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「所謂文創園區,不過是對古蹟的軟性破壞」──健全法治和歷史觀,台灣才能「古意盎然」
川普是結果、不是原因政府
人事
預算爆表,台灣面臨養不起的未來──改革,已經不能再等!執行編輯:Christine核稿編輯:張翔一Photo Credit:flickr@Rhea Lee CC BY 2.0
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2016/04/28
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2018挽袖挺臺東名人對談 山崎亮x徐重仁
日本新潟越後妻有「大地藝術祭」及「里山十帖」也是地方創生的知名案例,說明偏鄉如何重塑地方價值,讓觀光不是只有名勝景點,反而以體驗在地
人事
物為重點。徐重仁以觀察日本地方創生案例,提醒臺灣,地方創生必須結合「在地政府」與「民間」共同努力、民間商家資源整合、提供交通接駁的服務、持續各項活動,否則曇花一現是不會有成果的。
臺東縣政府
2018/11/29
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呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅
在台灣經營超過四十年的安麗公司,以提供多樣化優質產品、公平的創業機會及彈性的工作時間,支持每一位想要實現自我價值的Z世代打造多彩多姿的個
人事
業。而要能滿足Z世代對於未來的期待,完善的獎勵制度絕對是不可或缺的要素之一,而安麗公司所舉辦的尊榮獎勵旅遊,不只是有感的獎勵制度,更是實踐生活與事業雙贏的生活態度。
整合傳播部
2023/06/27
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「其實,這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子
後來輾轉得知,技術上來說,我並非來自「台灣」,在
人事
資料的檔案裡,我的國籍隸屬於「China」,而台灣,只是屬於 China 底下的一個省份。我原本以為我會很生氣,會想去爭辯那些依目前國際局勢來說根本不可能改變的事實,但我沒有。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2015/10/22
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老街裡的新潮(三) L’Avant-Garde du Vieux Quartier II
我不斷被街頭活脫脫展現的生命力所震驚,卻又覺得身邊
人事
物如此不實際地,像是自己被放進一個巨型水族缸裡。當然,巴黎也像是個安放在老太太客廳裡的魚缸,不是嗎?側拍紀錄的角色當然單純多了──和時裝週走秀準備現場相比之下。我很榮幸得到周裕穎工作室諸君的容忍與信任,他們對我沒下任何限制,甚至也不曉得這些影片未來何時會被公開,以何種面貌公開。幸好現在終於揭曉,竟然拖了七個月,而且還只給看上集。
李熙瑜/列車裡的剪接室
2018/04/13
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從總統大選到「台灣有三寶」,外國媒體這樣看台灣
最後一種是獵奇,就包括各種趣味古怪的
人事
物:比如國會全武行、檳榔西施、監獄餐廳、把黃色咖喱飯放在馬桶形狀的碗盤裡、大體化妝師、身後事紙紮藝術、豬血湯和臭豆腐等等。台灣媒體有一個習慣,總是很喜歡「報導外媒如何報導台灣」,這樣的現象每逢台灣總統大選特別顯著,因為這也是外媒高度關注台灣的高峰期。
鄭凱駿/這些人,很有事
2015/12/15
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Gap Year「奢侈」嗎?沒有瑞典的福利,我們靠自己負責任地走出去
還有一位瑞典朋友說他用這一年去亞洲和美洲旅行,遇到了很多新奇有趣的
人事
物,也連帶地影響了後來他選擇的大學科系。這讓我想起了革命家切 ‧ 格瓦拉。當年還是醫學生的格瓦拉休學一年,騎著摩托車環遊整個南美洲,在旅行中他真正見識到拉丁美洲的貧窮與苦難,其國際社會主義思想也在這次旅行中漸漸成形。後來他放棄成為受人尊敬的醫生,而選擇踏上革命之路。
北歐幫/戀上北歐
2017/01/12
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一堂高中選修課,讓她重新思考那些移工身上的標籤:「我要說出他們的故事,帶來更真實的一面!」
在這個生活步調緊湊的世代,我們都對外在的
人事
