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共有1287筆搜尋結果

【第 72 屆 WHA 特別專題】數位醫療現正夯，但只拿出一個 App 是不夠的！

【第 72 屆 WHA 特別專題】數位醫療現正夯，但只拿出一個 App 是不夠的！

數位醫療固然對於改善群體健康有著巨大的潛力，但當許多討論是著重在其背後巨大的潛在商機時，這也提醒了我們：數位醫療絕不是什麼清新佛心、薄利多銷的事業，而是另一個可能一不小心就會讓私人利益凌駕健康考量的場域。廠商與消費者間的資訊不對等，也暗藏了讓一些已然脆弱的健康體系，被市場機制傷害的風險。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/05/24
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談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

會議安排了 4 位資深前輩給予回饋，他們有的擁有豐富跨國經驗，有的則是家族事業的傳承者，即使來自不同背景，但都擁有一項共同特質──謙卑。他們總是先肯定分享者的亮點，再給予簡短而精準的建議，而非套用統一公式或進行形式化指導。在台灣，這種角色通常會被稱為「業師」。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2026/01/28
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觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

一躍而上世界商務論壇是一個大舞台，我在這裡結識了其他來自台灣的學生，還有很多來自國外的學生，他們都是鞭策我更進步及未來發展事業的資產。很驚喜地，在不久前收到主辦方的信，詢問我做為下一屆推廣 WBD 台灣大使的意願；經過了一番考驗後，我順利成為推廣 WBD 台灣大使。在此，很希望台灣的大學生好好把握這一年一度的機會，讓自己站上國際的擂台鍛鍊亮相，和我一樣在其中獲取珍貴難忘的經驗故事。
讀者投書
2016/09/19
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

因為工作認真，又有年輕的肝，加上甘之如飴的付出（說穿了就是很多的「責任制加班時數」），也讓我很快受到老闆的注目──當時在同輩眼中，我應該稱得上「事業得意」的一群。然而實際上，六年級末段班的我，跟大多數台灣人一樣陷入了所謂的「低薪困境」──即使個人為公司帶來的獲利屢創佳績，老闆仍然說公司沒賺錢，因此我的薪水也被「凍漲」了好幾年。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

集大成的《手事業》則是一部本土草根氣息濃厚的作品，十足台灣味，開展女性電影的新局與範疇。導演關懷格局碩大，不若前述作品隱晦或明顯展露對角色的同情，以女性的「萬能手工」為命題，勇於翻轉社會框架既定的貧賤主體，讓觀眾在會心一笑間感同身受。就影片密度而言，飽滿緊湊、直言不諱、葷素樣樣來。紀錄片：關照當代，同時展露個人視野《非法母親》電影劇照。
台灣國際女性影展
2021/10/13
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閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

若是在這個圈子內，有人因為事業上的成功取得權力，因此「顛覆」許多職場道德倫理，甚至利用權位和影響力，用不同程度的性騷擾對待相對弱勢者，也就不足為奇了。「熱情創新、自由不羈、不拘小節」的背後，還有多少忍氣吞聲？在美國科技業裡的女性，曾被性騷擾過者高達 65%。將範圍放大到整個美國，根據統計，則有高達 75% 的女性遇到性騷擾案件會選擇沉默不舉報。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/24
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「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

個人認為，更實際的問題，倒不是簽證，而是你在台灣的健保是否要繼續，以及在中國的台灣人是否一定要參加「五險一金」（養老保險、醫療保險、事業保險、工傷保險、生育保險、以及住房公積金）等問題。「理論上」，所有在中國工作的人都是需要參與「五險一金」的，在大城市如上海和北京也有硬性要求，但其他小城市則標準不一，需個別了解。中國學經歷，是否有價值？
郭誠涵／微光日常
2018/06/12
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「綠色進軍」43 週年，摩洛哥對阿爾及利亞喊話：我們都曾對抗殖民，是時候打破僵局

