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共有2334筆搜尋結果

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

其實，柬埔寨因為近年來的發展，有許多待解決的需求出現，相關的公司行號也不斷設立，工作種類也變得多元，需求的人才範圍也變得廣泛，新朋友也更容易找到能發揮所長的舞台。因此真心建議，不是只有台灣的人力銀行能找到柬埔寨的工作，當地的求職網站也都提供了潛在的就業機會。柬埔寨各大人力銀行諸如「CamHR」、「Top Recruitment」，和「柬單網」招聘求職版，都能找到不錯待遇的職缺。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/07/16
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領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

或甚至是「想紅」的人才會去做的事呢？ 轉換一下想法吧！下一次，當大家又在痛苦地找「倒楣鬼」當組長、班長、會長、社長的時候，你願不願意給自己一次機會，自願當當看那個「倒楣鬼」，站出來承擔呢？相信將來的你，一定不會後悔此刻這個決定。領導學程上課照。
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/10/18
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「綠色諾貝爾獎」得主：越南「穿山甲守護者」拯救超過 1,700 隻野生動物

「綠色諾貝爾獎」得主：越南「穿山甲守護者」拯救超過 1,700 隻野生動物

從一隻的照護、一個起心動念，到 10 年的堅持，再到現在 SVW 的規模，獲得許多國際資源與肯定，Thai 不僅是作為越南穿山甲的守護者，更啟發許多同樣對保育有熱情的莘莘學子，與培養越南保育的專業人才。引用 Thai 此次的獲獎感言：“ Think is not enough, please take action.
曹文羿／偷妮亂入中
2021/07/07
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3 天之內全國淪陷：我在南韓，觀察當地防疫 3 大隱憂

3 天之內全國淪陷：我在南韓，觀察當地防疫 3 大隱憂

「外國人才是帶原者」：韓國普遍大眾危機感偏低也許因為台灣經歷過 SARS 的慘痛教訓，不論是政府或是一般民眾一開始面對武漢肺炎（COVID-19）便如臨大敵，連遠在韓國的台灣人大多也是口罩戴好戴滿，時時刻刻注意最新動態；但相較之下，在韓國疫情爆發之前，韓國人口罩使用率不高，走在路上，行人配戴率可能只是一半，在首爾之外的地區還可能更少，其中一個因素還是「認為外國人，尤其大陸地區的人們才是高危險族群
聖依／踏上韓國旅夢
2020/02/25
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衛道人士請注意：在柏林，人們愛「曬」自然的身體

衛道人士請注意：在柏林，人們愛「曬」自然的身體

這些在臺灣是很難想像的，年長者不被期待展示外貌，好像只有年輕人才適合打扮；女孩必須穿著「得宜」，否則品性或能力便會被畫上問號；男孩不被期待在穿著上花功夫，一旦願意去精心裝飾，又可能會承受他人的指點。不論裝扮或不裝扮，社會的傳統規範或期待都讓人備感壓力。我們從小接受的教育多半是「外貌不重要，頭腦才可靠。」
讀者投書
2016/08/10
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為什麼我選擇在柏林創業？

為什麼我選擇在柏林創業？

人才由於柏林的自由奔放氣息以及國際化的程度，吸引很多高教育程度的人願意搬到柏林來工作，在柏林幾乎每個轉角都可以聽到英文，現在甚至在不少店面，已經無法用德文點餐或是咖啡，因為店員可能都剛搬來不久、不懂德文。我過去在歐洲工作的每個新創公司，幾乎每個人的英文都非常流利。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/02/18
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傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

自己也並非都市小孩的廖京鵬感同身受，因為有了這個計畫，能讓人才不需離鄉背井、讓工作環境不再重北輕南；而對於傅為穎來說，更是想要緊緊抓穩的機會，「看著許多7、8年級生已經透過計畫另闢新戰場，自己就想更加努力，追上夥伴為自己創造未來！」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
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想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

