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共有552筆搜尋結果

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

為促進產學研界攜手打造臺灣未來科技人才，工業局人才基地計畫推動辦公室於10月25日在臺中舉辦「半導體人才戰略新佈局—2022 中部產學交流說明會」，會中邀請梁家榮總經理提出臺灣高科技人才趨勢觀察，人才基地計畫推動辦公室也為與會者介紹計畫內容，工研院的黃卯生正研究員說明計畫輔導人才能力強化過程，嶺東科大的李建輝助理教授分享參與計畫專題實作經驗。
整合傳播部
2022/11/10
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你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

這些切入點的差異並沒有好壞之分，而是顯現出了一個團隊擁有跨領域人才的重要性。一個滿是跨領域人才的團隊，彼此間互相交換意見、積極討論，最終才能磨合出最完善的策略和最貼近時事的創新。人文的重要性談到融合不同領域所訓練出來的人才的重要性，在這 AI 當道的時代，理工科人才的知識和技術至關重要。但常常被忽略的，是和理工同等重要的人文。
薛晴／讀者投書
2019/09/10
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半導體產業實務精粹講座　帶領工程人才瞄準關鍵設備與材料 深入先進製程創新優勢

半導體產業實務精粹講座帶領工程人才瞄準關鍵設備與材料 深入先進製程創新優勢

 默克集團匯聚百年研發實力 為製程提供關鍵材料緊接由臺灣默克集團董事長李俊隆接棒，以「未來半導體趨勢與人才發展」為題分享。默克的三大事業體分別是醫療保健，生命科學與電子科技，在默克投入電子科技350多年的歷史中，投入電子材料的開發研究超過100年。
整合傳播部
2022/07/15
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 之後的趨勢必然是外籍員工會越難越拿到工作簽證，而且可以預期突發而至的政令會越來越頻繁，未來美國只歡迎能「立即貢獻所長」的專業技術人才，大大縮減科技業晉用無經驗外籍員工的常態。 最後，對於企業來說，美國科技業面對驟變的移民政策及國際趨勢，將是未來常態。因此，若能關注以下議題：「如何讓企業組織管理上更有彈性?」
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

而我們關注產業、世界趨勢，如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。〈選擇比努力重要〉則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸。一位我所尊敬的前輩說過：「職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
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經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

南亞科技副總經理吳志祥指出，過去兩年南亞科技累計邀請超過百位參與人才基地計畫的學生參觀公司、工廠，去年工業局舉辦產業實務講座，南亞科技更與旺宏電子、華邦電子共同分享記憶體產業的未來趨勢，幫助學生深入記憶體產業未來發展方向。南亞科技今年參與「新興運算架構AI晶片技術」專題計畫，透過開放場域，幫助科大學生提前串接產業界需求，強化實務能力。
整合傳播部
2022/08/31
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人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

目前看來，這個趨勢已經極其明顯，而更讓人扼腕或痛心的是，由於台灣長期的經濟低迷、政黨惡鬥、內耗加劇，即使對岸幾乎已經是「把牌攤開來打」，我們作為一般無權無勢、需要養家活口的一般平民老百姓，仍然每年有無數的人才「西進」尋找發展機會。而說老實話，「意識形態」或「情感綁架」，對上個人和家庭的生計問題，又怎能要求所有人都「非要留在台灣不可」呢？
雷客隨筆／讀者投書
2018/03/31
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選校或選系？問時代趨勢還是問自己？──指考放榜前，一位高中老師寫給學生們的內心話

選校或選系？問時代趨勢還是問自己？──指考放榜前，一位高中老師寫給學生們的內心話

走出自己的路高中畢業生選擇什麼科系，除了問家人、問社會和問時代趨勢外，最重要還是問自己。「這一次，我自己做決定」，曾經是作文題，也是語文競賽的演說題。如果自己不投入，熱門科系也會被自己讀成冷門科系；如果自己很用心，冷門科系亦可能變成熱門科系，有所為與有所不為，自己最重要。《論語》為政篇，孔子名言：「君子不器。」
簡麗賢
2021/08/23
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別急著換工作，先學會「換檔」：台積電、鴻海都在找的「雜學型」跨界人才是什麼？

別急著換工作，先學會「換檔」：台積電、鴻海都在找的「雜學型」跨界人才是什麼？

從台積電與鴻海招募，看 AI 時代的「雜學」趨勢對於求知若渴、極度渴望國際經驗與跨國職涯的《換日線》讀者們而言，「雜學」非但不是不務正業，反而是應對全球化變局的有力儲備。過去，高等教育的人才養成體制，致力於培養「單一領域的深度專家」。
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/07/28
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「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

10 餘年來，這趨勢益發激烈、明顯。因此，面對變遷巨大、前景不明的未來，我們更需慧眼獨具、勇於探索、能夠自我導航的人才。那麼，眼前「 不安份 」、被視為「沒定性」的這些人，會不會是可能人選？事實上，為了照顧這些「 不安份 」的學生，以培養「明日領袖」為宗旨的加州大學柏克萊分校早已明令：如果認為開課不符所需，任何學生皆可自創課程。加州大學柏克萊分校校園一景。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/22
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「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

在過去的時代，產業發展週期相對較久、面臨市場重大變化的頻率相對較低，或許還能透過特定領域「菁英齊聚」的方式，創造出競爭門檻或品牌形象（但實際上多數商管研究都證明，沒有多元性的企業，面臨市場變化時往往很快衰退）；但如今隨著市場趨勢不斷變化，科技日新月異，「終身學習」的能力，已是企業和職場工作人，最需講究的生存技能。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
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台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

江懷哲則認為，「雖然像台積電這樣的職缺，未來短期內可能不會太多，但是從地緣政治變化，加上台灣廠商的供應鏈正在往東南亞、美國移轉的趨勢來看，國際事務人才的需求確實在增加。」那麼該如何抓住這波趨勢，成為職涯放眼全球的國際人才呢？李之安建議要強化自身的英文溝通與社交能力。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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世界是你的舞台──編者的話

世界是你的舞台──編者的話

的確，台灣目前的種種結構性問題，造就了普遍低薪、高工時且晉升不易的僵化職場環境，科技、市場趨勢的加速革新，也讓競爭越來越激烈。在現實的職場上，我們不只要和各國人才競爭，有人甚至認為，未來有很大比例的工作，將被人工智能和機器人取代。
換日線編輯部
2017/05/02
1502
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

請考量台灣未來的產業大趨勢，用「實質的獎勵」回饋企業，鼓勵企業搶人才，引進高端白領外勞，同時也鼓勵年輕人回流台灣工作或者創業，政府應該設置「雙創雙贏的人才計劃」高額獎金，或者提供有工作場地、有優惠條例的「創業計畫」獎金，幫助公司企業綁住人才、鼓勵人才研發創新，不僅可以提升台灣本地的國際化經驗，也讓台灣年輕人出得去、回得來，不需要到海外闖蕩，就能提升自我價值學得到國際經驗。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
2869
日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

這樣的趨勢不僅影響了企業的管理模式，也促使社會對工作文化的反思，提倡更加靈活和人性化的工作環境。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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