外籍人才在台灣:苦樂參半(下)外國人求職前,請務必先了解台灣文化!
我堅信多元的員工組成會為公司帶來優勢,雇用擁有各種不同個性及技能的員工可讓公司將對的人放在對的位置上。聘一個迷人且外向活潑的業務經理有利於營銷,但若是要請財務和 IT 主管,選用個性精明的人則比較合理。這個原則同樣適用於外國人才。舉例來說,如果一個行銷團隊中由 10 名本地人和一名外國人組成,在討論一些想法和策略時,公司便可汲取台灣人以外的觀點。多元化的員工組成絕對有助於企業成長。
Alan McIvor
2022/10/14
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