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人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

從波多黎各血血淋淋例子可以知道，「人才」，才是一個國力的根本——而從前文當中的分析已經可以看出，目前北京對台的核心戰略，就是人才戰爭。而北京當局打這場「人才戰爭」的背後思路是什麼？我們重新來細看前文所述的三大對台政策：一、「臺胞證」擬改為 18 位數，將與大陸的身分證規格統一，預計今年底上路。

雷客隨筆／讀者投書

【校園一周】輔大外語學院獨立辦「人才就業實習博覽會」、記者房慧真政大分享採訪心法

【校園一周】輔大外語學院獨立辦「人才就業實習博覽會」、記者房慧真政大分享採訪心法

外語學院獨立辦「人才就業實習博覽會」輔大積極推產學合作翁至成／報導時序進入畢業季，台灣各大學校園徵才活動陸續開跑，輔仁大學除了校方舉辦的企業說明會之外，輔大外語學院另獨立舉辦「外語人才就業及實習博覽會」。其專門為外語學院應屆畢業生量身打造，歡迎對攤位企業有興趣的學生前來面談與了解，還有機會當場面試。

Crossing Campus

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

結合多年來擔任企業人才發展與品牌顧問，及國際職涯 LinkedIn 教練的經驗，我的答案是──面對 AI，你不必過度焦慮，但必須深刻警覺。在與國際企業合作、提供人才發展顧問服務的過程中，我觀察到，這場 AI 浪潮的本質，並非要將人類從職場上淘汰，而是重新定義「什麼才是職場的真正價值」。

田育瑄／踹妞 Try New！

英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

英國海外人才政策走回頭路？台灣學生有感：「若無畢業生簽證，寧可去歐陸留學」

柯維立向議員解釋，此項措施是為了「維護高等教育的完整性與品質」，同時「支持國際人才從事高品質的工作，並減少濫用的可能」。不過，由於目前尚未有完整規畫，政府稱今年畢業的留學生遞交申請時不會受到影響。雖然政府喊出「支持國際人才從事高品質的工作」，但根據《金融時報》報導，移民顧問委員會認為，比起吸引海外人才從事高技術工作，畢業生簽證較有可能增加的是低薪移民人數。

Crossing Campus

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

在眾多移民人口中，美國政府最歡迎的，除了投資移民，就是這些高科技優秀人才移民。插句話，那一般而言，美國政府最不需要的移民人才呢？就是筆者我這樣，屬於文化類的人才，因為說話和寫文章，是典型美國知識分子的最愛；相反地，科學研究，數據分析，算數學，寫程式，也是典型美國人較不擅長的事情。

唐光楠／加州進行式

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

基準法規之外，在台灣的產業界中，世代間的「價值隔閡」也越來越明顯：許多經營企業的年長主事者大嘆「人才難尋」，即使開出了自認不錯的條件，仍無法吸引新世代的優秀員工；年輕一代的人才們則常認為台灣其實不乏有潛力和具規模的企業，然而其「工作型態與文化」卻容易讓人水土不服、難以發揮。但是，何謂「新世代工作形態與文化」？「新世代員工」到底追求什麼？新世代的企業該如何回應？

杰克／湖邊沙徑

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

輪崗的核心在於透過不斷的跨界，提升思考維度，培養擁有全局意識的人才。二、專屬 Leadership Coach（領導力教練）：這個公司「總監級以上」才配備的福利，算是 APM Program 最大的禮物了。每一個 APM 都會有一個 Leadership Coach，幫助我們解決工作上遇到的任何問題。

LivingOS Charlene／讀者投書

芬蘭移民政策不友善，賺太多被懷疑、賺太少也不行？──工作簽證、居留證新制上路，開搶國際人才

芬蘭移民政策不友善，賺太多被懷疑、賺太少也不行？──工作簽證、居留證新制上路，開搶國際人才

芬蘭和台灣一樣是小國家，同樣面臨人口老化與人才短缺的困境，這些都阻礙著國家的經濟發展。芬蘭各界於是不停倡議政府更改移民政策，引進更多國際人才，終於，這些努力在今年有了顯著的進展，上半年有多項移民新政策上路，分別針對非歐盟的國際學生、專業人才及新創。本文將介紹新政策的重要變革。借鏡加拿大，推「兩週核發工作簽證」芬蘭在 6 月啟動兩週內快速核發專業人才、新創及其家人的居留證。

廖曉佩／芬蘭不神奇

美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

幾週過去，我時常有迷失在矽谷的感覺——矽谷在過去 20 年憑藉高科技產業聚落創造了無數輝煌，媒體報導追捧、人才蜂擁而至。2004 年 Google 上市、2012 年臉書上市，蘋果更常踞全球市值最高公司第一的位置。此外全球市值最高公司一半以上在美國，當中大概八成都由總部在矽谷的企業包辦。如此耀眼的地方，也造就了很多在世界上非常奇特的現象，生活在其中，滋味由人。

唐光楠／加州進行式

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

圖／Impact Circles提供日本面臨的很大一個問題是低生育率及勞動短缺，也在這幾年陸續開放國外白領階層及留學生前往，但仍缺乏留住人才的相關措施，Sayaka 因此發現合作可能；漸漸地與地方政府溝通，說服他們難民是十分可貴的勞動人力，並不是所謂的「外來人」，也因此得到地方政府及議會等支持並合作。

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

向默默無名的台灣海洋人才們致敬領港，是各國商船進入每個國家的第一個門面，外籍船隻來到台灣，第一個迎接各國外籍船員們的，就是這些專業領港們──他們在高壓、高風險的環境下工作，除了看到令人欽羨的高薪資外，我們更不能忽略，他們肩負著讓各國商船，能夠順利地來往我國商港的重責大任。

廖翼霆／轉念看世界

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

但是，現在的台灣，缺乏銜接這類高階技術人才的橋樑。為什麼我會說缺乏銜接的橋樑？可以從幾個面向進行分析：第一，台灣公司文化偏向制式化，通常不會給予海外人才特別尊重。我曾聽過的說法，大部分公司裡的人會認為，你從海外回來又怎麼樣，還不是跟我在同一家公司？第二，薪水不成比例。這一點無可厚非，台灣薪資環境目前就是這樣。第三，缺乏新創公司。

顏言／讀者投書

美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

問：目前美國外國醫學系畢業的醫生（IMG）佔美國有照醫師的 25%，美國是否也考慮放寬相關規定，讓外籍人才填補缺口？外籍醫師選中住院醫師的比例，確實每年都在攀升。如果你在國外已是執業醫師，到美國不需要重新念醫學院，但必須在美國先接受住院醫師訓練。

換日線關鍵字 Podcast

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

這個連結包括了思想交流、幫助台灣團隊走出來、讓海外人才有辦法回去台灣服務⋯⋯等等。如何「持續連結台灣與世界、並讓台灣更好」，會是在日本 WIJ 的我們，持續思考並實踐的課題。我想，這甚至也可以是所有在海外工作的台灣人，去思考、去實踐的課題。不論我們身在何方，台灣的一榮一枯，都與我們息息相關。希望這樣的連結與善意交流能夠不斷持續，就從你我做起吧！

Worklife in Japan

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

這種把人才當耗材用的態度，其實就是台灣大部份公司的縮影，老闆們眼裡只看到帳面數字省下的高薪與獎金，卻看不到無形中增加的時間及訓練成本。於是員工們一個接一個來了又走、走了又來，只能摸摸鼻子自認倒楣；而老闆們登高一呼共體時艱，不疾不徐地歸咎於請到爛草莓。

毒牙小姐／讀者投書

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