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共有2500筆搜尋結果

那些年，我們一起「忠黨愛國」

那些年，我們一起「忠黨愛國」

晚會場面盛大，流程明快，節目有輕鬆歡樂也有感性交流，再看看學長姐的氣質與口條，真是我心儀的模範。那一晚我愛上了這個社團，對黨國的愛也更多了一點。知青黨部幹訓班。圖／詹宇提供「一黨獨大沒什麼不好，印度也是長期一黨獨大⋯⋯」、「台灣人民素養還不夠，民主也還沒成熟到可以總統直選⋯⋯」， 黨團幹訓班講師口若懸河，我聽得如癡如醉。我是幹部的第一人選，就在大二。
詹宇／讀者投書
2019/10/09
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旅外遊子的獨白：除了「反文化衝擊」，回台後的我有話要說！

旅外遊子的獨白：除了「反文化衝擊」，回台後的我有話要說！

後來他到美國求學並留在當地工作，服務的公司有 8 成的員工都是美國人，每周五下午公司甚至規定不用上班，給大家彼此交流、認識的時間，所以同事們常趁著這個時間聚在一起喝酒聊天、聯絡感情。聽到這邊，你可能會覺得上班還能帶薪交友真好！但對當時的他來說，周五下午的時間卻相當折磨。
Ｗinnie／在加的故事
2023/10/30
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台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

無論如何，「水」是最重要的前不久，我有機會與在台灣的日商企業經營者交流，正好談到了地震。一起聚餐的人當中，有經歷過阪神大地震、東日本大地震的人，我們討論到地震時最需要的是什麼。不約而同地，大家一再強調「水」的重要性。圖／Skylines@Shutterstock不約而同地，大家一再強調「水」的重要性。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/04/26
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「你，從哪裡來？」──為何人與人之間的愛與理解，要止於國界？

「你，從哪裡來？」──為何人與人之間的愛與理解，要止於國界？

如果交流能像漣漪般一波波擴散，無形中台灣的未來，或許也會更加寬廣。
Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人
2015/10/16
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「花生什麼事？」──「從小被一顆顆嘉義土豆養大」，如今他致力讓 60 年老牌加工廠不再寂寞

「花生什麼事？」──「從小被一顆顆嘉義土豆養大」，如今他致力讓 60 年老牌加工廠不再寂寞

余大哥本身在日本唸過書，也經常去日本與農產相關業者交流。對於日本從「農產品本身」──例如「夕張」哈密瓜、「青森」蘋果⋯⋯等；到「農產加工品」如「沖繩」黑糖、「京都」野菜漬物⋯⋯等，不只「品牌化」，甚至已經「精品化」並國際知名的成功模式，自是十分熟悉。而這樣真正有利地方農友創造穩定收益，更能避免遭農產運銷通路壟斷的模式，也正是值得台灣相關業者學習的。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/11/20
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「不只是購物，還想找一群人相伴」── 曼谷百貨公司除了「購物天堂」外，還能有更多「人性」

「不只是購物，還想找一群人相伴」── 曼谷百貨公司除了「購物天堂」外，還能有更多「人性」

在如此想法之下，整棟建築聚焦於室外的中庭空間上：一到 The Common，映入眼簾的即是那貫穿 4 層樓的室外休憩空間，其內有著木製階梯和桌椅、並有綠色植物相伴、通風甚佳，彷彿是城市中的綠洲，給人清新的感覺，令人感到舒適，訪客也紛紛聚集在此，或與家人朋友一同享用餐飲交流，或獨自享受一絲寧靜（不過也因太有名氣，常有旅遊團包遊覽車前來參觀，破壞了原有的寧靜）。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/03/30
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從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

可能我人在外地， 喜愛文化交流， 對這些狀況感觸比較深刻。深深覺得在世界上，個人、公司、甚至產業，其實都非常渺小。不論是在不同國家、文化、企業和世代之間，只有靠人與人之間的合作、信賴、與互助，同時秉持著努力和毅力，才可能創造出更多長遠的和諧與進步。至少我們的團隊是這麼相處的，我也是這麼相信的。
丁乃雲／雲的路
2015/09/24
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「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

