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共有2330筆搜尋結果

叛逆的文化、隨性的生活、混搭的美食⋯⋯波特蘭，一座衝突又美麗的城市

叛逆的文化、隨性的生活、混搭的美食⋯⋯波特蘭，一座衝突又美麗的城市

圖／Lucy Chang提供矽谷人才進駐，衍生的社會問題說了這麼多美食，讀者可能想問：那麼究竟是什麼原因，為波特蘭的市容帶來如此大的改變呢？答案是矽谷科技業帶來的、日益高漲令人無法負擔的生活成本，讓許多人搬到波特蘭來。在矽谷科技人才也許薪水高，但是因為生活費和房子開銷太大，仍要勒緊褲帶生活。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

我頓時發現，對於國際學生而言，美國用最好的大學招攬了世界的人才，而這些世界各地的頂尖人才在這裡互相學習、互相較勁、互相逼著對方成長。而畢業後，這些頂尖人才為數不少會選擇繼續留在美國，因為心中早已經潛移默化了「美國夢」──相信這個國家絕對可以帶給他們更好的生活。於是，好的人才／師資，再招攬到下一批好的學生，如此循環。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

破除語言學習迷思、別再受限「本科系」──以外語拓展認知邊界，開啟更多可能性

破除語言學習迷思、別再受限「本科系」──以外語拓展認知邊界，開啟更多可能性

當然，你並不一定要是外文系才能學好英文，若你也想成為國際化的雙語人才，掌握最新的資訊，擁有更多的選擇和自由，以下是我根據多年教學、顧問經驗，提出的兩個建議：第一、廣泛攝取，注意溝通情境在我多年的觀察裡，許多想成為翻譯人才或國際人才，卻未能如願的同學，往往還是卡在英文能力的天花板。翻譯時讀不出英文原文的弦外之音、國際場合一句話也說不上，都是礙於英文的「實境力」。

陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

其次，招募具備跨文化經驗的人才，是縮短文化差異影響的有效策略。這些人才能幫助跨越語言與文化上的溝通障礙，並加速行動效率。對於計畫進入印度市場的企業，可善用臺灣的政府資源（如臺灣印度經貿協會）、學術單位或專業招聘平臺，尋找熟悉印度文化與市場的專業人士。印度社會重視人際關係，一旦建立初步信任，不僅能開拓業界連結，還能迅速觸及當地的人才網絡。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

我相信多數企業在招募時，都是真心希望找到能夠共同成長的人才。因此，若能在面試過程中更加強調雙向交流，讓求職者有更多機會了解公司的文化與價值觀，或許更能吸引到真正適合，且認同企業理念的優秀人才，為公司與求職者雙方創造更好的合作關係。綜合來說，這五點是我在台灣求職過程中所經歷的主要文化差異，及從中所學到的觀察。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

給未來人才的建議專訪 Monica 時，適逢《換日線》季刊《新時代的行前準備：未來人才開箱文》甫出版；我藉機向 Monica 請教她眼中的「未來人才」，她回答：「科技業面臨的問題與挑戰，每時每刻都在變化，你今日所從事的工作，一年後也將不同；因此，你必須非常有彈性（flexible）和適應力（adaptable）、對學習與成長感到興奮，願意從事產業中的不同部分，並且和公司一起進化。」

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

最需要的人才會是工程師和客服夥伴，行銷人的空間相對小。2.主軸是開 NFT 項目或 GameFi 項目：由於這些項目發展的過程，類似群眾募資，都需要經費注入才能持續發展，因此需要活絡經營社群凝聚共識，行銷人會有更多發揮空間。我本身是加入後者，以 NFT、GameFi 為主的團隊。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

招募到優秀人才：目前採用週休三日制的企業仍然不多，在這樣的情況下，若率先導入該制度，則能宣傳自己公司擁有「更好的工作環境」，無論在招聘應屆畢業生，還是中途轉職者，都能吸引到更多優秀人才。若率先導入週休三日制，能向求職者宣傳自己機關／公司擁有「更好的工作環境」。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

對於這樣的現象，在紐約新創公司工作的 Chris 就批評，因為工作簽證繁瑣，讓他的公司流失了許多優秀的人才，長久把這些優秀人才擋在美國門外，會削減美國的競爭力。拜登的「齊頭式平等」那拜登的移民政策呢？如果說川普的移民政策是重質不重量，那麼拜登想做的就是「齊頭式平等」，也就是認為只要能來到美國，American Dream 就應該有機會被實現。

翁琬柔／大蘋果小故事

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

圖／MChe Lee@Unsplash警訊二：勞動力短缺、產業人才在哪？不論在全球哪一個國家，高等教育都扮演「為產業輸出人才」的重要功能，即使許多觀點強調大學並不是職業訓練所，但在任何一個成功發展的產業聚落之中，頂尖教育機構的身影仍不會缺席。

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

簡言之，如果一個人的產值跟他的薪水相比較低，或是人才市場的潛在競爭者可以提供更高的「 CP 值」，那麼不論這個人有多優秀出色，都會成為被裁員的高風險群。也就是說，得時時注意自己在整體人才市場中的「可替代程度」、想辦法增加與薪水相對應的實際「產值」，而不只是看自己是不是團隊中最優秀的那個。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

所謂的「創意和運動人才簽證」，強調人才的不可取代性，因為英國社會講究每個個體的獨特性，越有自己的特色會越被欣賞和發掘。林韋君清新的東方氣質與充滿異國元素的外型，加上台灣模特兒生涯累積的寶貴經驗，成功塑造了她獨一無二的不可取代性。

讀者太太／英國職場放大鏡

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

對於優秀的人才來說，這口氣要怎麼嚥得下去？這種情況，對企業來說也不好。因為它非常容易造成「劣幣驅逐良幣」，或人人都搞辦公室政治，拉黨結派講關係套交情；反而對公司真正有貢獻的人才，紛紛被消磨了工作熱情，甚至憤而跳槽對手陣營。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

因此，四零四針對不同專業有多元的培育機制，林信琪說，他們鎖定畢業一年內、且符合公司文化價值觀與特質的年輕人，從頭培養起，而林上智就是這樣的人才。「在工作上，公司不會因為我是年輕人，就不敢給我重要的任務。例如現在面對的新挑戰，就是希望可以打造世界第一的Linux發行版（Linux.Distribution），並且開發世界第一的技術。雖然很難，但是樂趣無窮。」

志氣／Best Pratice 實現未來典範

在種族多元的馬來西亞工作，只會英語遠遠不夠

在種族多元的馬來西亞工作，只會英語遠遠不夠

現實上，外籍人才是否能夠真正適應大馬生活，外語能力其實佔了很大的比例。回到老闆想要聘請只能以英語單一語言溝通的 Mr.A。

陳慧嬌／還我嗆辣本色

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