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共有1054筆搜尋結果

做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

例如我們接觸過「鮮乳坊」，對他們來說，擠牛奶是每天的工作，不是為了給觀光客；而且來擠牛奶的地方，首先容易產生人畜之間病毒傳染的問題；其次是工作空間通常不適合遊客進出，加上這個團隊有沒有人力可以導覽，這些都是問題。
換日線全球讀書會
2019/12/04
30286
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

接軌教職的博士後，卻被當「高級人力」壓榨學術中階職位如「博士後研究」，無非就是為了尋找大學教職之前的階段性準備。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
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影壇年度奇觀：改編兒童販運、票房超車阿湯哥的《自由之聲》，為何掀起「文化戰爭」？

影壇年度奇觀：改編兒童販運、票房超車阿湯哥的《自由之聲》，為何掀起「文化戰爭」？

Kelly 販運兒童的犯罪事實遭揭露之外，美國自歐巴馬、川普至拜登主政期間，皆有報導指出政府因缺乏人力，快速釋放非法偷渡至美國的移民兒童，卻導致他們在離開避難機構後，淪為人口販子的階下囚。
漢斯黃／午夜影室
2023/12/16
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

但像是在財務或人力資源部門，如果沒擔任主管的話，可能相對來說就沒那麼好的升遷 / 加薪管道。所以不同領域、專業上的考量也有所不同。我：那在美國科技業，團隊主管跟非主管的薪資待遇差很多嗎？我想大家都很好奇這個問題。Drew：底薪通常不會差很多，但股票和紅利的差別較大。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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當隊友在你眼前飛墜，你會去救他嗎？──8000 公尺的人性考驗

當隊友在你眼前飛墜，你會去救他嗎？──8000 公尺的人性考驗

那時梁領隊在基地營辛苦奔走，向別的國際隊伍尋求救援，請他們提供雪巴人或出人力幫忙救援，而攻頂先下撤的連志展先生也在三營幫我們找救援隊，當時德國隊最早到三營，有休息，體力很好，於是先去拜託他們。但是德國隊就建議不要去救了，告訴他：「那兩個（我跟文辰）已經算是死人了。」其實這種山難在 8000 公尺是很正常的，如果去救，救援隊反而可能會出事，所以德國隊拒絕了。
換日線全球讀書會
2020/02/17
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技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

獵聘網 ＆前程無憂：這類中國大陸當地的求職網，有點像台灣的 104 等人力銀行那樣，根據自己的需求找職缺。缺點是職缺相對很雜、需要自己過濾一下。還有一點，是沒記錯的話、這邊許多相關服務都是需要大陸手機認證的，所以沒當地手機會有點麻煩──但若留了手機，又可能會有一堆獵頭（或自稱獵頭）打給你，需要自己整理、過濾一下。另外「58」（求職網）就算了，太多有的沒的了。
陳伊登／讀者投書
2020/01/08
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《聽海湧》深度剖析：從「戰爭之框」拆解臺灣首部二戰懸疑影集

《聽海湧》深度剖析：從「戰爭之框」拆解臺灣首部二戰懸疑影集

因此自然會讓國家接手、「由上」強制打造──用意在於區辨敵我，並方便動員大量人力與物力參戰。就像《聽海湧》戲中，明明日本的主戰場就在太平洋地區，為何該國政府不斷宣稱這是一場「大東亞戰爭」？因為戰爭的名稱，正反映了當時的戰爭之框。《聽海湧》黃冠智帶著戰俘深入南洋叢林開闢道路，大家都深受飢餓和病痛所苦。
王鼎棫／進擊的公民
2024/08/26
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「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

在很多領域，目前也只有中國能在相同的條件下，給出夠高的待遇、有著夠大的發展中市場，去讓你測試新想法；同時在勞力密集產業中，相較於其他發展中國家，中國也擁有數量龐大、教育日漸普及下相對「 C / P 值高」的人力可供運用⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/08/20
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貴族精神之死──當社會菁英們都成了「精緻的利己主義者」