「綠色進軍」43 週年，摩洛哥對阿爾及利亞喊話：我們都曾對抗殖民，是時候打破僵局

摩洛哥將於 11 月 16 日至 17 日首次舉辦「2018 泛非人道主義峰會」，據 Morocco World News 的報導，摩洛哥駐泛非人道主義峰會大使 Karima Rhanem 指出：「摩洛哥因其對全球和區域正義事業的承諾而被選中；它是一個在促進非洲社會經濟發展與合作方面表現出團結、遠見和領導力的國家。」
國際譯開罐
2018/11/19
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一場場充滿歧視的面試，讓我決心出走瑞典──這一年，徬徨中的堅定與學習

一場場充滿歧視的面試，讓我決心出走瑞典──這一年，徬徨中的堅定與學習

然而，比較自己的過去，這一年的步調明顯慢了下來，總是會拿自己和他人比較：想到其他同齡的朋友，各個都在為事業打拼，有創業的、有組織家庭的，而我的這一年，似乎只是游移在去留的決定之間，心中當然也升起了不少恐慌。然而我相信，做決定、替自己負責，並適時地停下來喘口氣，也是學習成長，以及尋找自我認同的一部分。而即使是在這樣的不安中，仍然對生活充滿了感謝。
2018，＿＿之年
2018/12/24
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台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

靜下來換位想想，身為一個準備把事業傳承下去的老闆，接班人不只是公司的員工，更是自己的家人。另一件我觀察到的事，很多同學常常聽到問題就急著回答，但其實不同的狀況，需要不同的處理方法，而且都需要全方位的思考。如何選擇接班人？談到選擇接班人時，老師問大家會以什麼條件或特質來選擇接班人。
Crossing Campus
2019/01/31
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難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

我也是透過和目標客戶的良好溝通，成功地讓事業步上軌道。無論將來想要到泰國，或是到美國發展，我都會做同樣的事情。執行、核搞編輯：田孟心
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/04/18
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【評論】美國大選年，台海危機成國際焦點：越來越多台灣人考慮移民避險？

【評論】美國大選年，台海危機成國際焦點：越來越多台灣人考慮移民避險？

待在「舒適圈」的人們，只會在自己吃飽喝足之餘，來上點道德價值和貢獻點慈善事業。烏俄就不同了，那是歐洲超大的糧倉與燃料供應來源，一旦供需失衡，勢必加劇通膨與延伸出各種危機，輕則 GDP 下滑，重責引發民怨讓政府「換人執政」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/04/09
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從沒想過，我會在捷克布拉格展開一段「瑜珈旅程」

從沒想過，我會在捷克布拉格展開一段「瑜珈旅程」

有人是想成為全職瑜珈老師，有人想開啟事業第二春，有人只是想加強自己的練習。但現在想一想，什麼是在這些意圖背後的意圖？」她向我們解釋「Sankalpa」的概念，「Sankalpa」是梵文，意指內心深處、渴望之下的渴望，也像是對自己的誓約。「What is your Sankalpa?（是什麼內心深處的渴望帶你來到這裡？）」我們把答案寫在小紙條上，一一投入一個陶罐裡。
Judy Chang／讀者投書
2019/10/15
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虛構的社群形象，可能招致什麼危險？從加拿大的留學生綁架案說起

虛構的社群形象，可能招致什麼危險？從加拿大的留學生綁架案說起

物質生活，無法帶來真正的快樂另一方面，撇開社群的危險，我還想談的是過度關注物質生活，對我們產生的負面影響：首先從教養層面來看：多數父母都是愛子女的，對於子女的物質供應，也都會抱持一種「就算是省自己，也不要孩子受苦」的心態；而部分忙於事業的父母，更可能因為無法親身陪伴孩子在異鄉求學，而在金錢方面往往過度供應，以彌補對於孩子教養方面的缺失。文中的陸姓留學生，就是最好的案例。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/07/15
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當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

我如何能讓員工與企業成為「利益共同體、事業共同體、甚至命運共同體」？然後才是員工自己的選擇，有些員工選擇當齒輪，有些選擇想當發動機，每個人都將找到他適合的企業，這是種自然而然的市場機制。Know-How 弄好管理的訣竅：「責任制優惠券」將要過期，那主管、老闆怎麼辦？二個方向：1. 徹底拋棄「責任制優惠券」給人的一勞永逸「錯覺」這是一種無效的管理方式，隨著時間推移、世代交替，最終都將過期。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/07/27
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