從「文化理論」解讀印度職場:為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵?
「霍夫斯泰德文化維度理論」的管理應用霍夫斯泰德文化維度理論(Hofstede’s Cultural Dimensions Theory)是由荷蘭心理學家吉爾特・霍夫斯泰德(Geert Hofstede)於 1960 至 1970 年代,基於 IBM 全球員工問卷數據所做的研究,該理論提供了有關員工對工作、組織和社會的觀點,並解釋了不同國家之間的文化差異,對跨文化交流與合作具有重要的指導意義
張子謙(職感心教練)/讀者投書
2024/12/17
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