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共有2328筆搜尋結果

日本「失落的 30 年」關鍵轉折點，誰能掌握趨勢先機？

日本「失落的 30 年」關鍵轉折點，誰能掌握趨勢先機？

換日線編輯部
2025/11/07
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赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

換日線編輯部
2025/11/07
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

霍夫曼公關全球商務長許佳齡便在《換日線》人才論壇上提到，「這幾年在跨國企業觀察國際人才的需求，我覺得 hard skill is not enough（硬實力是不夠的）。」圖／Shutterstock在她看來，台灣人才不管在哪個產業，都已經累積了非常堅實的專業能力，「可是我覺得現在要當國際人才，你還需要軟實力。」
國際譯開罐
2022/06/24
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 以往此種職缺招募多以美國國內人才為主，然而，未來若有專業技術人才移民策略，美國科技業的外籍人才聘用將可擴及全球。只要符合關鍵能力且有意移民至美國的人才，由公司協助申辦移民作業，核準後，就不用擔心後續的簽證議題。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

當他們的市場需求涵蓋中港台（或廣義中文市場）的時候，就是台灣人才的機會。因為多數新加坡本土白領人才的中文並不好，他們傾向聘用台灣或是中國來的高階人才。舉例來說，在行銷界算是網紅名人的 Gary V 擁有的 Vayner Media，就在疫情發生時從紐約切入新加坡開據點，大舉招募亞洲人才，代理的客戶橫跨歐亞，經營的市場橫跨中國、越南、印尼、泰國等。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
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主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

新制度名稱是「專門職人事制度」，基本上是歐美國際化企業的體制，這個制度會因專業領域不同，而使得有些專業人才的待遇比董事級還優渥，我國企業想引進這個觀念的意願也日益高漲。然而，也是很遺憾地，這項制度依舊產生不了作用。專業人才與管理職人才之間，還是管理職人才的功能及權限較大，無法擺脫由管理職人才統管專業人才的直向序列制度。總而言之，還是縱向社會價值觀在作祟。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

人才評估會議是個定期讓組織裡的主管聚在一起，逐一檢視組織內人才的績效、潛能、和企圖心的場合。這個會議的目的，在於確保各個部門的主管能夠用一致的標準來評價人才，以便達到績效管理的公平性。同時藉由該會議，來讓主管們對公司內的升遷及加薪機會達成共識，讓主管們彼此學習如何做績效評估。人才評估會議之所以重要，是因為它往往決定了年度的薪資、獎懲和升遷。只是不少公司沒有明確告訴員工人才評估會議的存在。
Laurence Tseng／讀者投書
2022/12/01
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

未來，安定內部力量、趨動國內成長將成美國新政府的施政主軸，對於能讓美國再次強大的「國際人才」，將被定義為已具即戰力的特定技術領域資深人士，而非初出茅廬、仍待培育的潛力人才。面對紛爭不斷的美國，國際人才也需藉此機會從個人發展、產業前景、移民政策、風土民情等面向再次思慮：是要與美國共同前進？抑或是找尋另一個桃花園？這將是大選後，在美國發展的國際人才無法逃避的重要決策。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

楊冠義強調，留在臺灣的馬來西亞人才對企業而言是利多於弊，特別是具多語能力的國際人才，將能為企業帶來不同觀點和活力，對擴大跨國商業合作有正面影響。然而，隨著時間推移，中國的經濟崛起及文化輸出，使得馬來西亞人民更傾向出走中國，臺灣若想留住人才，必須積極面對國際競爭，打造對東南亞人才友善的工作環境，以保持全球競爭力。
換日線編輯部
2024/03/01
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台灣「雙語國家政策」與國際化移民島之夢

台灣「雙語國家政策」與國際化移民島之夢

陳佩修對於「脫中說」則認為，世界人才相互流通是全球化趨勢：「就如同中國的居住證政策，台灣會指責、台灣有別的移民政策，中國又指責，兩邊互相批評，但本質上都是為了要吸引人才留下」。他補充，中國也有自己的人才外流問題，所以也有其人才吸引政策，包括未來可入中國籍等：「其實區域共同體，就是人才共同體，資本的自由流通，才能創造人才互通」。
BBC News 中文
2021/04/19
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美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

對於許多國際人才而言，選擇在美國工作，大多也會一併考慮移民或入籍美國，若政府政策未能針對高技術人才提供較佳的移民策略，或將降低國際人才選擇美國作為移民選項的意願。而我們也不難預測美國未來幾年，政治、經濟將持續動盪，政黨再次輪替都是可能的。移民的申請通常要耗費數年，如果政策常常變動，就會導致需要承擔未知的高風險，這也會影響國際人才留在美國長久發展的決策。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

關於這點，我覺得台灣很多企業也要好好檢討：過去很多本土企業都傾向把實習生當「廉價勞工」使用；但在進步國家的領先企業，都把實習生叫「未來員工」、也就是把他們當公司培養的人才庫在經營，台灣企業端面對如今的全球化人才競爭，必須要趕快轉換新的思維。至於在所謂的「台灣接軌國際」方面，我覺得當企業、人才都有所醒覺的時候，政府倒是無需做太多大規劃、大工程。
《換》人說說看
2022/05/24
6160
如果「世界大學排名」是一場拔河比賽，資源少的就注定會輸嗎？

如果「世界大學排名」是一場拔河比賽，資源少的就注定會輸嗎？

再加上中國政府每年以龐大的預算持續擴大對頂尖大學的投資，不只向全世界的人才招手，更積極將人才留在中國境內，藉此拉抬學術聲望。這些做法也逐漸引起其它各國的仿效，因而端出各種牛肉，企圖延攬各界菁英。北京清華大學一景。圖／Teddy Hung@shutterstock難道唯有砸下重金與資本才有辦法提升學術競爭力嗎？我們能否善用各方資源，挖掘出一條出奇制勝的道路？
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/10/03
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

五、人才管理解決方案該種任務通常包含：人才特質評量、企業培訓與教練、組織健診與人才盤點、數位行銷解決方案、Outplacement。圖／Pressmaster@Shutterstock沒聽過 Outplacement 這個專有名詞沒關係，知名電影《型男飛行日誌》（Up in the Air）的主角（喬治克隆尼 飾）就是做這個的。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
3781
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控積極實踐性平政策，拔擢優秀女性人才，且積極推動平等的人才發展計畫，訂定女性於各管理階層及多元化任職占比目標；公司每年參與全球性之市場薪酬調查，確保薪酬水準同工同酬並具市場競爭力，也因此在女性領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬構面的成績皆高於指數平均值。
整合傳播部
2023/03/22
8476
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