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共有2030筆搜尋結果

呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

工作的目的是自我價值的實現，主動透過學習得到新的機會、接觸新事物幫助自己成長，因此，獎勵旅遊對他們而言就不只是一趟旅程，而是工作與生活結合的表徵，更能滿足探索新事物，享受當下的生活哲學。
整合傳播部
2023/06/27
24411
無國界前線醫生：「他們的病痛，不在身體」──敘利亞的陰霾下，恐懼如影隨形

無國界前線醫生：「他們的病痛，不在身體」──敘利亞的陰霾下，恐懼如影隨形

然而，在評估他的氣道時，很明顯他曾試圖強迫吞下自己的舌頭，同時主動閉氣。他的氧氣濃度開始下降。他的朋友們抓住他的四肢，控制他的強行踢踹和猛擊——防止他打到診所裡的其他設施，從而導致對他自己的重大傷害。完全無法讓他冷靜下來。相反，他開始變得越來越焦慮，語無倫次地尖叫。他的朋友們向我們的文化調停人解釋——他叫哈姆紮（Hamza），今年 22 歲——他剛知道他的姐妹在敘利亞的一次空襲中遇害。
無國界醫生
2016/06/22
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內容商人的「印鈔密碼」：從創下十億流量的「美國小哥公民記者」談起

內容商人的「印鈔密碼」：從創下十億流量的「美國小哥公民記者」談起

到了去（2019）年，適逢中華人民共和國建國 70 週年，中共中央共青團更以《那年那兔那些事》的影片剪輯了一系列的「MV」，在Ｂ站等視頻平台播放，亦動輒創下百萬以上的點擊與擴散，甚至有許多中國網友用戶主動起而效尤。一時之間，「那兔」再次紅遍各大平台。從「東亞病夫」到「大國崛起」，強國人一直在追求歐美的認同、追求世界的掌聲。
黃惠農／草木留日誌
2020/05/08
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以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

2015年起成立屏東青年學院，針對創業需求，提供輔導課程，提升青創成功機率，青年學院的畢業生還可申請低利的「屏東縣中小企業貸款」，最高300萬元，降低青創初期的資金壓力；同年縣府也開辦「大店長」課程，傳授服務業開店知識，而課程中建立的師生及同儕情誼，讓這些大店長們主動發展出「產業串聯、異業結盟、同業合作不競爭」的合作方式，串聯起屏東的產業與商業動能。
整合傳播部
2022/07/28
9081
「幼童不友善？」──有了孩子以後的東京新體驗

「幼童不友善？」──有了孩子以後的東京新體驗

但我反而認為，東京並沒有表面上看起來那麼冷酷，在地鐵裡，我們也曾遇到地鐵工作人員主動幫我們搬推車。與其說東京對幼童不友善，不如說東京的優點，是近郊的親子設施都很完善──或許正是為了避開人潮眾多的市中心和地鐵站吧。畢竟，這是一個在全球第三大經濟體裡，超過一千三百萬人生活的超級大城市。如果你問我，下次還會帶孩子去東京嗎？我的回答是：當然會！
鄭凱駿／這些人，很有事
2017/03/16
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在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

漸漸地，在這群東南亞朋友對學生的肯定與認同慢慢累積後，一個個具有文化深度，平等交流的「化學反應」出現了：首先是幾位嫁給排灣族的印尼女性，夫家與自身在傳統臺灣文化下皆屬弱勢，但她們卻從其中幾位原住民孩子身上看到了希望，主動提出要把自己國小、國中的孩子，在圖書館開門期間帶來與大哥哥、大姐姐們學習的要求──這一份對子女的愛，也在新移民媽媽們更進一步「信任」學生後，長出了讓她們面對「自我不足
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/03
7990
蘇祐諄：在芬蘭留學，只說英文也會通

蘇祐諄：在芬蘭留學，只說英文也會通

芬蘭不是英語系國家，不過街上每個人都能講流利英文，走在路上大家看你是外國人就會主動幫你，我雖然有修基礎芬蘭文，可是沒有任何練習的機會，因為芬蘭的超市店員英文都太好了。和同樣是交換學生朋友的相處過程中，我發現全世界的大學生差異並不如想像中的大，不同文化的差異並不會是交朋友最難邁出的一步，最難邁出的一步其實是心中的對不同文化的刻板印象。
換日線╳教育部學海計畫
2015/07/17
6820
一個逝去的年輕生命，讓我踏上旅途找回自己

