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共有2329筆搜尋結果

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

圖／簡國任攝影網羅人才的驚人「誠意」：首爾生活，三星幫你全包了事實上，除了能到一個新的國家工作很吸引我之外，三星在提供工作邀約時的「誠意」，也讓我印象非常深刻——以前就看過媒體報導，三星集團為了挖角人才，會開出非常優渥的條件，「讓人無法拒絕」；實際經歷過之後，更加佩服這間韓國企業為了網羅合適人才的決心和毅力：例如，除了在台灣（包括產業龍頭們）很難達到的薪資條件以外
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

這些需要人的臨時工作出現，派遣公司就會就現有的人才庫找人，或是擴充人才庫向外徵才。這種兼職工作通常時間都不長，比如說10天或一個月，地點也不一定相同，比如說大樓的櫃檯人員要看排班班表，可能工作地點依時間都不同。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

澳洲運用不同形式開放外國人力來為他們創造經濟產值，同樣的情形對照到臺灣，例如開放外籍勞工來臺（藍領階級）的政策而言，開放比例若是太多了，民間就會出現「外人瓜分臺灣就業市場」的聲音；若是討論如何吸引外國高階人才（白領階級）來臺的政策時，民間更會出現「臺灣不重視在地人才的培育，限縮本地人才的發展舞臺」等批評。
讀者投書
2016/09/13
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從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

在「Culture Trip」工作期間，李竺潔做了很多精彩的案子，其中包括得到美國謬思設計大獎銀牌的「Born and Raised in NYC 」動畫短片，成為她在 2020 年申請「全球人才簽證」時，成功達標的關鍵。李竺潔 2020 年申請「全球人才簽證」成功達標。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/04/16
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加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

這樣的狀況，更使得加拿大在科技、金融或文創行銷等等領域的優秀人才，如今更傾向直接透過北美自由貿易協定（NAFTA）等通道，到美國賺取更多的薪水──何況美國所得稅比加拿大更低，更加速了人才流向美國。這一點可從美國的人口普查數據得到證明：單在 2022 年，已有超過 12.6 萬人從加拿大移民美國，較一年前增加了 7 成。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/02/08
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夢想人生靠自己「提案」──專訪英國 Tiffany & Co. 資深手工雕刻師李芷寧

夢想人生靠自己「提案」──專訪英國 Tiffany & Co. 資深手工雕刻師李芷寧

為「全球人才簽證」，創下各種「第一」成功得到簽證回到英國後，李芷寧知道雖然自己的階段性目標已經達成，但還是不能鬆懈，因為這個簽證只有兩年，也許不夠她推廣自己的品牌，所以她才剛到倫敦時，就將自己的下一個目標訂爲申請長達 5 年的全球人才簽證（Global Talent visa）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/07/15
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英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

外貿協會國際企業人才培訓中心羅淑芬主任指出，課程因應社會趨勢與職場需求，強化人才競爭力擁有超高人氣的112年度ITI國企班，現正如火如荼開始招生至4月7日，只要符合中華民國國民、具教育部承認之國內外專科（含）以上院校畢業，同時符合英檢成績門檻，不受年齡限制即可報名。建議想要加入國企班大家庭的考生，可多閱讀商業相關報章雜誌，關心國內外大事，積極培養解決問題實力並挑戰自我。
整合傳播部
2023/03/02
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AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

若你也關心企業如何打造更健康的人才文化、降低溝通耗損與錯配成本，歡迎免費索取 AndAction《ESG 導向的人才實踐方案》報告，延伸閱讀我們如何從心理安全感、主管帶人到人才永續，思考新時代的組織實踐。圖／AndAction提供執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
AndAction
2026/04/14
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「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

這背後隱含的邏輯是──高薪不是吸引人才的唯一手段，但低薪卻是阻擋人才投入公職的一大障礙。我們 HBS 班上的墨西哥同學說得更好：「寧可給對的人高薪做實事，也不要（像墨西哥一樣）政府官員『假低薪』，但是每個人都在想著要怎麼透過貪汙賺回來。」
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/02/27
27930
打破「傳產」偏見，看見全球搶攻的亞洲潛力股──駐越南大使石瑞琦：台灣年輕人「卡位」趁現在

打破「傳產」偏見，看見全球搶攻的亞洲潛力股──駐越南大使石瑞琦：台灣年輕人「卡位」趁現在

圖／駐越南台北經濟文化辦事處提供如何吸引越南人才赴臺？隨著越南事業的擴張，人才是日韓臺企業都共同面臨的問題，尤其若想攻入內需市場，光把國內員工外派到越南還不夠，更迫切的是能招募到越南的本地人才。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/20
3833
「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

例如索尼集團（Sony Corporation）、麒麟控股（Kirin Holdings）、損保控股（SOMPO Holdings）等多家大企業，在 2022 年 8 月成立了推動員工再學習（Reskilling）的協議會──這項輪調制度並非僅針對高齡者，而是透過讓具備技能的中高年齡人才在企業之間進行輪調，來提升企業的整體競爭力。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

把研發人才放在研發部門，銷售人才放在銷售部門，服務人才就專職服務，然後各自給予適當的資源配置──而不是不投資於研發，然後說這些研發的人不會銷售「不務實」，又說說銷售的人不會研發「不創新」。因為這個世界上根本沒有人是萬能的，也沒有人能夠用一年的時間，掌握人家一輩子的專業。這樣的想法，反而會導致我們所有人都不敬業、不專業，因為我們根本沒有時間專精在一個事物上，我們「太忙了」。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
64008
不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

現在其實亞洲各國年輕人才要來東協工作，可用趨之若鶩來形容。慢一點來的可能都卡不到位置，加上本地人才崛起，手腳慢的就更沒有優勢。而且台灣對越南員工的刻板印象，更不一定都正確。早期很多台商從事代工，多是在工業區，對員工的印象也大都僅限於位於工業區的員工。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
19629
紐西蘭「工匠養成記」：我靠 DIY 省錢求生，竟意外修出人生歸屬感！

紐西蘭「工匠養成記」：我靠 DIY 省錢求生，竟意外修出人生歸屬感！

更深層的原因，則是紐西蘭的藍領人才短缺問題。過去一段時間裡，紐西蘭的教育體系鼓勵年輕人就讀大學，投入技職體系的年輕人越來越少，最終造成嚴重的技術人才斷層，合格且有證照的水管工、電工及木工人才變得炙手可熱。在紐西蘭，擁有合格證照的水管工、電工及木工人才非常炙手可熱。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/08/06
2855
紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

「我唸書時曾經很嚮往去日本留學、攻讀博士，不過當時聽說貿協國企人才培訓班能把語言基礎打得很紮實，所以打算先考進去，讓自己做好準備再說。」陳威廷回顧，當初一心想出國留學，並沒有急著就業。他進入外貿協會國際企業人才培訓中心的日語組沉潛兩年，結訓前半年，陸續出現企業招募的面談機會，其中也包括中鋼。這是中鋼首度由貿協國企班這樣的管道尋找人才，代表對世代交替的培訓需求，有了精準鎖定。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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