例如，貧富差距越來越大、多元文化家庭更多、社會變遷對未來人才要求的標準也不一樣，身為最重要基礎教育提供者的幼教老師，應該如何回應這些議題？Suzanne Bouffard 博士指出，「我們需要提供給幼教老師『教練（Coaches)』或『導師（mentors）』來幫助他們更好的教學，特別是當面對有特殊需求的孩子，例如有早期創傷或特殊需求的孩子。」
Live@Crossing
2019/02/12
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選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

一次好的選擇，能讓你領先同儕 10 年、 20 年；一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。」我去年 8 月寫了一篇文章：〈Is winter coming? 凜冬將至？〉。現在回頭看，好像真的如此：中國的經濟狀況不好，許多公司在裁員；美國股市在去年底下跌，把之前的漲幅都吐回了。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
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「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

設計師來自歐洲、澳洲及亞洲各國，能力和薪資與美國當地人才無異，個人認為這個就業環境很適合有能力的台灣同好們多嘗試參與，詳細可參考該系列文章。圖／ Bench Accounting＠Unsplash片頭動畫質量均下滑？2021 年也是電影院型態勢微，串流平台大獲全勝的第二年；但以片頭動畫設計的角度來看，片頭動畫的質與量反而出現了高度的「負成長」。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/12/24
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在台從事行銷的日本人：習慣台灣文化的我，竟忘了提醒日本客戶這些事

在台從事行銷的日本人：習慣台灣文化的我，竟忘了提醒日本客戶這些事

許多細節，還是得仰賴真正住在台灣、熟悉當地法規與文化的人才能察覺。作為數位行銷人員，我也因為身在台灣許久，對許多事太「理所當然」，反而忘記提醒客戶，這也是一大問題。這次經驗讓我深刻反思，在台灣做生意時，有些事情不只是「自己知道」就好，而必須主動提醒外國客戶，確保他們也知道。這篇文章寫下來，真的是滿滿的省思啊！大家有沒有遇過類似的文化差異呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/03/12
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「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

不過想想人家靠的也是實力，在校期間累積很多專業作品，自然能得到企業主的青睞，同時大企業願意將實習生視為公司未來的潛力人才，透過實習協助他們提早熟悉內部操作與公司文化，長久下來創造真正的雙贏，而非將實習生當作拋棄式的廉價勞工。關於「待遇」好不好？個人淺見，好與壞不能光從錢的多寡來看，還包括老闆是否信任員工、是否互相尊重、有無擔當的肩膀。
讀者投書
2017/06/02
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【Euphie@華盛頓】致小英總統：「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

【Euphie@華盛頓】致小英總統：「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

「小確幸」並非無法立國，而是該如何讓這些小小公司，有一天也能站上世界，拋棄只有工廠、只有技術、只有產品才能外銷的想法，人才、服務模式、文化價值一樣可以外銷，一樣可以征服這個世界。《徵稿啟示》《換日線》即日起擴大徵稿，邀請足跡遍及世界各地的全球台青們，觀察到哪些值得台灣借鏡的地方？台灣，又該如何改變？
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/18
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寫給焦慮新鮮人的建議：我如何創造屬於自己的「職場幸福感」？

寫給焦慮新鮮人的建議：我如何創造屬於自己的「職場幸福感」？

▌延伸閱讀：疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標圖／Ketut Subiyanto@Pexel無論是什麼領域，一定要先確認自己對這份工作有基本的概念，或至少要有點興趣再試。以我熟悉的科技業為例，身為新手工程師，如果在工作上沒有保持學習動力，那麼很快就會失去信心。
RUBY 大叔／讀者投書
2024/07/09
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金融海嘯中，我的加拿大求職辛酸史

金融海嘯中，我的加拿大求職辛酸史

個人的意見是最好挑一些比較受歡迎，多人讀但未至於多到人才比工作還多，還有發展空間的專業行業來讀，這樣對於日後要找工作比較有保障。《關於作者》D. Shiu, 30 歲出頭，從事畫圖的工作。喜歡冥想，看電視，吃東西，做義工。很容易失眠，非常難適應時差。每次回家前開心到要命，回家後為了適應時差，就狂吃到完全忘記要顧着體重，可是回來要重新適應時差去上班，就覺得很辛苦。
讀者投書
2016/03/01
6493
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