一個逝去的年輕生命，讓我踏上旅途找回自己

相信當我和室友因為語言上的表達產生誤解的時候，也不會有人羨慕我，但是英文畢竟不是我的母語，所以我必須很有耐心地和他們溝通，可能是透過寫卡片、或是利用機會主動和他們解釋我可能是哪裡聽不懂。當我在課堂上老是需要向他人解釋 Taiwan 在哪裡的時候，心裡面的感受是甚麼？我會開始去反芻種種自己都認為很複雜、外國人更是難以理解的歷史脈絡。
讀者投書
2016/03/10
2117
一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

或許在台灣的讀者較不熟悉，在寶島創辦隨身碟公司而成為群聯電子董事長的潘建成，在臺灣揚眉吐氣之前，曾主動與馬國政府接觸，擬回流大馬，卻被拒之門外。作為臺灣國立交通大學大馬傑出校友，他在開發出全球第一個 USB 控制單晶片後，曾接受大馬媒體訪問時透露，他沒有回國的打算，「因為大馬沒有像臺灣那樣的創業環境。」 
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/04/25
5698
為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

最後兩項特質，是在這瞬息萬變且難以捉模的現代社會至關重要的個人能力；也是我於各個場合，主動上前詢問不亞於 15 位教授和各大公司主管，關於未來他們所需的人格特質和「軟實力」後，所得到的共同答案。生而為人，必將以人為本在人類社會中，大至政府、企業或非營利組織，小至社團或單一個體，你我是否能對人類社會擁有長久且深遠的影響，絕大部分取決於我們是否有將「人性」融入我們的工作。
薛晴／讀者投書
2020/02/24
9323
教育部認可的「友善家庭」，只想接待「白人帥哥」？──談談以「歧視」為前提的台灣「人情味」

教育部認可的「友善家庭」，只想接待「白人帥哥」？──談談以「歧視」為前提的台灣「人情味」

我的台灣經驗告訴我，看到外國人主動切換成英文交談，是再理所當然不過的事。「因為我們不希望因為你的外表，而對你有的任何的假設，這樣很不禮貌。」我的奧地利朋友笑答。我很驚訝德國人和奧地利人對偏見和刻板印象竟是如此的高度自覺，以及他們如何在生活中實踐「平等」的概念 。
彭駿逸／讀者投書
2018/09/12
26713
「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

例如我們公司主動列了一些推薦的辦公椅、升降辦公桌、螢幕等等，加起來價值不斐。像是公司推薦的辦公椅是 Herman Miller，一張動輒就要 4、5 百美金（約新台幣 1.5 萬），甚至破千（ 3 萬台幣），升降辦公桌也動輒幾百美元起跳。但公司在一定額度內，幾乎可以全數贊助你的「升級家中辦公設備」預算。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
6494
【現場直擊】「外傭假日群聚，影響市民生活與公共衛生」──如果少了「外人」，香港能應付嗎？

【現場直擊】「外傭假日群聚，影響市民生活與公共衛生」──如果少了「外人」，香港能應付嗎？

而當你主動和他們交流，她們會熱情的歡迎你的加入。在香港這個看似分歧的社會中，生活在這裡的我們卻有一個共同點──在這個步調緊湊的城市，每個人都有自己的困難要面對，無論是在生活、社會或是政治上，我們都在抗爭。或許就如 Jhovhie 所說的，當人們團結就不會被打敗，在這次遊行中參與的不僅是移工，還有本地人。
那時候，當我們走上街頭
2019/09/19
3030
我的新加坡啟示錄──這是個虛假的城市，但它的繁盛如假包換

我的新加坡啟示錄──這是個虛假的城市，但它的繁盛如假包換

沒辦法出國遊學，就向四方投履歷，要像新加坡一樣，飛出去，主動地、深情地擁抱這世界。《關於作者》呂婉君一個二十幾歲除了文字和旅行其他一事無成的女子。中文系畢業，熱愛歷史，目前協作 App，不務正業。《關聯閱讀》閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/07/07
19744
種族偏好理所當然？──「魔幻寫實」的墨西哥

種族偏好理所當然？──「魔幻寫實」的墨西哥

怎麼從來就沒有警察或社福機構，願意主動介入調查其身分和童工問題？¡No manches！
曹銘軒／一千五百六十米的遠眺
2015/12/01
5409
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