貴族精神之死──當社會菁英們都成了「精緻的利己主義者」

17 世紀的工業革命讓人類生產方式徹底改變，機器取代人力和獸力，人口逐漸從農村走向了城市，大工廠生產取代了家庭手工業。由於生產方式的改變，擁有土地的貴族勢力逐漸削弱，平民的自我意識和權力都逐漸上漲。經歷一百多年混亂的權力交接（英國君主立憲、法國大革命、美國獨立等），貴族制度最終在西方世界首先崩解了。逐漸取代「貴族─平民」二元社會的，是「人人皆為公民」的一元社會。
劉庭安／我所見的世界
2018/02/27
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【專業職務篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【專業職務篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

事實上，就如同我上面所述的，如今商船上每個職務，都有相對應的高度專業人才負責擔綱，其實每個人責任均重的同時，整體所需的人力並不高。同時現在隨著科技不斷進步，商船電子化、機械化的程度遠較二十年前為高，所以人員編制也大幅縮小。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

然而，在許多國家，要上商船工作，通常需要當地或國際的船舶人力仲介公司引薦──在多數國家如歐美航商，更常直接由他們認證合作的機構找尋船員。因此台灣人才若想挑戰他國的航運公司，必須更積極主動地向外尋求機會──首先外語能力需要大幅提升，也常需要換取證照，以符合適任國外商船船員資格。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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《中國女孩》：出走之後才會懂的「無法融入」，與「黃皮白心」的認同掙扎

《中國女孩》：出走之後才會懂的「無法融入」，與「黃皮白心」的認同掙扎

他們也會因為西班牙人力成本過高，所以總是要求女兒們無償看店，並不停向她們洗腦「集體主義」以及「奉獻精神」的重要性，為自己的行為找到正當性。 在他們的飽經滄桑的臉上，我看到的是因異國生活太過狼狽而長出來的皺紋，就連說話姿態都充滿了忍耐與克制。儘管在西班牙已經有了一個家，但對於他們而言，一旦女兒們完成學業並找到工作，他們就可以「功成身退」搬回國養老──那才是真的家。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/03/06
4066
「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

台灣「國情不同」停滯太久，形成產業轉型的困境必須很無奈地説：當 20 年下來，台灣的產業結構組成、產業內的主要企業、主要企業內的決策階層，一律沒有什麼重大變化；當 20 年下來，掌握關鍵企業中關鍵資源的少數人們，對於成本、人才（或者說「人力」）、市場趨勢、環境保護等想法思維，一律沒有什麼全新突破；當 20 年下來，在這片島嶼上，產業中永遠只有零星的、常因缺乏資源挹注而曇花一現的創意火花，卻始終沒辦法達成真正有意義
Jeff Liu／讀者投書
2018/07/29
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TEDx爭議，一位執照策展人的告白、說明與呼籲

TEDx爭議，一位執照策展人的告白、說明與呼籲

能否做到一樣的內容規格，可能牽涉策展團隊的經濟規模、人力資源等，但誠如世界上許多小小的 TEDx 能做到的精緻小巧，我們至少要能維持住基本的精神。參與 TED／TEDx，或任何其他講座、工作坊或更多形式的活動，都不會讓參與者一夕之間「碰」的一聲，變成「厲害的人」。而是看看台上的分享者，他們的行動、所思所想所做，吸收好的部分，讓自己擁有更多元的內涵。
TEDxTaoyuan
2017/12/20
57082
在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

在該文中，王智弘客觀論述先正面肯定，再從反面省思，接下來，則不意外地在之後的其他媒體專訪中，嚴詞補充更多他內心的想法，其中包括：「和病毒長期抗戰，第一線檢疫和醫護人員非常辛苦，一個追 300 個，若疫情擴大，現在的人力會很吃緊！」
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/03/24
12291
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