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「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕
世代
看不見的痛嗎？
年輕
世代
的心理壓力逐年升高，「心理困擾」正從個人議題，逐漸成為整個
世代
共同承受的生活經驗。比起典型的精神疾病診斷，更多人其實徘徊在「還可以撐」與「快要撐不下去」之間的灰色地帶──他們需要的，不是立即治療，而是被理解、被陪伴，並在關鍵時刻時被看見。也因此，MHFA 的引進，讓社會第一次更清楚意識到：心理危機同樣需要急救，而每個人都有可能成為那個在旁伸出手的人。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/01/15
1942
《愛在午夜希臘時》：中年
世代
的倒影，現實人生的愛情
“ 這句話，Jesse 不只是對 Celine 說，也是對他自己，和所有 X
世代
觀眾說。當時光毫不留情的刻下痕跡，青春成了遙遠的記憶，90 年代的文青被現實板塊無情的推擠，想找回曾經的自己卻力不從心，只能在人生中段蹣跚前行。這樣的無奈與無力，需要有個懂你的人，看著你的眼睛告訴你，現在是有點辛苦，但是一切都會好的。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/10/23
33908
上班第一天就離職？Z
世代
護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系
這不只是個別醫院的困境，而是整個
世代
在全球醫療體系中共同面臨的現象。根據南韓學者的研究，當地將近 18% 的 Z
世代
護理系學生在入職兩年內就出現離職念頭。背後原因與台灣類似──年輕護理師必須跨科支援、醫院體制內舊有的制度，已不適用於現代。不少 Z
世代
來自雙薪家庭，自學生時代起便有各式探索生活價值的機會，進職場後不僅渴望薪資，更重視成長被肯定與生活平衡。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
49659
年輕
世代
怒吼王室改革，為何「踩到紅線」？泰國民主的崎嶇路，從數不清的政變談起
直到 7 月中，對現狀感到失望的青年
世代
重新走出家門，數萬人聚集於曼谷市中心的勝利紀念碑，參與這場堪稱「近 6 年來最大規模的街頭集會」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/10/07
6586
南韓 MZ
世代
（戀愛篇）：要註冊「高檔交友軟體」，還得先通過財力、外貌審查？
近年來，關於韓國「MZ
世代
」的討論與分析逐漸增加。所謂的「MZ
世代
」，是出生於 1980 年代初至 2000 年代初的千禧一代，以及出生於 1990 年代中期至 2000 年代初的 Z
世代
。其中，英文 M 與 Z 便是分別取自「Millennials」（千禧）和「Gen Z」（Z
世代
）。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
5065
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕
世代
的衷心建議
給年輕
世代
的 3 個職涯建議圖／Alan McIvor提供現在的年輕
世代
，和上一代的工作者非常不同。他們相對更在乎所任職的企業是否符合自身價值觀，遇到高壓式管理不會默默忍受，而是馬上離職，而這也是為什麼很多企業招不到年輕人，這是企業必須面對的課題。但是另一方面，年輕人也必須對工作懷抱正確認知：首先，你得認知到，工作本來就不有趣。
《換》人說說看
2022/05/28
132569
年輕人社交新寵「BeReal」：無濾鏡、反修圖的 APP！法國 Z
世代
怎麼「來真的」？
年輕
世代
新寵 APP，有可能取代 Instagram 嗎？為了更認識使用趨勢，我在法國校園訪談使用者們，發現即便 BeReal 在年輕
世代
中吹起了一股旋風，但整體而言使用者仍然比 Instagram 少很多，目前並未取代 Instagram 或 TikTok。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/10/12
29987
從面試者到面試官，新
世代
企業經營者給未來人才的關鍵提醒
今年 35 歲的侯智元，可說是極少數兼具「傳產與新創」、「海外與本土」企業經營經驗，並且經常身為「求才者」身份的新
世代
。身處傳統與創新、上下兩
世代
不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。以下透過侯智元的自述，讓我們一同看看他眼中的未來人才關鍵能力：美國名校哥倫比亞大學校園一景。
世界職人故事
2019/11/29
5329
白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新
世代
，未來不可或缺的人才
右腦」：平常是醫療研究人員，放假當雕刻家不同於過去對 X
世代
、Y
世代
的定義，「跨界新
世代
」不靠年齡、更不靠性別區分，一切取決於你我是不是勇於創造一個專屬自己的「職涯組合」。跨界新
世代
最嚮往的工作方式，有以下幾個共通點：1. 能夠利用到所有專長；2. 符合自己信仰的價值；3. 能夠邁向嚮往的生活風格。更重要的是，跨界新
世代
從不需要別人的允許，而是主動追求這樣的工作／生活方式。
劉道薇／Generation Slashie
2015/07/07
4606
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的
世代
挑戰
2018 年底，《換日線》曾領臺灣媒體之先，在《臺日韓青年的
世代
之聲》季刊中，透過各地新
世代
作者的現場觀察與分析，大篇幅報導了臺日韓等國，在「厭
世代
」、「寬鬆
世代
」、「YOLO
世代
」等新興名詞背後，高度類同的青年困境。換日線 2018 年冬季刊《臺日韓青年的
世代
之聲》。
換日線編輯部
2024/06/18
2399
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下
世代
AI 生力軍
在 AI 浪潮持續發酵下，桃園市政府以教育先行，多年來從校園導入跨領域整合思維，自國教開始接軌 AI 科技，為台灣培養下
世代
的 AI 生力軍。市長張善政指出，AI 是一門應用學問，更是未來的趨勢，與眾多行業密不可分，即使是非資訊的專業人才，也能將 AI 技術應用於自身領域。
整合傳播部
2024/07/31
3786
比起物質安穩，更想獨立闖蕩？──年輕
世代
的「新加坡夢」和父母早已不同
（本文原刊於換日線 2024 夏季刊《新時代、新出路──各國青年的
世代
挑戰》，欲閱讀更多新
世代
的期許與挑戰，敬請支持紙本季刊。）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一、林欣蘋
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/06/07
4136
年輕
世代
眼中的台灣文化：多元卻輪廓模糊的「混亂之美」，如何造就獨特魅力？
然而，身為年輕
世代
的我們對這些傳統文化的認識，事實上跟外國人差不多——對於傳統舞蹈背後的文化脈絡和意義，我們幾乎一無所知，更遑論跳給外國人看了！若是換個題目，比如傳統民謠，我們還能回答出《雨夜花》、《丟丟銅仔》等；談到傳統戲曲，歌仔戲、布袋戲絕對是榜上有名，姑且不論現今是否流行，我們多少都有概念，甚至也接觸過。
光浩／旅行翻譯機
2025/09/01
2062
「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的
世代
斷層危機
事實是，現在若做的是兩岸生意，台灣業務都必須面對公司近 7 成以上，已由年輕
世代
掌握經營核心的大陸客戶。兩岸傳產
世代
差異，台灣企業的警訊兩岸同類型的傳統產業，在對岸蓬勃發展的同時，台灣卻面臨了許多二代不接班，或是招不到年輕新血，因此產業出現
世代
斷層的問題。傳產中所謂機械業的黑手、密集勞力產業等，媒體報導大多總是片面的描述如：「薪資雖高，但因為年輕人怕吃苦，所以容易放棄。」這樣的刻板印象。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
16429
走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨
世代
、跨領域的年度盛會
這次的活動讓我收穫良多，也感受到《換日線》做為一個平台串接許多新
世代
青年而帶來的影響與可能。很期待接下來每個年度屬於換日線的派對，都能促進更多台灣青年交流、產生跨
世代
的影響。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2285
歡迎回來《換日線》！
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我知道了
