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共有899筆搜尋結果

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

隨著全球經濟重心快速轉移，企業的國際布局與人才流動越發頻繁，工作與生活環境也隨之變化。這對管理者提出了更高要求，必須深入了解不同文化背景下員工的價值觀與行為習慣，並因地制宜地調整管理策略，以實現最佳效果。（本文原刊登於經濟日報「職感心教練」專欄，經同意授權換日線編輯部編修與刊登）執行、核稿編輯：李旻濃
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
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【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（下）

【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（下）

執政者如何有效與體育行政體系溝通、降低摩擦，亟需候選人及其團隊共同努力；三來，目前 3 位候選人的體育運動政見，仍固守著運動發展的價值，其餘像是外交、人才培育、性別平權、協會治理等超越運動價值的政見卻鮮少提及，實為可惜。臺北大巨蛋，是臺灣最大的室內運動場館。
丁桀／史波特菲爾德
2023/12/08
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人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

擔任校園大使後，蔡秉益發現了自己另一個面向，勇敢在公開場合分享這段經歷，無論是在推廣活動中演講，或在社群媒體上創作內容，他持續磨練如何傳遞科技對未來生活的影響，讓更多同學看到計畫的價值。「現在的我渴望成為幫助他人啟發自我的一員，不畏懼新興技術，而是勇於將這些知識轉化為實踐。」他期待這一波科技浪潮中，臺灣年輕人能以開放的心態迎接挑戰，靈活運用技術，積極參與未來。
整合傳播部
2024/12/05
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

這次我訪問的對象 Melody Lin，不但是位優秀的戰略顧問，更是懂得三國語言的「三語人才」。這篇專訪就是要和大家分享，Melody 是如何靠流利的英文在東京找到第一份工作，後來又如何在短時間內學會日文，不但融入日本職場，還得到日本雇主頒發的「最有價值奬（Most Value Award）」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
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輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

更重要的是，進一步去反思台灣的考試與升學制度，是否只培養出了「狹義人才」；又，身為這樣的「人才」，要如何突破某些思考習慣與價值觀的束縛？而若有機會改進制度，又該如何執行？圖／Dema30@shutterstock「好學生症候群」包含了哪些症狀？
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/17
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

「而且最重要的是，我們相信人的價值與潛力！」李山感性指出，信邦重視的不是學歷，而是更肯定努力與經歷，藉由培養「五力均衡」，也就是發展「學習力」、「內部溝通力」、「團隊合作力」、「觀察力」、「獨立當責力」，讓新世代工作者更快找到舞台，以最自信的姿態，盡情展現年輕創意與活力。
整合傳播部
2022/06/29
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國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

而是：你能不能在不同制度、不同稅率、不同文化⋯⋯環境裡，依據自己的價值觀，有意識地做出最佳的選擇與規劃。如果沒把稅制、匯率和人生階段一起放進來思考，很可能就會出現（薪水）賺越多，反而賠掉越多（稅金、健康、家庭、人生選項⋯⋯）的惡性循環。
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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紐約 Facebook 辦公室初體驗

紐約 Facebook 辦公室初體驗

Facebook 裡，聚集了來自世界各地的人才，藉由參訪臉書辦公室，除了羨慕這些完善的設施與福利之外，也不難感受到 Facebook 認真對待員工、愛惜人才的心意。因為他們看重每個員工的感受，希望用這些美好的環境，與員工一起成長、共同創造更好的價值，這才是真的令人稱羨的地方。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/05/27
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台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台灣駐新加坡代表童振源跨國學習：開啟國際合作與多元思維的新機會教育的核心是人才，而人才的未來就是國家的未來，童代表站在台灣人才走向國際的角度，重申「這個世代的教育不能只侷限在教室，而是必須成為連結世界的學習網絡」，學生來到新加坡管理學院 (SIM)能夠藉著新加坡平台與世界接軌，跨文化、跨領域的學習更能儲備迎戰世界舞台的實力。
整合傳播部
2025/09/16
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台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台灣駐新加坡代表童振源跨國學習：開啟國際合作與多元思維的新機會教育的核心是人才，而人才的未來就是國家的未來，童代表站在台灣人才走向國際的角度，重申「這個世代的教育不能只侷限在教室，而是必須成為連結世界的學習網絡」，學生來到新加坡管理學院 (SIM)能夠藉著新加坡平台與世界接軌，跨文化、跨領域的學習更能儲備迎戰世界舞台的實力。
整合傳播部
2025/09/16
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
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他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他追隨自己的心，做有價值的事，創辦學校、創立資訊科學學會、跨界金融產業等作法，推動 AI 進入不同領域，同時培養台灣 AI 人才不遺餘力。總是用笑容與專業推展使命的陳教授，讓我們看到知識份子的精神與力量，他總是說，科技帶來劇變及顛覆，但只要有他能貢獻己力之處，就是該去的地方。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/04/16
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每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

個人可以自我養成，但產業養不出足夠的製作人型人才──這才是產業斷裂真正發生的地方。三、人才斷層：AI 時代，產業真正面對的危機現今需要具有執行力的「製作人型人才」。圖／CrizzyStudio@ShutterstockAI 時代，現在市場開始迫切需要的，是「製作人型人才」：懂內容節奏、懂平台邏輯、懂版權結構、懂談判語言。
小資媽媽今天也很厭世
2026/06/11
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「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

這個過程包含一開始要兼顧兩者的困難，接著是放棄原有價值觀帶來的挫敗，最後才是趨近真正適應的整合，真正走完這個過程，往往需要很多年。對於自己如今看起來相對比較適應的模樣，其實是帶著幾許無奈的心情，這種無奈在於，越適應上海同時意味著越遠離台灣，「適應」就代表捨棄了某部分的自己。如果環境許可，誰願意離鄉背井？每次回去，親朋好友見面一定會問我：「什麼時候回來台灣生活？」
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/09/14
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致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

如果你也關心主管重建、教練式領導與人才永續，歡迎免費索取 AndAction《ESG 導向的人才實踐方案》報告，延伸閱讀企業如何把員工福祉、心理安全感與帶人文化，落實成為組織的長期能力。圖／AndAction提供執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
AndAction
2026/03/30
17997
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