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共有2330筆搜尋結果

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

圖／Israel Andrade@Unsplash其實早在新冠疫情之前，就有越來越多的企業將部份能夠流動的職位採用遠距辦公的方式，如此可以更彈性地在各地都設有代表，處理當地的業務，並且也能夠跨越地理區塊聘雇優秀的人才。比如以往你的業務員都在台北，如果希望能吸引台南的客戶，可能要透過出差才能達成。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（一）：德國總理梅克爾的優雅謝幕

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（一）：德國總理梅克爾的優雅謝幕

這句話的背景是，漢朝早期缺乏對匈奴作戰的專家，為了能夠消滅匈奴，漢武帝「啟用了很多常規制度下不可能重用的人才，但也正因為這些人才，才打出了漢王朝的天下。」其他像是這幾位──曹操：「再不打東吳，小喬就老了！」宋太祖趙匡胤：「這是我家的床，我不習慣讓別人睡！」鐵木真：「男子最快樂的事情就是在外邊當老大，並且將敵人的一切都搶過來，騎他的馬，睡他的媳婦兒！」

許復 Harry Hsu／世界會客室

「落伍」的台灣崇尚「舶來品」？還是我們事情只做一半，阻絕了自己的創新與商機？

「落伍」的台灣崇尚「舶來品」？還是我們事情只做一半，阻絕了自己的創新與商機？

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才《作品推薦》新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：gracethang2@Shutterstock

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

針對大學應該是「專才」或「通才」的教育定位問題，目前重視產業界人才需求的教育導向，這樣的方向雖符合社會大眾期待的。

換日線全球讀書會

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

川普 2.0 引爆全球承包商洗牌戰：美國製造回流，臺灣企業如何搶進？

此外，川普政府對移民政策的收緊，也可能會影響外國專業人才的招聘。這對臺灣企業──尤其是技術型企業──是個嚴峻挑戰。因此，提前規劃本地化的人才佈局與技術合作將是成功的關鍵之一。雖從某個角度來看，美國政府對聯邦規範的縮減可能會造成市場需求減少，但也開創了新的市場空間。換言之，除了聯邦合約外，我們還應關注州和地方政府的合約機會。

邱翊哲／讀者投書

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

不同律所氛圍不同，但組和組之間獨立僱用人才、分開計算營業額的情形非常普遍。律所結構較為扁平，主要分層為合夥人、高級律師、初級律師及法律助理／秘書。出於培養人才及人力成本考量，組別之間不共用低年級律師也是必然。組內一般低年級律師都有機會和上面不同的資深律師及合夥人共事，但隨著時間推移，也會根據每個人不同的能力、特長與契合程度，形成一個較為固定的工作小組。

郭誠涵／微光日常

法國人口圖像的變遷（二）：完善的社會保障體系，是吸引世界各地移民定居法國的關鍵

法國人口圖像的變遷（二）：完善的社會保障體系，是吸引世界各地移民定居法國的關鍵

減緩了人口老化的問題，也吸納了更多人才為法國爭光。比如說，至今唯一同時領取不同項目諾貝爾獎的女性就是波蘭裔的「法國籍」科學家居禮夫人。最近臺灣為了鼓勵生育，提供「父母一方未就業家庭育兒津貼」補助在家裡帶小孩的家長（通常是母親）。假設一對法國夫婦帶著 1 歲的小孩來到臺灣，爸爸在學校教法語，媽媽一人在家裡照顧小孩，請問能否申請呢？

甘獻基／帶著問號來法國

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

責任感是台灣人才在國際上勝出的關鍵，但在有些國家可能要看狀況。J 在台灣當工程師的時候，老早就把「加班」當作家常便飯，偶爾還要輪班、大夜班伺候。所以，他在新加坡的研究室裏，是出了名的「認真狂」。大家通常都是準點一到，趕快落跑，認真狂的他卻工作到 8、9 點，甚至 10 點，有時候連國定假期還跑來實驗室加班，埋頭苦幹。最後，搞到老闆規定他去放假，不準露臉在研究室。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

如今企業要的，不只是懂得聽命行事的員工，而是能自行思考、行動，創造新價值的人才。光打造「友善工作環境」已不夠友善的工作環境，需要讓員工覺得工作很有「成就感」。圖／CrizzyStudio@Shutterstock自 2018 年「改革工作方式相關法律」公布後，2019 年便依序實施這類法律。

換日線全球讀書會

歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

歐洲晶片法案正式生效：高達 430 億的歐元補貼，台灣產業吃得到嗎？

在第一項的「晶片法案」中，歐洲議會的議員們，關注於新一代的半導體與量子晶片，歐盟將建立一個網絡，解決生產力短缺的問題，並吸引新的研究、設計、與生產人才。於是，這項法案就有三大重點：第一，啟動「歐洲晶片倡議」，旨在強化歐盟的競爭力、彈性與創新能力，使歐盟掌握更新一代的半導體技術，並強化大規模的生產力。

法律白話文國際站

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

雖然說台灣的語言和網路文化與歐洲的差異極大，她親自參與人資和各部門的人才招募過程，讓她可以信賴共事的國際團隊。亞太區計畫告終後，她並沒有為挫折打倒，而是快速記取教訓，調整策略。國際辦公室專注分析歐陸各國平台營收狀況，制定專案企劃以提升核心國家的財務績效。

Danielle Chang／柏林好時光

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

歸咎原因，筆者倒不覺得是台灣人不夠團結、優秀人才不比人多，而是一來台灣人在中、港身份敏感，集會結社行為相對受限，因此就算有，也相對低調。二來，台灣輸出海外的優勢產業仍以電子製造業為主，香港較缺乏電子製造業的環境，自然不是人才的主要陣地。

西西瑪／讀者投書

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

台灣在OT（硬體工業操作技術）整合這塊一直都缺乏人才，公司也都是一個個從頭訓練。其實智慧家庭設計就是控制這些硬體，只做雲端是沒有用的，資料無法上傳，就無法分析數據，更沒有後面的一切。

潤（Run）要趁早？──中國封城下，我在希臘看到的新一波「移民潮」

潤（Run）要趁早？──中國封城下，我在希臘看到的新一波「移民潮」

企業求才若渴，許多國際公司最煩惱的就是找不到人才來處理暴增的業務，專業人才的薪水於是跟著節節攀升。比雷埃夫斯港區國家級新創中心 Chropei 的 3D 模擬圖。該項目預計將廢棄 40 多年的工廠改建成首座國家新創中心，目前已達第二階段國際公開招標。

三姐妹看歐洲

台劇《人選之人—造浪者》光芒背後，鏡頭沒拍到的幕僚職場真相

台劇《人選之人—造浪者》光芒背後，鏡頭沒拍到的幕僚職場真相

提高球員與助理的待遇，雖然無法完全遏止打假球，但至少能降低收黑錢的誘因，更能吸引人才願意貢獻自身。尤其大家常說選戰就像作戰，如果沒有糧草（公費）就沒有兵馬（助理），還沒開戰就已經輸了一半。現行這種利於「金權政治」（有錢政治人物恆大）的制度設計，對於富有理想的青年世代，或是拒絕仰賴特定金主的議員，都相當不利。

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