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共有2330筆搜尋結果

赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

事實上，「沈默是金」，從來就不適用於人才來自五湖四海、競爭激烈的美國職場——只靠專業討生活、不善交際或表現的結果，就是在職場上的發展受到限制，難以更上層樓。圖／Shutterstock亞洲學生為什麼沈默？「怕犯錯」和「過分謙虛」！

菜鳥教授／一場教與學的成長歷程

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

但是上面那些話，相信你多半仍似曾相識──因為同樣的狀況在台灣的政策制定上，不斷地在上演：從號稱打造台灣經濟新模式，但是從思維和方法都和「舊」南向政策大同小異的「新」南向政策，到教育部預計每年送 50 位博士生去矽谷，打造科技人才，但是其實不少有過矽谷經驗的台灣人才，卻在台灣找不到發揮空間。換一個名字，卻總是重複過去錯誤的公共政策，原因是什麼？在我熟悉的衛生醫療領域裡，這樣的例子又更多了。

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

未必如此除了職場、生活上的壓力，還有外派市場的現實問題：現在打開人力銀行的網站，幾乎每間有海外據點（或辦公室）的公司都在徵外派人才，且大多徵的是「儲備幹部」。但是，公司真需要那麼多儲備幹部嗎？真有那麼多外派的位置嗎？

外派太太 Ko Tai Tai

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

分別在台灣工作兩年、日本工作一年後，他毅然決然辭去日本的工作，一心想成為台灣、日本間，為各產業媒合人才的橋樑。他帶著自己過去的一點積蓄，加上向家人開口借來的一筆錢，直接在日本創業。吳廷中為何下定決心出走？又是如何於三年內，在日本活動公關市場走穩腳步？面對文化差異與衝擊，他該如何面對？

世界青年的世代之聲

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

技職教育部分偏重高階人才的培養，對於基礎技術型的人才，並沒有提到要如何協助。直接把還有爭議的電競比賽放在體育政策裡，有點取巧。最後不知道為什麼課綱爭議要放在體育政策欄目下，然後硬加上其他，感覺最後這一階段有點混亂。（吐槽點）：內容以外，文宣設計用心，但網路說帖的固定字體太小，難道是故意要讓我們看不清楚嗎？喊出 20 年逐漸減決少子化議題的口號，但這似乎不是教育政策可以解決。

任恩儀／N1 的田野筆記

「模聯界奧運」幕後秘辛：透過「哈佛世界模聯」，我們把全球未來領袖帶來台灣！

「模聯界奧運」幕後秘辛：透過「哈佛世界模聯」，我們把全球未來領袖帶來台灣！

參加哈佛世界模聯會議，可以見證各個國家訓練出的人才各具不同特色。圖／中華民國台灣模擬聯合國學會提供問：那麼這一次的 Harvard WorldMUN，訴求與特色有哪些？白天的議程還是照模擬聯合國的流程來做，所以整個規則、議題設定的部分，仍然很仰賴哈佛同學的專業，這部分由他們來操作居多。

換日線關鍵字 Podcast

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

這家公司雖是瑞典企業，但因業務跟亞洲有關，因此需要懂中文的人才。案例二：用外派經驗，主動爭取職缺日本公司工作，輪調到瑞典，爾後公司安排輪調回亞洲，不過他覺得瑞典環境較好想留下來，但因無法再調任北歐，因此毅然決然辭掉原本工作。後來他積極以自身優勢──曾輪調瑞典的經驗──尋找機會，主動聯繫某瑞典公司，向他們介紹自己的背景以及說明為什麼他的經驗能夠幫助到該公司。

北歐幫／戀上北歐

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

AI 奇才陳昇瑋教授曾提到，他認為未來人才最需要的，就是「跨領域的能力」，「也就是π型人才，擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，」這是他親身觀察和實踐的經驗結論。對我而言，我心目中未來成功者的特質，將是能結合多領域的知識，並能夠說出動人故事的人，所以培養創造力是非常重要的。當你做出一個好的產品，必須銷售出去，就很需要有一個好故事來包裝。

世界教我的「疫」堂課

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

臺灣高安全感與幸福感的環境，絕對有能力吸引到國際學生與人才。放眼南亞、東南亞、中東、中南美等國，我就曾結識過無數天資聰穎、充滿動機，只欠一個機會的年輕人。他們也對我的臺灣生活充滿嚮往，就像當年離臺尋求另一片舞台的我們一樣。多年的計畫與策略執行在博士後研究初期，我的重心就慢慢回到了臺灣。

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

根據 KPMG 2024 Global Mobility 調查顯示，89% 的企業認為全球人才流動是未來企業策略的核心，也有 67% 的公司已建立跨國或遠端工作政策。這些趨勢反映出，全球流動正從邊緣走向核心，但無論是人才或公司，都仍在摸索成熟且穩健的經營策略。隨著時代演變，耕耘「海外職涯」不再是少數人的特殊選擇。

田育瑄／踹妞 Try New！

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

隨著台灣積體電路製造股份有限公司（TSMC）在日本熊本縣設立晶圓製造子公司「日本先進半導體製造」（JASM），人才短缺問題成為挑戰。除了從台灣招聘員工至 JASM 熊本廠工作，該公司也積極在當地徵才，許多日本本地員工因此加入台積電熊本廠的行列。然而，前一陣子卻傳出日本工程師準時下班、讓來自台灣的工程師感到驚訝的現象，這究竟是怎麼一回事呢？就算有加班費，Z 世代仍拒絕加班？

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

Pui 擁有極佳的個人魅力，以及落落大方的社交力，對於各種話題總是能準確掌握切入的時間，以及常常以在地人的身份，提供我們曼谷當地人才會知道的資訊。在工作方面，由於聯合國採取每日 7 小時彈性上下班制度，以及盡可能不加班的辦公室文化，通常我們約莫在 8：30 左右上班，下午 4：30 便可以離開。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

假如你真的很優秀，雇主非你不可，甚至願意幫你辦工作簽證的話，首先，他這份工作職缺訊息要公開一個月以上，然後雇主要向政府申請，並說明他找不到合適的法國當地人才可以聘用，所以一定要用你這外國人。申請出去了，雇主還要付一筆的費用，來來往往最後工作簽證才會下來。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

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我預期白領勞動市場，將更需要綜合「感知與情商」軟實力，以及「策略與高複雜度技術」硬實力的人才。而要建構這些「軟硬兼具」的技能，從入職場之前就能開始培養。英文履歷的 3C 自我診療法在 10 月份，很榮幸受邀國立成功大學講授：「卓越求職：善用 AI 助攻，打造英文履歷與面試準備策略」。我在課堂中設計了實驗性課綱，與 MBA 們一同運用 AI 助攻求職，並探討其利弊。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

韓國人也無力反駁？美國暢銷作家評韓國是「世界上最憂鬱的國家」

韓國人也無力反駁？美國暢銷作家評韓國是「世界上最憂鬱的國家」

而這樣的壓力正源自韓戰之後韓國經濟的快速成長，造就一個「只有最強的人才能生存」的社會環境。韓戰後經濟快速成長，造就韓國「只有最強的人才能生存」的社會環境。圖／tairome@Shutterstock影片中提出一個名詞：「認知扭曲」，即是人們以錯誤的方式看待世界和生活，導致極度焦慮和憂鬱。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

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