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共有2334筆搜尋結果

誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

不錯，如果從近幾年台灣的經貿與成長率來看，我們沒有表現得很好，房價物價很高，但薪資條件不佳，廠商與人才出走（到中國或其他）⋯⋯；但另一方面，我們也有很多被國際社會認可的表現，例如民主與轉型正義、新聞自由度（亞洲第二）、性別議題（同婚法）、勞工與人權保障，這些很難被「金錢」衡量的東西。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/30
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「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

只有帥氣的、符合殖民者形象的白人才有舞台價值。但這個市場也越來越難競爭了，在路上發掘閒置資源的星探變少了，有更多外國人模特經紀公司，開始大批進口來自歐州窮國家的低薪白人，作為模特進入中國。這些白人模特除了拍拍平面廣告，在派對場合露露臉之外，也有很多實際上靠著色情行業賺錢的。洋總督第二類人：洋總督，指的是外商跨國公司派至中國的高管。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/10
5609
黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

未來人才的關鍵：不是技能，而是能動性生物學家范華倫（Leigh van Valen）提出的紅皇后效應（Red Queen Effect）告訴我們：「你必須不停地奔跑，才能留在原地。」當科技巨頭不斷將算力推向極限，社會的產出標準也被無情拉高。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
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「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

如此一來，中小企業的利潤被極度壓縮，導致他們即便面臨「人手與人才不足」、想加薪留人，在財務上仍是心有餘而力不足的窘境。高市改革試圖將企業獲利引入員工薪資。圖／MIKI photography1@Shutterstock高市早苗改革：加強企業加薪誘因、打擊不當壓價在高市早苗首相看來，日本企業長期囤積超過 550 兆日圓的內部留用金而不願加薪，是成長停滯的主因。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？

一切就如 SM 創辦人李秀滿受訪時所述，Kpop 已逐漸轉變為一種「文化產業模式」──由國際化的創作網絡、嚴格的人才培訓機制，以及高度發展的粉絲經濟所構成的全球娛樂體系。但在這樣的定義下，還能達成最初 Kpop 作為文化橋梁的目標嗎？對此，或許仍有不少討論空間。當我現在播放 App 裡的音樂清單時，往往要在聽見那幾句韓文歌詞的瞬間，才會意識到「這是一首 Kpop 歌曲」。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2026/03/20
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沒有「日常」頭等艙、五星飯店，去「沙漠矽谷」出一趟三流的差，為何竟令人震撼又感動？

沒有「日常」頭等艙、五星飯店，去「沙漠矽谷」出一趟三流的差，為何竟令人震撼又感動？

接待的同事告訴我，那一棟是亞馬遜資料中心，那一棟是 Google 資料中心，那一棟是 Oracle  資料中心，那一棟是微軟資料中心，那一棟是波音資料中心⋯⋯這些只有行内人才知道。這裡已經成為新的資料中心大本營。也因為這樣，附近也造就了一個嶄新社區，這一類的新社區也不斷地在美國西部荒漠裡誕生。這些都是沙漠裡的矽谷。
鱸魚
2023/06/08
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

另外，雖然前面提過「產品 / 專案經理不是工程師」，但我看到的 EPM 絕大多數都是由硬體工程師轉過來當 PM 的、大部分工作職缺及招募經理也偏好有工程背景的人才：畢竟每天要跟一群不同 function 的工程師每天打交道，有工程背景還是比較容易上手，也比較能深入了解並且達到管理和引導的效果。在 Apple 硬體領域，還有哪些相關的職位？
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
28272
「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

這個職涯決策基於兩個原因：第一，理工背景能讓他與資訊人才溝通，MBA 所學可以透過商業的角度，找出不同產業（如銀行、保險、製藥業）的需求，產品經理的位置正好發揮所長，幫助雙方進行良好溝通。其次，則是創意的執行程度。大多人都以為「新創才有空間讓你創新」，但殘酷的現實是，新創公司正也因為缺乏資源，往往逼得點子的完成度大打折扣。「大，才有力量。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

身為常春藤聯盟中的先驅，康乃爾大學率先鼓勵博士生與博士後順其心意，支持到其他亟需高等學術人才的機構從事相同智識程度的貢獻，例如：大型政府或私人智庫、足以擔負起研發的大型公司、跨國大型非政府組織等。
蘇怡安／讀者投書
2019/12/16
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一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

為了改善現狀，當地的婦產科醫學會正努力推動住院醫師與醫學生的教育計畫，希望通過增加醫學院數量、完善醫學教育、引進國外師資，逐步解決醫療人力短缺與人才外流的問題。盧安達的醫療衛生政策如何實現 SDGs？儘管醫院設備簡陋、人力資源不足，但我對盧安達的醫療發展仍然抱持樂觀的態度。
Crossing Campus
2024/12/02
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巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

「街頭派對（Bloco）」就像把夜店直接搬到路上，大都不收門票，且不限參加年齡，畢竟沒有人規定只有年輕人才能跑趴。這些街頭派對的活動類型各有自己的受眾，從森巴舞者到搖滾樂迷、從老中少至小嬰兒、從直男直女到同志專屬、從瑪利歐愛好者到迪士尼影迷等，人人都能找到自己所愛的群體活動。
約克 YORK／南得美麗
2025/03/05
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從小五準備升大學、補習班推「國小醫大班」：無限競爭的南韓私教育，無數不幸孩童

從小五準備升大學、補習班推「國小醫大班」：無限競爭的南韓私教育，無數不幸孩童

高麗大學教育問題研究所所長洪厚朝（音譯）指出，「如果學校確實好好教導學生，私教育的影響會比較小，但是公教育的作用越來越小了，看起來南韓家長們正在用自己的錢，培養社會需要的人才。」不幸福的南韓孩童 vs.
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/06/05
11353
廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

所以，廣設體育班對臺灣培育運動人才究竟有沒有幫助？我的回答可能不會太樂觀。圖／CHEN HSI FU@Shutterstock靠體育成績進名校後，只能繼續進修體育科系嗎？在我過去多年的觀察中，許多臺灣家長不支持孩子往體育之路發展的原因，多半來自「運動員生涯很短，你在退役後還能做什麼？」
Crossing Campus
2024/08/06
48185
別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

面試時觀察到的「對待（準）員工態度差異」：還記得畢業後，在台灣陸續進行企業面試時，我曾遇過當場給我難看、把我罵得一文不值的業務主管；也曾遇過聊了三、四個小時公司願景，卻直到現在都沒通知、回覆我詢問面試結果的公司──簡而言之，在我的經驗裡，絕大多數的台灣企業，都傾向以將面試候選人視為「你在求我給你工作」；而非「我們能否互相創造雙贏」的態度，進行人才的招募。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
232222
考上醫學院，代表人生「成功的開始」？──當醫生，未必是最明智的職業選擇

考上醫學院，代表人生「成功的開始」？──當醫生，未必是最明智的職業選擇

這些能力在現代的社會發展下，顯得越發重要，卻也突顯現代的人才市場有多麽匱乏；鮮少有人教育我們，如何有準則和策略地，去練習「軟實力」和「人生核心價值」的意義（註四）。然而我相信，如果我們都能找到自己的定位與核心價值，就能運用「說好故事」的軟實力，開始建立自我品牌， 最終，結合職涯資產（專業技能、人脈、公信力）發揮個人影響力，在自己定義的成功裡面成功。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/08/17
16825
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