物缺少「熱情」和「好奇心」。人與人之間能有所互動,需要的往往僅只是一句簡單的問候和善意的笑容。當你跨出了第一步,消除彼此間的隔閡好像也沒那麼困難了──而大多數人對移工們的負面印象便是因爲,「看起來」、「感覺上」、「別人說」,而在無形之中建立起來。
顏歆/讀者投書
2020/12/15
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全球政局越來越極端:你發現了嗎?川普是結果、不是原因
《關聯閱讀》令人不安的歷史回聲(作者推薦)「不美國的美國」──川普、貧窮線、三K黨《作品推薦》政府
人事
預算爆表,台灣面臨養不起的未來──改革,已經不能再等!改革良機,調整公務員待遇和年金制度是當務之急執行編輯:郭姿辰核稿編輯:張翔一Photo Credit:Olya Steckel / Shutterstock.com
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2016/04/13
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撕下「標籤」,或許我們比想像中更接近
「標籤」大概是我們面對大千世界裡形形色色的
人事
物,最簡單、最有效率的資訊處理方式。但是過度的依賴標籤,按標籤做事,卻讓人與人的互動扭曲和不必要的複雜化。或是套用最近很常出現的說法,被「去脈絡」了。職場上如是、生活中亦如是,這些年很紅的關鍵字──國際觀,也許也是同一個道理。國際觀是什麼,怎樣是有國際觀,老實說我講不清楚,我也不覺得自己多有國際觀。
陳彥廷/那些麥肯錫教我的事
2016/10/03
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【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要?該如何與討厭的同事相處
我不知道那個 Old Seafood 有多難相處,只知道這是朋友第三次因為
人事
關係而辭職。或許,就算得「學習聞屁」,也是職場生存不可避免的事。本段註一:「棟篤笑」即 Stand-up comedy (單人喜劇)之意。本段註二:「開 OT」是香港上班族對「超時加班」(Overtime)的稱呼。
Dozen Base 職場.拾貳初衝 / 讀者投書
2020/09/17
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我選擇讀國際高中後走上與眾不同的路:面對自己、跟著「心流」才能突破舒適圈
我覺得最好的方法是多聽、多看,多去接觸一些或許自己想都沒想過的領域跟
人事
物。踏出舒適圈固然困難,但是如果可以「擇己所好」,我相信每個人都可以順著心流的原理,讓自己越來越好。《關於作者》婉伶我是一位留學於英國伯恩茅斯大學(Bournemouth University)的大學生,高中畢業之後因為對活動管理(Event Management)這門科系有興趣而出國唸書。
讀者投書
2017/04/14
4339
我陪妻子留學圓夢:如何克服「男性」陪伴者的孤獨,成為彼此的夥伴而非包袱?
再者,現今社會的男性陪伴者較少,男人被認為該以個
人事
業或目標為主,免不了會受到不少傳統觀感檢視的眼光。傳統社會並不期待男性做到「買菜、洗衣、帶小孩」等工作。圖/Shutterstock再來第二大挑戰,則是「孤獨感」。這一點,尤以異地的陪伴更為強烈 。來到一萬公里遠的地方生活,沒有人認識你。
張 J/旅行沙舟
2022/11/15
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重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」: 1969 年生的鄭南奎
鄭南奎於 2004 年 1 月犯下第一樁殺
人事
件後,至 2006 年 4 月被捕之際,在這短短 2 年 3 個月的時間內,共計謀殺了 14 位無辜的受害者(女性被害者 12 位、男性被害者 2 位)、重傷害 20 人(皆是女性被害者),惡行累累。
陳慶德/現象・韓國
2020/10/28
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你叫的外送背後,是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌
他們認為「一例一休」將提高
人事
成本,而他們只能被迫提高售價,將所有成本轉嫁到消費者身上,而此舉也將造成消費者減少消費,更讓國家經濟放緩。這個想法乍看有其邏輯,但在「社會主義」見長的北歐國家卻有完全顛倒的看法。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2020/01/16
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