結果

新冠疫苗上市後的擔憂：富裕國家真的在囤貨嗎？

新冠疫苗上市後的擔憂：富裕國家真的在囤貨嗎？

她為愛滋病（HIV）預防機構工作，在 1990 年代初的哈拉雷（辛巴威首都），她每天都看著數以千計的人死於愛滋病，而當時是有藥物可以阻止死亡的，只不過只有買得起的人才能使用。「最終，是要既得利益者決定是時候挽救窮人了，然後我們才會得到疫苗。」

BBC News 中文

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

17年前，才剛退伍的他，因緣際會碰上信邦的人才培育計畫。當時很多成員都喝過洋墨水，或出自台灣頂尖名校，這對他來說，產生了無形的壓力，需要比別人更勇敢跨出改變的第一步。但這一步，其實更早之前，就已悄悄奠下基礎。「我擺過地攤，這段經驗很有幫助！」Elton笑著回顧，有一年暑假，親戚有鋼筆樣品可以供貨，他就到台北大學、通化街等上班族較多的路邊擺攤賺錢。「但這其實並不容易！」

整合傳播部

【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

然而，就我近年在中國、英國兩地的工作經驗來看，中國如今市場大、資源多、人才濟濟，是世界各大企業的兵家必爭之地。台灣年輕人則因為語言的優勢，在中國的發展空間，其實常會比在英國更大，工作的內容也更有挑戰，收入高於在英國的同儕，更已是常有的事。

讀者太太／英國職場放大鏡

公費考上特教系，曾因無趣想重考──直到任教後才體會：老師，是助人的使命

公費考上特教系，曾因無趣想重考──直到任教後才體會：老師，是助人的使命

簡單說，我一路的職業雖然都是老師──國中老師、高中老師，大學老師，好像非常符合教育人「直線前進」的路徑，但親近的人才會知道中間經歷過各種心理轉折，且不同時期的工作內容也不太一樣。在國中階段主要以學科教學為主，高中階段都在做青少年的心理輔導，到了大學階段，重心放在研究工作與教育訓練。以下我將從五個比較大的心理轉折切入，讓也許在思考選擇教育相關科系的年輕朋友參考。

科系怎麼填？學長姐現身說法

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

韓國兵役為義務制，整體而言，韓國男性在 20 歲到 28 歲之間要履行兵役，雖然韓國現行《兵役法》允許藝術、體育領域優秀人才可以替代役方式服役，但由於「偶像歌手」並不在此範圍內，因此即使是在國內單場見面會就能創下 5,000 億韓元（約新台幣 115 億）經濟效益的頂流天團 BTS，也無法避免兵役問題。

聖依／踏上韓國旅夢

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

所以一邊是中國政府的大力支持，一方面是大陸在地企業人才競爭及員工爭取薪資的意識，相輔相成將平均薪資逐步拉升。相信不久之後，大陸的整體薪資水平即將超越台灣的薪資水準。眼睜睜看著多年來中國薪資的上揚，何時台灣才能展現要求企業即刻調薪的魄力，改變台灣低薪的窘境？《換日線送你去看電影》《我是布萊克》— 唯有挺身而出，才能改變體制！

Ling／LING's 兩岸飛行日記

迎向世界！厚植老師教育領導力，陪孩子從探索自我到接軌國際

迎向世界！厚植老師教育領導力，陪孩子從探索自我到接軌國際

推動「都來去迺世界」主題課程的苗栗縣後龍國小林信全校長也分享觀察，「我覺得國際教育的人才應該具備三項特色，第一能夠對在地的文化有熱情，第二是能夠包容多元文化，培養國際觀、關注國際議題，最後就是要有良好的英語溝通能力跟資訊能力，這也是我想帶給孩子的教育。」後龍國小長期推動國際教育，與日本學校已經有長達十年的實體交流，兩邊的學生展開互訪home stay，接待上的培訓相當扎實。

