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從愛看美劇到串流平台工作,我給台灣人才進影視產業的手把手教學
,它可以用數據推算一些方向,但仍舊需要大量的人工修飾與精挑細選,所以這類型工作者對各種作品、風格與觀眾的深入
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就非常重要。
Castle Yen/外商影視人生流浪記
2022/05/29
11309
網路時代最大的謊言:我已閱讀並同意
所以現在你應該知道矽谷大型網站到底搜集了你多少資料,對你有多
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了吧。這是一件史無前例的挑戰。以上的一切只限於歐盟用戶,網站只需對歐盟客戶負責,而不需對其他地區用戶有任何作為。
鱸魚
2022/09/02
5297
儲備軟實力,迎接職場硬道理 讓頂尖人才在HIWIN闖出一片天
碩士畢業後就以研發替代役的身分進入HIWIN服務迄今,劉哲文從研發到生產製造都有所涉獵,更常為
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製程情形,到製造端學習請教。他分享之所以能在HIWIN一待就超過六年,最主要的原因在於:「這裡的團隊氛圍佳,平台資源豐富,主管對於新進人員的帶領與提攜更是不遺餘力,只要你有想法,就敢讓你試、讓你闖。」
志氣/Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
3165
【我的潤澳手記】(十六):在牽掛與猜疑之間,「我喜歡上一個白男」
我猜,他是希望
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我的。從那天之後,我開始頻繁向他傾訴自己的煩惱,他也一直問我要不要線下見面。但我當時身心都沒有準備好,也擔心他是不是 Asian fetish,所以才可以每次都精準地說出我想要的答案。他否認了,並告訴我他的直覺就是「我們很合拍」,尤其是我對 Gender Studies(性別研究)和 Disability Studies(身障研究)都有
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。
Desert Rose/我在澳洲「重啟人生」
2026/04/20
686
【雙語】歐美新創的「東向」──來自西方的創業者,要如何在快速崛起的亞洲市場成功?
但他在 20 多歲來到越南之時,對這個國家的
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十分有限;他早早就開始全心發展這些技能。社交網絡可以建立、語言可以學習、文化也可以理解──這些事情並非一蹴可幾,但這些西方創業者的劣勢,並非無法避免。部分優勢和劣勢則是相對恆久。例如:除非願意入籍,西方創業者會被擋在許多產業的門外。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/01/16
8025
布列松傳記作家:「他家牆上掛的攝影作品,沒有一件來自他」
要
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布列松,你必須迷失其中 生活就像一座城市──要
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它,你必須迷失其中。這就是我採取的方式。我以無特定順序探索卡提耶—布列松的內心世界,花了無數日夜閱讀有關他以及他所寫的一切。我沉浸在檔案中,某種意義而言,我希望永遠都不要浮上來。
換日線全球讀書會
2020/10/29
10275
暫別九年科技圈資歷,到加拿大打工生活的三大體會──所謂「勇敢」不在下決定的那一瞬間,在持續投入改變
因此,我如今深深
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到,英文不會只有台灣教育所學的單一模式而已,它就是一個溝通工具,也一定都會因地制宜地變化與調整──學習英文的重點在於,是不是真的願意拿它來溝通,並且讓雙方可以達到彼此
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、交流的目的。
廖育賢/讀者投書
2017/11/14
47467
「不紅偶像」教我的一堂課:粉絲不到 10 人的他,如何治好我對「成功」的盲目崇拜?
但現在我懂了,就像我深深
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喜愛的偶像,雖然無法獲得更多大眾喜愛,卻比任何人都更努力生活,且是有實力的偶像。不論失敗或成功,每個人都在自己的人生崗位上努力生活,也因此我現在不再輕易以成果論斷他人。我想,這是不論喜歡多有名的偶像,都無法獲得的寶貴人生經驗。延伸閱讀:韓流舞台洗牌?
換日線全球讀書會
2026/06/18
2725
《換日線》在等你的故事:讀者投書全新攻略,疑難雜症一次解決
另外,《換日線》編輯部保有更改標題、編輯內文和選擇是否刊登的權利,來稿即視同
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並同意上述原則。如何成為專欄作者?
換日線編輯部
2025/03/01
143676
為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文?破解學生的天大誤會
以這篇文章來說,單純的發現綁大選會提高投票率並不會特別有意思,為了要能更清楚
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其中的機制以及其他的因素如何與綁大選產生交互作用,我們採取了最能控制各種變因的作法:實驗室實驗。那下一步自然就是設計這個實驗了。
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
47118
沒留過學、英文不溜,我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語
當時的我,雖然還不太
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這裡,但從大家口中多多少少聽說,牛津大學的福利不僅優於英國政府的規定,更高出許多公司的水平。所以一直以來,我也夢想著有一天,自己能成為這座學術殿堂的其中一員,不是以學生的角色、而是以員工的身分。
郁雯/故事從牛津開始
2022/04/01
45291
「我在西港等你」:詐騙新聞激情過後,直擊柬埔寨的真實面貌
2023 年 3 月,因為工作的緣故,我睽違 3 年多再次回到西港,利用行程空檔聯繫了當地友人,試著
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疫情及人口販運等負面新聞下,他們最真實的生活。大型建材行貼著出租的文宣。
張君兆/讀者投書
2023/03/20
20028
正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神
「今年,我們還要增加回饋系統,讓導師透過回饋制度,
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尚待改善之處。」而讓曾晞儒覺得最難能可貴的是,回饋系統並非人事部門硬性規定,「反倒是擔任導師的資深員工主動自發提出!」從這件小事,就具體而微表現出中鋼人「不但肯做,而且更要愈做愈好」的精神。怪不得中鋼「師徒制」可以一做數十年,而且愈做愈紮實,延續傳承接軌的企業精神。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
18348
【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新,但「這麼怪的口味」真的可以嗎?
據
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,在每一個產品開發周期,團隊會先想出 50 種可能,再逐一縮減到 10 多個;最後上市的新口味,都花費 18 到 24 個月規劃。產業分析師 Darren Seifer 認為,比起花大鈔在焦點團體、口味測試,Oreo 選擇運用社群媒體的力量,幫助他們
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下一個潛在的可能性。新口味是為了刺激銷售?你或許會好奇,這麼多稀奇古怪的口味在市場的反應如何呢?
國際譯開罐
2020/12/24
5850
楊宗翰:世界不是非黑即白,還有一大片灰──台灣人勇闖海外,沒在怕「不一樣的人生」
如果我們
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這個的概念,我們會發現,許多父母之所以這麼嚴厲反對孩子走出「不一樣的人生」,是來自於這樣非黑即白的二分法教育,但是,如果孩子若不遵照他們的期待,就等於是否定他們的生活方式嗎?這並不是事實啊。無關對錯好壞,就只是不一樣而已。
《台灣人沒在怕》跨界走出去!
2016/07/13
4763
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