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不只餵鹿觀光,還牽起家族「百年羈絆」──我在奈良公園的感動時刻
就算生活有不盡如人意之處,我也會不斷提醒自己:人只有活一次,不要過於糾結外界的
人事
物。從京都駕車抵達奈良公園的剎那,我有一種彷彿來過此地的既視感,奈良公園佔地廣闊的樹木、圍繞身旁的鹿群,與祖父舊相簿中的許多照片雷同,這讓我更感受到「景物依舊,
人事
已非」。尤其當我的兒子站在樹下餵鹿群,那景象更讓我心中有一種世代交替的震撼感。 左:祖父的照片;右:我造訪奈良的照片。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2023/09/20
86308
一疊遲到 20 年的情書,揭開我的少女時代:願今日的妳,愛得自由自在
我實在沒有多餘精力注意周遭的
人事
物,只期盼苦澀的 17 歲早日結束。然後高中就這麼畢業了,我如願上了大學。 然後我遇見了愛慕的男孩,在網路上寫了許多無法傾訴的思念,在每個可能見到他的地方徘徊、在每次交談後逐字逐句分析,花了好幾年的青春暗戀一個連手都沒有碰過的人。然後我決定離開出生長大的城市,去那個聽說常常下雨,但是有好聽英式口音的倫敦。
陳怡潔/在倫敦醒來
2018/11/16
10935
日本 Z 世代導演東盛愛華,看家鄉「與那國島」的未來:海洋般廣闊,卻也迷惘
四大元素串連不同時空──興起與沒落本片模糊了紀實與虛構間的界線,讓個人經驗與島嶼歷史文化相互呼應,試圖透過影像,記錄下島上的所有事情;許多在片中出現的
人事
物──烏龜、芭樂、海洋、刺青,對東盛愛華而言也有特殊的意義,它們在片中也都巧妙地「連結」起某些
人事
物。烏龜連結起了真實與虛構情境。東盛愛華笑說,牠們是連結兩個世界線的關鍵角色,最大的原因其實是「眼睛」。
宋思彤/六六 LiuLiu
2023/11/22
1316
當你以為台灣老闆已經「很會算」時,香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經
使得原先以硬體與資安維護為主的資訊部員工連夜加班,從零開始學起,不但毫無效率更錯誤百出,耗費了約半年的時間仍未有明顯進展,老闆就在一邊發飆的情況下,一邊追加
人事
預算,請來一批軟體工程師;更因為公司編制擴大,而需相應的聘請更多
人事
、行政助理。
西西瑪/讀者投書
2021/06/23
23750
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演?從改善這些「有毒文化」談起
勇敢對霸凌說不,在日本當個快樂海外工作人在德國,政府員工可組成
人事
代表會。圖/ZephyrMedia@Shutterstock三、透過法律介入,改革規訓文化想要促進平等與合作的工作氛圍,即應推動《職業安全衛生法》的修正,讓所有職業的受雇者都能納入其中。
王鼎棫/進擊的公民
2024/11/21
4809
衣服舊了、破了就是廢物?芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」
在支出方面,回收中心絕大部分的開銷在於
人事
費(75.34%),再來是租金支出(13.85%)。芬蘭夫人因為實習進入了「回收中心」工作,和一般上班族朝 9 晚 5 一樣上下班。實習由「回收中心」內部審核,根據人才過去的經歷是否符合他們的業務所需來決定。
水鹿遇到馴鹿
2019/11/07
8121
矽谷沙龍的「死亡筆記」:如果明天就是終點,要怎麼說再見?
畢竟,在美國的醫療及照護
人事
費用極高,臨老時要如何不破產又有尊嚴地活著,是個課題。相較台灣將重點放在長照「人力」,老美對「燒錢」更感到切身之痛。當我跟大家分享台灣有健保,附加交通方便、文化上也較敬老尊賢時,老美們的眼睛可各個睜地大大的。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/09
12684
在美國奮鬥7年,我為何選擇海歸回台?
