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共有2330筆搜尋結果

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

在工作上，黃芳志肯定 CMA 計畫培育出的人才能力，因此當新加坡分行要擴建團隊時，他第一個想到要招募的人選就是 CMA 學弟妹。
整合傳播部
2024/05/14
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

所以 UX / UI Designer 方面的人才需求越來越大、「身價」也水漲船高。據 George 分享，目前在美國軟體科技業有一定專業經驗的 UX / UI Designers, 平均稅前年薪多在新台幣 300 - 400萬或以上。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
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我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

「遠距工作」這一個疫情期間，多數人才開始聽聞或實踐的詞彙，成為了我近 30 歲的職涯新貌，也給了我人生全新的可能與想像。但對這家公司這個團隊而言，疫情之前便已如此；疫情過去後，這也仍會是分處異地的我們，習慣也喜歡的工作方式。
Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2020/05/12
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

人才是一家企業競爭力的核心，四零四科技打造友善同仁的職場環境，建立起分享與交流的企業心文化，讓不分國籍的員工都能找到自己的職涯定位與發展舞台。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

王閔毅也觀察到，公司能夠如此團結，關鍵在於上到總經理的人才培育觀念、下至事業群主管的充分授權，再到各個單位同仁願意互相協調的態度，彼此懷抱相同的使命感，用一樣的做事方法與理念，促使公司建立起順暢的運作流程，讓產品創新可以沒有極限。就如同諺語所說：「一個人走得快、一群人走得遠。」四零四科技的團結文化，讓所有同仁彷彿身處飛雁隊伍之中，彼此協助、相互鼓勵，一飛，就是幾萬里。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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無論就讀哪個科系，英國牛津大學選才離不開這 3 力

無論就讀哪個科系，英國牛津大學選才離不開這 3 力

綜觀全局、反求諸己的領導人才最後是牛津大學獨特的領導人訓練課程 PPE 選才標準。從系所的名稱「哲學、政治與經濟」就可以看出跨學科的思維一個領導人的必備能力。一個具有領導潛力的人既要能夠有對國際政治理解的大局觀，也要能夠在高談闊論之餘，將這些理想從個人的行為上進行實踐。牛津大學的領導人訓練課程 PPE 則要求學生要有跨學科的思維。圖為牛津大學貝里歐書院。
王敏而／業餘知識分子
2023/04/20
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在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

她認為自己的優勢在於，有威脅情資專長的人很少，而她已經有 5 年的工作經驗，對雇主來說是不可多得的人才。她從荷蘭跳槽到瑞士的時候，也是因為瑞士 Google 的主管看到她發表的論文，在 Twitter 上私訊她，請她來應徵的，「不過這次就沒那麼輕鬆了，是需要面試的。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
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菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

很抱歉，有權力的人才有資格講王法；當這些惡霸掌權之後，對於這些暴力，根本無人敢管。屠殺事件發生之後，儘管參選人安帕端與其陣營的人，因為中央勢力介入皆被拘捕，但因為地方法院完全沒人敢經手調查，最後只好不了了之，而他這個「重案嫌疑犯」居然還是順利的當選了下一屆的市長。這般如此風聲鶴唳的選舉風格，也樹立起鮮明的形象，未來的選舉中，再也沒有人敢參選了，他們也就順利的成為一方之霸。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/11/23
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【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

【出國交換】這項教育部「跨國培育計畫」，讓我前往歐美重點大學、還全額補助學費！

為此，本文將簡介申請「教育部人文社會科學學術人才跨國培育計畫」（以下簡稱：本計畫）的經驗，並認為此計畫可能解決上述的困境。本計畫提供全額補助該學校的學費、一個月 2.5 萬元新台幣的生活費（共 10 個月），以及 6 萬元的機票費用。話不多說，就來簡介申請的必經之路吧！
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2022/07/06
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

3 年前，Charles 赴德國弗萊堡大學攻讀生物醫學博士，還沒畢業就協助 Cytena 這家德國公司，與台灣企業接洽，合作研發技術；更在國際學術會議上連結台德人才，進行跨國交流；畢業後不僅立刻獲得 Cytena 的正式聘用，還被指派要將博士論文題目產品化。當 Cytena 的 CEO 問及 Charles 所需資源，他則毫不猶豫的回答：「讓我回台灣做！」
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

3 年前，Charles 赴德國弗萊堡大學攻讀生物醫學博士，還沒畢業就協助 Cytena 這家德國公司，與台灣企業接洽，合作研發技術；更在國際學術會議上連結台德人才，進行跨國交流；畢業後不僅立刻獲得 Cytena 的正式聘用，還被指派要將博士論文題目產品化。當 Cytena 的 CEO 問及 Charles 所需資源，他則毫不猶豫的回答：「讓我回台灣做！」
送《換日線》作者回家
2019/10/15
4981
【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

通常專業獵人頭公司手中都會掌握不少中高階人才的名單和現況，知道有誰現在已有工作、有誰期待跳槽、有誰正在轉職等等，一有職缺消息就可以立馬為徵才的公司配對媒合，所以這種職缺也還不用到公開招人階段，就已經被獵人頭公司完美解決，整碗端去。那如果像我一樣，是那種沒人脈、沒內線、不是高階人才、我獻上人頭也沒人要甩我的一般求職者，該怎麼辦呢？那就只能靠本文的重點，第三手消息──網路上的公開職缺了。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
13407
【雙語】「非洲人貧窮卻快樂？」──談談發展的雙重標準

【雙語】「非洲人貧窮卻快樂？」──談談發展的雙重標準

只要與提供額外資源以改善民眾生活稍稍有關，現在全都可以放進「發展」這個類別；想法和人才光譜愈來愈廣，也使得實行和評估的方法更為多樣。所幸，非營利組織的核心目標依舊明確──最終，它的任務就是提高人類的生活水準。當然，就某個程度而言，定義「更高的生活水準」並不容易。基本原則相當明確，吃飽穿暖必定好過飢寒交迫。然而，一旦跨出人類基本需求，情況就會變得比較模糊。
Xiaochen Su／讀者投書
2016/03/30
3301
【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

然而，英國和台灣的職場生態各有差異，語言和文化也截然不同，以倫敦等大都市來說，競爭者更是來自全世界⋯⋯要如何在這個世界人才的大熔爐、大舞台中，找到自己的一席之地？
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/23
36406
藝文愛好者的另類職涯：如何成為國際認證的「藝術鑑價師」？

藝文愛好者的另類職涯：如何成為國際認證的「藝術鑑價師」？

不過在當時，台灣只有我一個鑑價師，我不知道這樣是幸還是不幸，因為沒有人可以討論，也因此，當我們在發展「藝術品鑑價專業國際人才專班」課程的時候，很大的初衷就是希望可以有這樣的專業群體一起，原因是我們必須要建構我們自己國家的文化價值體系，勢必需要更多人加入。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/14
4023
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