第一，由於當時海外開始對北韓進行經濟制裁，北韓被孤立在國際社會之外，無法以正常的貿易方式進行經濟交流，加上在第四次核試驗後，開城工業園區也面臨關閉，就連從南韓那裡獲得外匯收入也大幅減少，財政狀況十分艱困。第二，巧合的是，當時北韓可輸出勞動力的機會大幅提升。
換日線全球讀書會
2018/12/28
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觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

論壇的主要目的為提供一個理想的平台讓參與者進行跨世代、跨文化的交流，同時還跟世界知名的企業家、創辦人、政治人物或科學家們共同討論時下的經濟問題、商業模式及如何順應世界趨勢、變化。
讀者投書
2016/09/19
2792
誰才是所謂的「恐怖份子」？──馬來西亞的穆斯林朋友們，破除了我的文化偏見與恐懼

誰才是所謂的「恐怖份子」？──馬來西亞的穆斯林朋友們，破除了我的文化偏見與恐懼

走入世界，從珍惜家鄉開始撇除上述的文化交流，學期開始的自我介紹，免不了被問及 ” Where are you from? ”，當然我也很自然地說我來自台灣。但通常隨之而來的是： ” Oh, so Taiwan is a part of China, isn’t? ”──這個隨之而來的問題，常常讓我感到憤怒又無力，也要花上很多時間解釋。
讀者投書
2017/08/29
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從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

當大家喝杯咖啡、放鬆交流一陣子，很多有趣的靈感反而就這麼被激發出來了，很多困難也都是在這裡醞釀出迎刃而解的辦法。 或許就是這樣的「以人為本」精神，讓我感覺這 5 年來在主管們的帶領之下，被激盪出不少潛能，也很享受團隊成員們之間和諧的氣氛，整體而言，雖然求職過程仍面臨不少困境，但在英國的職場過得很快樂。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
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「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

Pointimize 除了讓民眾留下優缺點的評比外，導入企業回覆機制，更可讓平台兩端都活絡的交流。圖／Jobplanet 網站截圖此外，Jobplanet 還用媒合人才服務來提高企業端使用者的黏度，這招真的很聰明。Jobplanet 標榜以數據資料為基礎，能提供企業端（基本上就是在幫 HR 解決找人的痛點）較科學化的資訊「找到對的人」──有些服務甚至還是收費的，只是一般應試者比較不會知道。
讀者投書
2017/09/26
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我有一個電競夢：從職業選手到「電競酒吧」老闆，林苡宗戮力產業整合

我有一個電競夢：從職業選手到「電競酒吧」老闆，林苡宗戮力產業整合

談到創業過程，七年前，林苡宗找了間餐廳試辦一場以電競為主題的活動，更請來台灣和韓國的職業選手打交流賽。「結果座無虛席，算帳時卻發現沒賺到錢，還好沒被客滿的盛況冲昏頭做下去。」林苡宗說著這段往事自己都笑了出來。林苡宗指著店內的裝潢說，他想讓大家看到電競，卻不想開一間有「排他性」的店。他把店內佈置設計得寬敞、現代，有好的餐點和調酒，即使一般客人看到也會考慮進來消費。
生命力新聞
2018/10/17
6763
科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

金，淘不到，但能在世界一流公司和世界一流人才交流，就算是當個小螺絲釘，成為幫 LinkedIn 改善資料庫裡的一份子，幫 Facebook 建立新平台，甚至，在 Microsoft 頂端的實驗室為人類下一個世代的便利而發想創造，為人類能夠擁有更好的生活而努力，去創造我們還沒看見未來......這些，恐怕才是吸引眾多科技人才，留在美國當「台勞」的真正原因。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
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喝杯茶，望見台灣人如何妖魔化越南

喝杯茶，望見台灣人如何妖魔化越南

幸好，有些越南朋友支持我的想法，也想琢磨自己土地上不曾理解的文化，於是開始有些訊息上的交流。到了今年總算有些斬獲，開始認識一些北越種茶的家庭，以及開設於河內的茶館，並拿到優質的茶種，我才發現，不是越南茶爛，而是我們眼中只從台灣茶的標準看全世界，這樣的觀點實在狹隘。9 月初的茶會中，我特別拿一位越南朋友親自從越南帶來台灣的兩款越南茶，在茶會中沖泡看看，與其他台灣朋友分享。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/10/07
22834
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