不是教他們英文,而是一個更開闊的視野,讓他們去面對人生更多的挑戰,用更平穩的情緒去面對台灣這塊土地上的
人事
物。因為唯有面對、解決問題,台灣才能繼續往前走。讓台灣注入國際的邏輯思維,別再自怨自艾侷限於現況。每個人對自己生長的土地都有一份情,也相信自己可以慢慢改變這土地。
讀者投書
2016/02/25
6537
在美國工作,和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼?
同時若我想爭取參與重要的專案,從經理分享的資訊裡,也可以得知哪些
人事
物是我還要接觸、學習的。同時,每次的 1on1 面談,也是跟經理尋求資源、或加入其他專案的好時機。化「被動」(自己做了些什麼)為「主動」(掌握公司發展策略與方向)的業務報告,其實是真的能幫助自己的職涯、往自己想要的目標前進的。
Joy 老實人看世界/讀者投書
2023/09/27
30462
從一顆茶葉蛋和一碗炸醬麵,看台韓兩地一漲不回的物價
這樣的調漲,支持、反對方意見都有──如有人認為調漲有理,因為可別小看這一顆小小茶葉蛋,其中包含了諸如店家電費、雞蛋成本、
人事
經營成本,抑或使用改良食材等,故經過許多通盤考量,認為調漲勢在必行,不然貿然漲價,必定會引起民怨。
陳慶德/現象・韓國
2019/08/16
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「謝謝你,旅途上美好的陌生人」──自我保護的同時,學會向生命中的冒險與未知說 " Yes! "
積極的態度,會自然吸引美好的
人事
物2017 年的夏天,我剛好有機會能再次到美國自助旅行。我開心的聯絡了昔日的友人,期待再次相聚,Neil 因此特地從威斯康辛的密爾瓦基飛到舊金山,一夥人又在舊金山和優勝美地展開一段冒險。在舊金山的酒吧,我在與 Lucus 的談天中,開玩笑說我真的很幸運,旅途中沒有遇到危險,也沒被你們殺掉。「你不是幸運。是你的正面、樂觀的態度,自然就會吸引好的
人事
物。」
讀者投書
2017/10/12
3419
「如何不當一個新冠肺炎時期的混蛋」友善指南
最後,如果你提不出解答,也請盡量以中性而寬和的態度提出問題,盡量不去夾帶偏見、煽動的情緒,或者隨意地為任何
人事
物貼上標籤。請記住,這個 2020 ,需要的是不劃分你我的勇氣、智慧,以及黑暗底下不放棄人性的溫柔。這個時代,已乘載不了任何混蛋。圖/Shutterstock3. 由上述而延伸,我想特別提醒一下公眾人物。
廖乙臻/誰為上海燃起一把台北火
2020/04/28
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寫給社會新鮮人:瞎忙與從眾,都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」?
曾經有一個大型企業的
人事
行政告訴我,現在是資訊化時代,簡歷篩選是很困難的事情,有個職位收到的求職簡歷將近四千份,後來只能用學校、成績、專業、英語等來篩選。
換日線全球讀書會
2018/11/02
13676
不作依附大樹的藤蔓,要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點,幫助你遠離「職場政治鬥爭」
當中的徒步區有大有小(公司有大有小),但是,所需要面對的
人事
物(徒步區所需要經過的路途)其實都類似。當然,路上的景緻,會因為徒步區的大小,而有所不同(工作中所遇到的挑戰不同),但是,人在前行的路上仍然需要小心步伐,以耐力前行(在工作中腳踏實地,耐力堅持工作)。其實,大部分的年輕人一進入職場,都是相當努力工作,也為了自己的前程相當正面地衝鋒。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2019/12/12
25269
幸運獲得華府工作,一年後卻選擇回家──我的美國時間(下)
一開始還會覺得投遞履歷給各事務所的
人事
、直接寫信給合夥人,甚至是參加各種事務所舉辦的招募活動、直接殺進與合夥人對話是很難跨過的檻,但很快就習慣。而比較健康的建議是,無論付出多少努力,都不要抱持任何期待,這對考試或者身心發展都很好。另外歸納觀察自己及朋友的經驗,越少人投入的領域,越有外國人參與的機會。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
13385
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