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共有2334筆搜尋結果

韓半島永遠的異鄉人：在韓出生長大，卻被韓國人要求「滾回中國」、「不要假裝台灣人」的韓國華僑

韓半島永遠的異鄉人：在韓出生長大，卻被韓國人要求「滾回中國」、「不要假裝台灣人」的韓國華僑

生於斯、長於斯，讓後代自己決定自己是什麼人才是進步的。」即使他終其一生聽取父親對中國的認同與思念，但在他長大來到台灣發現台灣並非完全是想像中的「中國」，他便決定重新理解並接納這個社會，才在台灣生活了下來。如今，許多韓國年輕華僑也開始認為，不論是選擇到台灣居住、重新適應台灣社會，又或者就入籍出生長大的韓國，都比不清楚自己的身份來得要好。

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證制度（EU Blue Card）詳解

2020 年未稅年總收入為至少 55,200 歐元（約新台幣 191 萬元）；若是規屬於人才短缺的特定職業領域人員（如數學、IT產業、生命科學、工程師及醫師等），年收入門檻相對較低，為 43,056 歐元（約新台幣 150 萬元）。這些數字或許看起來不低，但其實以歐盟專業人士能得到的平均薪資來講，並不算「高門檻」。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

在上海生活與工作的 2018 年，中國政府用 31 項惠台政策招攬台灣人才西進求職，中國娛樂圈也同步擴張台灣藝人在螢光幕前出演的規模。同事們的電話裡，開始頻繁出現對台灣藝人的詢問；也時常接到台灣經紀公司發來訊息，尋求在上海與中國各地的演出機會。而身處瞬息萬變的中國娛樂圈，拴緊政治判斷的螺絲，跟著政府政策選擇「合適標的」，是商業經紀人不變的成功準則。

呂友友／讀者投書

史上最大串流併購！Netflix 收購華納、HBO，如何徹底改寫全球影視生態？

史上最大串流併購！Netflix 收購華納、HBO，如何徹底改寫全球影視生態？

Netflix 公司高層表示，合併後可利用 Netflix 的全球影響力，將華納的優質 IP 介紹給更廣大的觀眾群，進而「創造更多創意人才的發展機會，為股東帶來價值」。例如，Netflix 可能會在華納原有的電影宇宙中啟動新系列，或重啟被擱置的劇集計畫。事實上，過去 Netflix 就曾透過授權合作，將多部華納 DC 電影上架自家平台，以測試觀眾反應（延伸閱讀：大裁員與併購還不夠？

國際譯開罐

當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

當留學變成「最大化體驗」比賽，我卻選擇「減法」：一個倫敦學生的 FoMO 筆記

圖／李易庭提供當我們身處於機會環伺、人才雲集的海外生活，也更容易陷入「什麼都不想錯過」的焦慮。因此，我認為要享有真正自由的留學時光，而不被各種選項淹沒，就必須學會取捨。無論是在社交、求職還是校園生活中，最重要的仍是誠實面對自己的現況，將精力投注在對自身真正重要的決定上，即便這意味著得錯過其他可能。

李易庭 Joyce／有意思

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

同時也祭出不少延後退休的條款，如日本某大型保險公司將於 2027 年放寬員工強制退休年齡至 70 歲，目的是「留下好人才，抒解人力荒」，但也有不少人士認為，這樣不斷放寬退休年紀，是要人一生工作到死、或卡位讓中壯世代永遠上不來嗎？引來社會正反議論。

陳慶德／現象・韓國

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

如果公司無法提供令人感到「蓬勃」的工作環境與福利，恐難留住新生代人才，當中又以科技與創意產業尤為明顯。因此，某種程度上，「安靜蓬勃」可被視為世代文化變遷的反映。雖然現時加拿大等北美主流職場，在外在條件上已達成外界條件上的「安靜蓬勃」理想，香港及台灣等亞洲地區仍甚是困難。但我相信，隨著世代文化的變遷，未來 5 年至 10 年間，「安靜蓬勃」的理念，有望在亞洲地區逐步落實。

殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記

越南峰牙的奇蹟：一手爛牌的最窮偏鄉，如何靠「洞穴探險、災害觀光」翻轉命運？

越南峰牙的奇蹟：一手爛牌的最窮偏鄉，如何靠「洞穴探險、災害觀光」翻轉命運？

「找到獨特價值」、「培力當地人才」是箇中關鍵，而我這趟旅程中導遊的故事，正是最佳註解：何泰陽（Ho Thai Duong）是我在峰牙參加「世界第三大」洞穴韓恩洞（Hang En cave），峰牙除第一與第三大洞窟外，尚有許多特色各異的岩洞探險的導遊。他皮膚黝黑、身材精實，說著一口流利的英文。

朱貞惠／讀者投書

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

我期待當更多企業發現遠距工作的好處，特別是能節省成本和招募到頂尖人才後，未來將有更多遠距工作的機會。備註：本文經作者授權換日線編輯部翻譯、編輯，欲閱讀英文原文請參考下文。原文標題為：Working from Anywhere: How to Find the Best Remote Job Opportunities。

Christine Orchard

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

在這個過程裡，性別、國籍、種族等都不是限制聘雇的考量，而應該專注在最能夠協助「共組團隊成功」的人才。縱然每一個團隊的「成功」定義不同，但在企業與人生組成團隊的共同邏輯是：正式聘雇之後，每一個團隊成員互相溝通、正向磨合，能在團隊不同階段，發揮自己的優勢與價值，各司其職，同時鼓勵彼此跨出舒適圈，持續學習成長。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

中獎後，有了在美工作的資格，接著需要公司證明你的條件比當地美國人好，公司非得用你不可，需要登報、登網站正式的找人才，並真正的面試求職者，證明其他美國人都不合格，只有你最優秀，公司才能進一步幫你申請綠卡。綠卡不代表公民，要持續擁有、集滿 5 年，才能換得公民。這是一條漫漫長路，要過五關、斬六將，但也是目前最普遍的一種。再來，就是外派到美國來工作，如果有幸，同樣可以重複上述的後半段流程。

Euphie Chen／天光Cafe

走進南非「貧民窟」，聽不同種族的當地人，道出各自的掙扎與奮鬥

走進南非「貧民窟」，聽不同種族的當地人，道出各自的掙扎與奮鬥

在約定時間到集合地點，發現只有 3 人，就是導遊、我和另一位遊客，剛好達到最少 2 人才開團成行的條件。我們的導遊長得有點像唱 " Don't Worry, Be Happy " 的 Bobby McFerrin，所以我小費有給比較多。不是啦，他正好出身這個社區，人家刻苦上游，出去念大學，假期回來打工籌學費，你說能不支持嗎？

出發，改變人生的一次旅行

「說台語是台灣人，說英語是國際人，說華語你就只是個中國人」？──思考台語運動論述的困境（上）

「說台語是台灣人，說英語是國際人，說華語你就只是個中國人」？──思考台語運動論述的困境（上）

總之，針對其論據中有些值得商榷的問題，筆者嘗試分析與回應：「一種語言單屬一個國家；說什麼語就是什麼人」，早已背離全球現實首先，這類「台灣人說台語，中國人才說華語」的論述，顯然在國籍／國族和語言之間建立一對一的對等關係（先不談英語）。即比較文學家史書美所言：「民族國家興起後語言與國籍之間形成的等價鏈」（她還提到文化和族裔）。

番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事

「世界上最後一艘遊輪」回家以後：「環遊世界的華麗冒險」還有未來嗎？

「世界上最後一艘遊輪」回家以後：「環遊世界的華麗冒險」還有未來嗎？

英國一般大眾對「遊輪」的認知則大多是「奢華有錢人的玩法」或是「退休老人才去搭的東西」，因此公司很努力扭轉形象，主攻情侶、夫妻和親子族群。

陳怡潔／在倫敦醒來

耶魯遭控招生歧視，真能讓亞裔「和白人一起」受惠嗎？美國亞裔的升學焦慮，從 SAT 談起

耶魯遭控招生歧視，真能讓亞裔「和白人一起」受惠嗎？美國亞裔的升學焦慮，從 SAT 談起

我相信，就算撇除 SAT 系統，真正優秀的亞裔人才依舊不會被埋沒。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

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