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共有552筆搜尋結果

如何重拾對生活的熱情？──人生教練的獨門哲學：與其「往前衝」，不如「往回看」

如何重拾對生活的熱情？──人生教練的獨門哲學：與其「往前衝」，不如「往回看」

另外，我自己有成立一個非營利的社團法人「社團法人 DOMO TAIWAN 多磨回鄉聯誼社」（延伸閱讀：關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」），某種程度也是希望提供類似 Life Coaching 的服務，針對在海外生活或工作的台灣人，他們可能已經在國外待了幾年、十幾年，要搬回台灣是很大的一個機會成本，因此我想幫他們釐清自己現在是不是能夠回台、回來後是否能適應
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
8182
「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

「時尚教主」石靈慧：別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南

然而，集團化的趨勢也間接壟斷了新進品牌與小公司的資源，使其難以生存。3. 奢侈品市場趨勢不同族群透過實體店面、電腦／平板上網、或是手機上網購買奢侈品，從圖中可以看出，千禧世代依賴數位工具購買奢侈品的比例相對高出其他族群。
台大國企系學會
2018/07/30
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

與此同時，至少有 10 個州的立法機構提出與 DEI 在高等教育領域應用的法案，雖然部分草案最終未能通過，但仍顯示出反 DEI 浪潮擴大的趨勢。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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假時尚，真出糗──讓跨國市場顧問抓狂的「科技行銷」新趨勢

假時尚，真出糗──讓跨國市場顧問抓狂的「科技行銷」新趨勢

註二：請參見多年前轟動一時的商業巨著《世界是平的》《關聯閱讀》浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：主圖／flickr@Daniel
張中宜／說文解字
2017/06/15
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專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）

Stanley Kang 能夠脫穎而出成為首位亞裔主席，不僅要有中英泰流利的語言程度，敏銳的商業頭腦、精準的趨勢分析和與各界人士的圓融相處之道，更是他之所以能夠擔綱此重任的主要原因。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/11
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美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

三、專業資產的流失與「數位柏林圍牆」的築起國際人才可能因法規合約的中止，而被迫離開。圖／Dean Drobot@Shutterstock如同上述，在國際關係的博弈中，從來沒有真正的空位。當美國選擇撤出，我們觀察到一種「全球公共財私有化」的危險趨勢：例如在這場撤資浪潮中最大的隱形傷害──國際人才。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/19
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重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

時代在變，華語學習趨勢也變了2022 年講華語運動親子才藝比賽 C 組季軍──陳宜吟與蔡姍珊。圖／推廣華語理事會提供除了學習制度的根本改變外，新加坡教育界也努力替「華語危機」尋求解方。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/22
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比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

比醫師多讀 4 年還賺較少？！我為何要擠破頭，爭取成為美國「醫師科學家」？

科學家的角色能讓我透過參與國際會議，了解當今的科學研究潮流與趨勢、與世界各國的人才討論研究、交換知識和洽談合作機會，而身兼教職能使我在分享經驗的同時與不同世代的學生學習。同時，在與人互動的疲乏後，能再獨自躲回實驗室裡用數據和資料充電。而另一方面，醫師的角色能讓我脫離單打獨鬥的孤獨，在醫療團隊中與其他醫護人員彼此勉勵、共同承擔責任，完成使命，且能不用等好幾個年頭才嘗到辛苦後的甜頭。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/01
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【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

而經貿全球化的趨勢，雖造成「生產據點」分散全球各地區，但頂端的製造技術，和國際金融、資本市場、專業服務業（如企業律師、會計師、併購顧問等），卻始終高度集中於少數的城市及結點。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/05/25
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

另一個優勢則是創業聚落（Community）慢慢成形：像是 AppWorks、台大車庫以及 ALPHA Camp 等孵化器或加速器都慢慢將人才串聯，媒合不同屆的創業團隊，將人才聚集、彼此交流。
新創次世代
2017/05/05
20160
「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

在薪水競爭力低落的環境下，台灣人才流失問題日漸嚴重，其中一個應對方式是更好地「引入」並「整合」移民於勞動環境中，做為推動經濟發展的另一股力量。目前台灣政府推動《新經濟移民法》吸引人才，其中針對吸引高階人才的《外國專業人才延攬及僱用法》已經於去年三讀通過；草案也規畫放寬海外投資移民限制；另外，未來「新南向計劃」的東南亞國家僑生來台求學畢業後，可以留在台灣就業工作。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

透過實地走訪，青年委員不僅了解產業運作模式，也對未來職涯發展、創業規劃及產業趨勢有了更多元的想像與思考。青年的成長 始於願意走出舒適圈從民主殿堂到產業現場，看似不同的兩個場域，卻共同傳遞著相同的訊息──未來需要具備跨域能力的人才，而視野則決定一個人能走多遠。
整合傳播部
2026/06/29
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一味出國打卡是沒有幫助的──如何培養國際觀？給年輕世代的五個實用建議

一味出國打卡是沒有幫助的──如何培養國際觀？給年輕世代的五個實用建議

至於第二外語，我的建議是學越南語、印尼語、緬甸語或阿拉伯語，會比學歐洲語言要更好，因為在未來東南亞及南亞崛起的趨勢下，這些語言人才將炙手可熱，而且藉由這些語言也可以更加了解「基督教世界」之外的世界，避免「歐美中心的國際觀」讓一個人變得更加偏頗。5.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/08/17
18754
兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

不斷嘗試，觀察趨勢即使現下許多公司都處在人事凍結的狀況，但總還是有公司需要人手幫忙，有試才有機會。這時候不妨給自己一點腦力激盪，思考一下疫情帶來的影響是什麼？有什麼產業因此而發展快速、需要人才？可以給自己在 LinkedIn 上更明確的搜尋方向。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
1809
人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

《關聯閱讀》銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
讀者投書
2016/06/07
2629
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