整合傳播部

越在地越國際　彰化鹿江國際中小學讓傳統文化與世界接軌

越在地越國際　彰化鹿江國際中小學讓傳統文化與世界接軌

透過教育的力量，能夠串起過去與未來，鹿江跳脫傳統框架的實驗教育，更可說是縣府著眼於領袖人才的需求，積極建置國際教育環境。對此，黃俊偉格外有感縣長王惠美與縣府團隊的大力支持，「在少子化時代，如果不是因為縣府挹注資源，很難有機會嘗試這樣新型態的教育。」

整合傳播部

安麗40 築夢踏實用永續經營與夥伴關係改寫他們的人生故事

安麗40 築夢踏實用永續經營與夥伴關係改寫他們的人生故事

沒有資源、沒有靠山，只要努力也能在安麗成功葛少均原先在人力銀行擔任人資，但看盡人才起落的她，因為危機意識，開啟了創業念頭。她原本想開清潔公司，於是到處蒐集創業情報，偶然的機會，聽了有關安麗的演講，知道安麗不用囤貨、不用房租、不用人事費用。

整合傳播部

就是今天！「川普寶寶」即將升空──英國人民集資百萬，只是為了「確保你知道我討厭你」？

就是今天！「川普寶寶」即將升空──英國人民集資百萬，只是為了「確保你知道我討厭你」？

不屑做罵人這種沒有教養的事；加上英國人深深以自家的英式幽默（British Humor）爲傲，用一個幼稚的川普寳寳氣球來諷刺川普這個易怒的、自尊心脆弱的大嬰兒，同時還不忘以橘皮膚和異於常人的小手等生理特征來羞辱他一番（Donald Trump is a big, angry baby with a fragile ego and tiny hands──摘錄自 Trump baby 募資網站），這招還真的是只有英國人才想得出來啊

讀者太太／英國職場放大鏡

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

識破「帶風向」（Framing）的基本功——瞎子摸象的資訊時代，別輕易地覺得「自己什麼都懂了」

商場上的「奸巧」framing 無所不在，識破者則會「被當人才」這也讓我想起在商場上，商業簡報（presentation）的其中一項重要技能——Framing。＂Framing＂之意，在於說故事時（簡報、與同事或客戶溝通時等），由一個對自己絕對有利的面向呈現事實，以達到引導聽眾的效果。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

在歐洲大企業中，人才的流動通常更為頻繁，且一間公司有好幾個不同國籍的人一起工作，成長文化背景已經不同，若加上部門不同、專業背景也不同的話，單靠 Email 恐怕更很難進行有效的溝通──每個人都認為自己的貢獻最大，若不能透過盡可能直接的溝通方式互相了解，作適當的折衷，一間公司很容易在這些不能解決的內部問題中停頓，無法繼續往前走。

幸宜／在他們和我們之間

【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

這幾位外籍勞工，更有著一項共通的特性，那就是「負責」：他們利用業餘時間來展現個人才華，卻沒有耽誤到日常的工作；她們還是日復一日地、很盡責地執行著看護台灣老爺爺與老阿嬤的工作。更重要的，是他們每月皆會固定將薪水寄回印尼家鄉，肩負起養家活口、孝敬長輩、供養子女就學的責任。相較之下，那些靠著在光鮮亮麗的大型活動裡，耍耍嘴皮子賺外快的沽名釣譽之輩，豈敢妄言「責任」兩字？

何景榮／台灣歐巴馬

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

死產在英國的比例大概是 0.5-1%，過程中的心情跟傷痛，只有有著相同經歷的人才懂。我當時還參加了互助團體，抒發心中的傷痛。事件發生後，聽過有人跟我說「這是因為前輩子的恩怨輪迴」、「這是因為懷孕時搬家」⋯⋯等非科學的原因──但如此「事後諸葛」除了傷害當事人的心情，也無法挽回什麼。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

三十歲後的我們，歐亞都一樣：不確定的未來、沉重的生活與我們追求的「小確幸」

，在當時我修習的課程都是在當時熱門的顯學科目，包括政治課程「歐洲整合」（European Integration)、法律課程「歐洲共同市場法」（European Community Law），商業課程跨文化溝通（Intercultural Communication）、跨文化商業談判（Intercultural Business Negotiation）等，無一不涉及在歐洲大陸整合過程中市場所需的人才與技能

黃嘉偉／沉默大眾

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