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共有2334筆搜尋結果

【歐洲DESK】我在英國念珠寶設計的日子：花了五年奮力追求，才發現「這不是我真正想要的」

【歐洲DESK】我在英國念珠寶設計的日子：花了五年奮力追求，才發現「這不是我真正想要的」

2014 年，大學畢業後的第二年，在完成了草屯工藝所（國立台灣工藝研究發展中心）的金工人才培訓課程後，我就不知好歹地第一次申請了學校——想當然爾，沒有申請上！但從中找到興趣和熱情的我並沒有放棄，後來也陸續考了金工丙級檢定（感謝來自南藝的寶抓抓老師指導）、上了高雄中正高工進修部一學期的金工課。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/23
56250
寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

在制度層面，如果出版社或平台不願意重新設計分工、不願意提供跨域與談判相關的訓練，那麼編輯人才即使有製作人思維，也只能在檯面下替內容操心，卻無法真正影響決策。在個人層面，編輯也必須鬆綁對「商業談判」的抗拒。因為「談錢俗氣」看似清高，卻等於把內容的未來交由他人定義。談判不是對立，而是把價值說清楚，為內容爭取能被長期使用的條件。
小資媽媽今天也很厭世
2026/03/05
1063
俄烏戰爭下「小國外交」的為難：夾在俄方與西方之間，哈薩克如何抉擇？

俄烏戰爭下「小國外交」的為難：夾在俄方與西方之間，哈薩克如何抉擇？

知性禮物箱限時優惠中 >> http://bit.ly/3hIJmGW備註：換日線季刊第 19、20、21、22、23 期以及《換日線》世界人才在台灣：「我可以為你做什麼」共 7 本，適用任選 2 本 $199、3 本 $299 的優惠活動，系統將會在結帳時帶入優惠，請特別留意。 執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
孫超群／歐亞前線
2022/04/14
2287
新加坡和台北真的很不一樣：喜歡上道地「坡式生活」前的那些文化衝擊

新加坡和台北真的很不一樣：喜歡上道地「坡式生活」前的那些文化衝擊

職場上，和來自世界各地的菁英一起工作，當然很有趣，也充滿著競爭壓力──每個能在新加坡取得專業級人才簽證的人，在不同國家往往都有著其傑出表現，而其從事的專業領域更是五花八門。
朵兒／讀者投書
2024/09/25
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【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

同一時間，台灣高科技產業因全球需求旺盛而不斷擴張，搶奪人才，而傳統製造業因為薪資缺乏競爭力，無法吸引或留住年輕勞動力，使得勞動力缺口擴大。
BBC News 中文
2026/04/20
2020
看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

看清「成績」、「成就」與「成功」的關係，跳脫「功利主義」──我如何克服「好學生症候群」（下）

考試制度培育出來的人才，在某些環境下仍具備優勢，例如需要高技術且高勞動的產業，太強的獨立思考不見得能成為好的團隊一份子，清晰的自我價值可能會帶來壓力與衝突。但我認為讓學生了解有不同學習方法、教育制度（透過閱讀、實習、國際文化交流等），進而讓他們反思並形塑自己的思維模式與價值觀，或許才是教育的核心目的。也是我寫作此系列文章的初衷。
徐聖修／PhD Journey to the West
2019/05/06
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「人生就像茶葉蛋一樣，有裂痕才入味」──曾背百萬學貸憤世嫉俗，如今她囊括多個國際設計獎

「人生就像茶葉蛋一樣，有裂痕才入味」──曾背百萬學貸憤世嫉俗，如今她囊括多個國際設計獎

在我 2009 年畢業前夕，遭遇全球金融海嘯，一系之間全台灣的人不是失業，就是放無薪假，政府的 22K 政策就是從我那一屆開始的，十年過去了，台灣的薪資依然原地踏步，22K 依然是現在大學新鮮人工作最深的挫折，也是台灣人才外流最大的推力。台灣長期低薪的就業環境，你準備好了嗎？或許，你還沒有要就業，正在準備著教甄。
Crossing Campus
2019/06/21
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「瘋狂亞洲富豪」才買得起的「瘋狂亞洲房價」

