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共有2330筆搜尋結果

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

下篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
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川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

川普再下禁令：跨性別人士不得服役──原來想保家衛國，也是種奢侈

軍隊所需要的技能與特質，是廣泛且多元的，關鍵是，如何將適合的人安排在適合的位置，讓其發揮所長，而同志、雙性戀或跨性別人士，可以讓軍中有更多人才的選擇。3. 一項在伊拉克戰爭與阿富汗戰爭的研究發現，在軍中個人的表現，事實上重視的是領導能力、武器的使用以及訓練的品質，這些特質比起性傾向更為重要。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2017/08/04
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泰勒絲演出場次加碼翻倍！新加坡為何是「演唱會經濟」的國際級贏家？

泰勒絲演出場次加碼翻倍！新加坡為何是「演唱會經濟」的國際級贏家？

長期以來，新加坡作為亞洲金融中心，吸引到的是金融人才，但隨著政府政策的佈局，已逐步完成對科技企業與人才的吸納。下一步會不會是文化娛樂人才的到來？各界都拭目以待。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2023/07/21
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南北韓文化交流更進一步──「南韓化」的電視台主播與驚人的動畫實力

南北韓文化交流更進一步──「南韓化」的電視台主播與驚人的動畫實力

儘管韓半島未來的和平與否仍然充滿不確定性，南北統一亦似乎言之過早；但從文化層面看來，北韓逐漸開明的態度卻實在讓人好奇，當北韓兼備實力和特色風格的藝術人才遇上南韓的尖端技術、設備和野心勃勃的文化政策，是否會交匯出又一陣氣勢如虹的「韓流」？
紀遠林／東方見聞錄
2018/10/26
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免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

這一切都在在凸顯德國希望吸引外來人才的野心以及努力，加上這幾年英文職缺的逐步增加、疫情推動遠端求職的可能等，都開啟了更多外國人對德國職場的認識與想像。之前曾經在《換日線》專欄中一篇訪問曼海姆職涯中心總監 Jens 的文章提到，德國未來每年都會需要數十萬的外來人才，且高階人才的市場需求大於供給。
一分鐘德國
2022/11/09
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輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

更重要的是，進一步去反思台灣的考試與升學制度，是否只培養出了「狹義人才」；又，身為這樣的「人才」，要如何突破某些思考習慣與價值觀的束縛？而若有機會改進制度，又該如何執行？圖／Dema30@shutterstock「好學生症候群」包含了哪些症狀？
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/17
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沒能留學名校，前途就泡湯了？──畢業自美國公立大學法學院的我，如何和自己和解

沒能留學名校，前途就泡湯了？──畢業自美國公立大學法學院的我，如何和自己和解

若要改革這樣不公平的考試制度，我想約略可以從兩個方面著手：第一，重新研究考試的設計，更正確地預測將來的表現；第二，大企業該擴大候選人才庫。一、重新研究考試的設計若考試中心能夠坐下來好好研究考試如何更能體現才華，設計一套更準確地預測學生表現的制度，就有機會選出適才適所的人才。不過，要達成這個目標，還是太過困難。
黃普辰／轉轉角度看世界
2022/08/23
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分析 2030 雙語政策（上）良方，還是毒藥？一起看看三大難題、四大迷思

分析 2030 雙語政策（上）良方，還是毒藥？一起看看三大難題、四大迷思

推動 2030 雙語政策的現行難題在國發會與教育部等跨部會共同提出的「2030 雙語政策整體推動方案」之中，明確揭示了雙語政策的主要兩大願景，分別為：一、培育臺灣人才接軌國際透過強化人才的雙語能力，提升我國人才在國際舞臺的競爭力以及國際化思維。
Crossing Campus
2023/04/24
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任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

我們把人工智慧運用在各行各業，開啟了各種的嘗試與想像，人工智慧科技革命的開始，就如同網際網路的開始，因為我熟知台灣許多不錯的人才，所以當時的下一步想回台灣，讓大家（人才）可以回來。」杜奕瑾說。2017 年，杜奕瑾果然在台灣科技市場一片低迷時，義無反顧回到台灣，創辦「台灣人工智慧實驗室」（下稱 AI Labs），立志以開放創新的營運模式，為台灣孵化軟體產業，吸引國際企業與人才。
《換》人說說看
2018/05/23
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在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

為此，必須培養兼具語文能力，與對當地國情充分了解之涉外能力之人才獻身投入，以利國家對外關係之長遠發展。東語系為因應此一攸關國家未來長遠發展的局勢，首創以區域主要國家語文教學方式，課程兼具語文及社會科學兩大學程並重之設計，以東亞區域之語言、政治、經濟、社會發展等課題為研究及人才培育之重點。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/26
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

結果這些大財團紛紛大舉投入生技產業，脅著本來財團就擁有的營運、人才、製造等資源，快速的將財團內的生技事業建立起來。三星、SK、LG 等企業都建立自己的生技子公司，對韓國整體的生技實力確實提升不少，但卻也連帶也壓縮了中小新創公司的生存空間。最後，不管是什麼新興產業，韓國的年輕人才，還是很難逃離大財團的魔掌。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策，別忽視大馬華裔生的熱情

大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策，別忽視大馬華裔生的熱情

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷 執行編輯：YUKI 核稿編輯：張翔一 Photo Credit：Shutterstock
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/12/13
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「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

積極學習如何跟不一樣的人合作，不僅僅是讓世界的人才走進台灣，也能夠讓身為人才的你，航向世界。執行、核稿編輯：林欣蘋
白慧蘭／工作生活家
2021/04/18
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軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

在以色列新創生態系裡，「以色列國防軍」（Israel Defense Forces）扮演著有趣的角色，原來軍隊不是要會打仗包保家衛國，同時也培養出大量的科技人才。 
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/07/21
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【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

而這種打破地域限制的特色已成為企業招募人才的趨勢。對多數公司來說，當可以招募的人選少了地域限制，可以挑選的人才更多，也能從中選取更適合、更優秀的人才。試想一間在台灣偏鄉的小公司，在招聘遠端工作的職位時，強調人在台灣的任何一個地方都可以投履歷，相信在台灣各地都可能會有人感興趣。
Grace／七年級的台美移民生
2022/01/21
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