人才｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2326筆搜尋結果

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

缺乏國際化人才一直是台灣企業全球佈局的最大難題，這個問題也曾經困擾著上銀科技，但上銀在十幾年前即啟動國際人才培育計畫，逐步建構起完整的國際人才培育地圖，因而孕育出一群具備全球布局能力的經理人才，為上銀將HIWIN的旗幟插在更多海外土地上。

志氣／Best Pratice 實現未來典範

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

臺灣媒體在 2014 年報道，在臺灣工作的主治醫師平均薪資為臺幣 15 到 20 萬元，在大馬卻可以從 30 萬元起跳，薪水儼然成為大馬吸引臺灣醫學界人才的「磁鐵」。臺灣菁英被大馬挖角，讓人覺得牛津經濟研究院的 2021 年國際人才報告指「臺灣人才赤字世界第一」是有根據的。多次考察馬國醫療環境的高雄醫學大學副校長賴春生指，大馬的醫師壓力只有臺灣的 10%，收入又高，臺灣醫師對來馬就業躍躍欲試。

吳嘉豪／豪情壯誌

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

人才簽證（Passeport Talent）為了吸引全球各地的優秀人才，法國政府設有人才簽證，其目的在於簡化居留申請程序以吸引各國人才赴法、促進法國多元領域的發展。人才簽證包含多個分類，涵蓋了研究人員／博士生、企業家、藝術家和文化工作者等不同領域，而每個分類的申請程序和條件，如對應的產業及最低薪資的需求等均有區別。

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

島嶼追夢：台灣半導體人才，為何選擇新加坡？

過來人的衷心建議據陳明勛觀察，新加坡近年積極發展半導體，很多跨國企業都在此擴廠、徵才，「他們不只招募資深工程師，也願意培養新人才，對於想要追求海外職涯的年輕人而言，是非常好的機會。」然而，許多人因為擔心出國會「水土不服」、「孤立無援」而裹足不前。對此陳如屏強調：「這邊有很多住很久的台灣人，遇到問題都可以向不同社群尋求幫助，真的不必太擔心。」

整合傳播部

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

擔任校園大使期間接觸到許多不同的人與事，包括參加人才基地計畫的學界座談聯誼會分享專題實作經驗，與不同專業領域的師長交流，也讓我的眼界、視野更加開闊。很榮幸參加本屆工程人才校園大使，讓我的人生增添了一筆得來不易的畫作，豐富且充實了自己的軟硬實力。若問我還想不想再做一次校園大使，我很肯定地說: 「我會！我想要繼續把計畫精神推廣給更多人，讓人才基地計畫影響力擴大！」

整合傳播部

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

許多在異鄉求職的台灣人，渴望著返鄉那天的到來，但因為有限的產業型態，找不到專業領域可發揮的空間，這是台灣目前人才外流的困境之一。我們難以改變大環境，但換個角度想，以往緊盯台灣就業市場的年輕學子和爸媽，除了怨懟大環境的不力，或許更該裝備自己、拉大眼界，具備在世界走跳的能力，成為跨國際、跨領域的人才。

好眠師姜珮／有倫在家

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

卡姐極其豐富的跨國管理專業經驗，和對人才培力、女性職場賦權議題的重視與投入，讓她有著跨產業、跨國境的正面影響力。

換日線編輯部

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

在台成立邁入第九年的曉數碼，一直以來致力於手遊的全球運營及在地化服務，要做出最貼近世界各地用戶的作品，需要來自各領域的專業人才。而曉數碼強調「賦能」的重要性，形成扁平的企業組織，其中究竟是有什麼樣獨到的育才心法，得以培養出如此優秀的國際化營運團隊呢？為人才技能設計矩陣圖，企業賦權讓成員自發挑戰成長目前曉數碼的成員約有180多位，隨著組織擴編，要關注到每位成員的職能發展並不容易。

整合傳播部

未來人才的科技力、國際力、人文力，桃園教育最給力！

未來人才的科技力、國際力、人文力，桃園教育最給力！

台灣預計2030年達成雙語國家的目標，雙語師資人才是關鍵。林明裕指出，桃園今年要聘請到115位外師，方能將高國中小增加的課程時數，有對應的教學能量。學生一方面適應外師教學，一方面搭配本國老師的外語教學，學習效果加乘。

整合傳播部

網羅高學歷人才，與世界接軌在HIWIN實現成家立業的夢想

網羅高學歷人才，與世界接軌在HIWIN實現成家立業的夢想

HIWIN對集團內部提供豐厚資源、鼓勵員工投入研發，提供寬闊的舞台讓員工盡情揮灑創意；對學界與業界則是透過設立高額論文獎金、鼓勵精密機械人才積極爭取以厚實產業能量。鼓勵創新的職場氛圍、暢通的升遷管道、優質穩定的福利，劉書宏說：「HIWIN對於人才的重視與照顧，讓更多高學歷機械人才有機會實現在台灣生根，同時與世界接軌的夢想。」

志氣／Best Pratice 實現未來典範

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

以下文章，將為各位讀者詳細解說新加坡 2025 年針對外籍人士的身份歸屬與簽證制度、人才競爭現狀，並分享我在取得永居身份前後的差異與心得。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

讓我們面對現實吧：台灣其實不缺「人才」，台灣其實是「人才過剩」了──企業要從外國引進的也不是「人才」，是更便宜的「人工」，說得更難聽點，是「奴工」。原因很簡單，台灣今天早已剩下沒多少真正需要「人才」的企業了。

劉庭安／我所見的世界

培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

所以很多台灣的研究員，在步入中年之後，因為生活壓力漸增，不得不放棄學術研究，轉而到業界尋找收入比較穩定的工作，也導致做學術研究的人才，一直在流失。「資深研究員」是法國和日本學術圈特有的一個職位。它是一個適合當你對研究有熱忱，卻不想要負擔太多管理與籌備預算等責任的職位。

海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

因此，如果政府真的重視「人才外流」這件事，首先應該改善的，就是透過法規、產業政策的逐步開放與調整，順應國際趨勢，加速接軌國際並且促進產業升級，提高台灣薪資的競爭力。再來，則是雇主必須提升對於專業人才、國際人才的重視：「術業有專攻」，在國外的工作環境相當明顯，但台灣企業似乎總因成本考量，讓「十項全能」變成常態。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

計畫實踐代言人，突破年輕世代的半導體制約延續著2018年首屆計畫的成功經驗，2024年的人才基地計畫不僅持續培養半導體與物聯網的實務人才，更進一步拉近產業與學校的距離，讓技術人才思維實質意義的走進校園，啟動產業跨幅的可能性。

整合傳播部

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明