「瘋狂亞洲富豪」才買得起的「瘋狂亞洲房價」

由於個人才學所限，這篇文章沒有具體解方、也沒有具體號召，只能點出我所看見的現狀，希望大家更重視這個議題的嚴重性──「瘋狂亞洲富豪」才買得起的「瘋狂亞洲房價」，從背後的成因、目前的現況，到未來的走向與龐大的風險成本，恐怕比這部熱門的電影，更值得「既不瘋狂也非富豪」的我們每一個人，密切關心。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：陶朱隱園臉書專頁
Jeff Liu／讀者投書
2018/09/05
33635
【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

我的專長是為台灣高階人才安排行銷及業務領域的職缺。我必須說，由於台灣人普遍友善，讓我的工作做起來容易許多。我在上海、香港和新加坡等地都有客戶合作夥伴，根據個人經驗，這些城市的人資「狼性」較強，對獵才顧問也較沒耐性。台灣人比較正大光明，你很少感覺到有人試圖欺騙你或利用你，而這點也讓做生意簡單得多。
Alan McIvor
2022/07/18
16612
遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

 「工作解決方案」（Working Solutions）人才管理副總克莉絲汀．坎爾：「隨著公司的成長，每天的業務會用到的科技也更多了。每個步驟的參與人數越來越多，持續提升效率就變得相當重要。我們建立了更有系統的溝通機制，像是績效管理程序以及季度會議，藉此確保每個人都能得到自己需要的相關資訊。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
2496
2026 台北國際書展總整理：售票資訊、逛展攻略、泰國主題館！編輯加碼線上策展各國出版業概況

2026 台北國際書展總整理：售票資訊、逛展攻略、泰國主題館！編輯加碼線上策展各國出版業概況

法蘭克福出版人才培訓課程：從新世代讀者到 AI 應用，從選書到 IP 經營，透過國際出版第一線經驗，深入理解內容如何被選擇、發展，並在變動中持續走向未來。大師工作坊：「句子的建築師」的安東尼・馬拉解析寫作策略，更對焦台灣已出版的文學案例，引導參加者將靈感轉化為具備情感共鳴的創作藍圖。天下雜誌集團也將推出多場實體沙龍，精彩節目表與報名方式可參考活動網頁！
換日線編輯部
2026/01/22
9626
【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

因此，能在國際間展現學術競爭力且擅長教學的人才，依然有可能在嚴峻的學術環境中找到一席之地。個人背景的侷限與可能性回到你的來信，你提到自己來自私立大學，且過去並不愛念書，這樣的背景在臺灣的高教文化中可能面臨一些挑戰。但其實，我並不覺得學歷背景是完全無法突破的阻礙。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/12/23
22049
回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

真正的大騙子，是完全騙過自己、拒絕進步的人工作至今已經多年，我慢慢發現在電影這一行中，很多人才是真正的大騙子──差別在於他們不知道（或不願知道）自己是騙子，還真的以為自己很懂電影；以為一個人的職稱或名號，就等同於他 / 她的專業能力，犯了重大錯誤不但不承認，還愈陷愈深。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2019/03/18
54452
「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

簡而言之，就是保留了公司的技術跟人才。在 2008 年金融危機當中，德國政府就曾採用過短工時政策。金融危機過後，沒有因為景氣被裁撤掉的舊員工，變成了許多德國企業的一個巨大優勢；反觀其他國家的企業在危機後，由於之前大量裁員，面對景氣恢復，多數公司都必須先尋找和培訓員工，增加了許多求才與培訓的成本。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/08
6316
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

另一個顯得矛盾、卻同樣值得關心的議題是，每當臺灣企業經營者或管理者被問及營運挑戰時，「缺工」、「找不到人才」、「與新世代難以溝通」、「員工流動率高」等往往名列前茅──這不僅顯示出跨世代的勞資雙方在對「所需職能和相應待遇」之間的期望經常出現落差，在主流職涯價值觀的取向上，也有著顯著差異。
換日線編輯部
2024/06/18
2374
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