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共有1022筆搜尋結果

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

再來是咖哩，哪間咖哩店很好吃在做促銷，我們能聊的話題畢竟不多，大家下班後並沒有活動，既沒時間，也沒錢參加活動。經年累月下來，世界小了很多，像是寄居蟹一樣，只能看到死貝類殼內的世界。大家還是需要維持表面上的感情，在形式上延續著，重複著無聊的話題。貧窮，讓人只能「活在當下」最近日本很流行「斷捨離」的簡單居住生活方式，說著以前如何的愛購物，以後要如何斷掉那些物質上東西。

Anna／讀者投書

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

我的老公雖然是男性，但他也能夠兼顧工作和家庭，因為軟體工程師的生活，讓他有偶爾在家工作的彈性；他比我更能抽空帶小孩去看醫生、提早下班接孩子。而同時，我看見他是喜愛他的工作、樂在其中的。這樣的人生，是 24 歲時的我，根本想像不到的。「太陽底下沒有新鮮事」，我們可以想像得到的事情都有可能發生，但一個人的想像力通常受限於他的視野。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

追求過「工作與生活平衡」的目標，下班後便有更多時間融入在地生活。而在工作方面，當地的中文市場還是廣大一片的處女地，商機滾滾，開發客戶輕鬆有效，尤其產品服務具有相對優勢時，幾乎是輕鬆輾壓競爭者。只要能針對市場做出準確分析，統整有效的營銷策略並獲得認可，社內將傾全力支持，幫助從 0 到 1 達標。日商提供人才較大的自由度、發揮空間，培養員工成為獨當一面的跨國工作者。

Vivi Lin／讀者投書

如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

對他人情緒太敏感的朋友說，下班之後只想躲在家裡一個人獨處。除此之外，我很嚮往一切美好的感情，不論是愛情、友情、親情。我對於愛和情感太過敏銳，可以感受到情感是否真實、是否深刻，所以面對現實總是感到失落，曾經完全封印內在的感受，希望自己成為一個沒有感覺的人，這樣我就不會失落了。但是這份對情感的渴望，並沒有在我選擇迴避的時候消失無蹤。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「直到某天下班，我在電梯口偶遇 MD。原本只是隨意寒暄，後來談到這個職缺，MD 眼神中閃爍著光芒，向我描繪出團隊的願景、挑戰與未來影響力。那一刻，我彷彿看到了自己站在未來的舞台上，與團隊一起創造奇蹟。談話結束時，我做出了決定──我要加入這個團隊。」「就在加入 10 天後，我聽到一個傳聞：MD 要離開這個部門了。我不敢相信，立刻直接問他。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

歷經美台疫情大爆發，同時創業兼育兒有感──寫給台灣人：最全面的居家防疫實戰守則

歷經美台疫情大爆發，同時創業兼育兒有感──寫給台灣人：最全面的居家防疫實戰守則

五、分工合作：夫妻兩人劃分工作和陪伴孩子的時間；例：白天以先生工作為主，孩子有狀況時，老婆優先處理；下班後，請先生張羅孩子用晚餐、洗澡、上床、睡覺等，讓媽媽有機會處理自己的工作。等孩子入睡後，允許給自己和對方一個 me time（私人時間），小酌、閱讀或聽音樂放輕心情都不要干涉。

媽桑／媽桑的觀賤時刻

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

在職期間，令我印象相當深刻的是：下班前，辦公室的女性後輩會拿著垃圾袋，幫忙收辦公室裡所有個人垃圾桶裡的垃圾。但這並非明文規定的工作範疇，此外我從未看過男性幫大家服務。當時如果以我過去的經歷與能力，離開日本職場回臺灣，其實可以獲得比在日本更好的收入以及職位。但我依然在日本持續打拚，很大一個原因是從大學到現在都不曾改變的信念：把日本最真實的一面透過媒體傳達給世界各地的讀者。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

圖／林芳穎提供瓜地馬拉即景：塞到爆 & 必吃炸雞我們的採訪行程集中在瓜地馬拉市，沒有地鐵但有 BRT，當地人的交通方式以開車和搭公車為主，騎摩托車和腳踏車的相較之下並不多，主要幹道不論上下班時間都很擁擠。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

當時我們等了約 30 分鐘，終於排到下班電車一來就可以準備上車的位子。那時排在我們後面是二名年輕女孩，理論上我們一家三人再加上後面二名女孩都可以搭的上這班電車。不過，等到我牽著當年還在讀小學的兒子上了車後，發現二名年輕女孩並沒有搭上車，反而是我和兒子中間，不知道從那裡冒出來一名黑人男性，而當時牽著兒子另一隻手的老公，也差點上不了車。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

相較於亞洲高度壓縮的學習節奏，美國的學校（即使是高中）通常下午 3 點前就放學，大人的下班時間也相對穩定，孩子因此擁有大量可以自由運用的時間。運動、音樂、社團，不再是附加選項，而是日常的一部分。這種時間的分配方式，長期下來，會慢慢塑造一個人的能力結構，也讓第二代更自然地發展出適應社會所需的多元能力。延伸閱讀：為何「體育」是許多美國家長最重視的學科？

Chill 爸媽／美國趣聊

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

他負責的工作就是接送高管上下班、或者去上海、南京等城市開會，偶爾兼差打打雜跑腿。他從來沒有什麼機會出國，唯一接觸的外國人，大概就是公司裏來來去去的國際主管，為他帶來外面世界的故事。一開始，我們問他，為什麼年紀輕輕的，不多去外面的世界闖闖，而且司機的薪水頂多也只是少少的幾千塊人民幣，我們很納悶這麼低的薪水，怎麼足夠應付起中國如今的生活物價，該不會又是啃老族吧？

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

韓國庶民美食──「馬鈴薯湯」最早是沒有馬鈴薯的！

韓國庶民美食──「馬鈴薯湯」最早是沒有馬鈴薯的！

但就韓國人的日常生活習慣來說，仍是會在下班之際，與公司同僚一起來到馬鈴薯湯店，大伙點上一大鍋的馬鈴薯湯，喝上幾杯燒酒，交耳嘻笑暢談。（註2）有趣的是，馬鈴薯湯雖然有馬鈴薯，但這並非是此湯類食物得名之由來，反而此料理被稱之為「馬鈴薯湯」，仍有待商榷。

陳慶德／現象・韓國

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

他們口中的老闆自律甚嚴，留著個軍人似的鍋蓋頭，每天下班後在阿比讓坑坑洞洞的街頭長跑 5 公里。採石場營業處內部。圖／耿敬甯提供法文合約上的潦草簽名，正是此地中國移工的縮影我們在這張長桌上的聊天，被一位象牙海岸黑人打斷。他穿著得體，手上拿著一疊厚厚的文件，向福建的林大哥表明這疊合約需要他的簽名。林大哥皺了一下眉頭，對我表示他需要我的即時法對中口譯。

耿敬甯／讀者投書

文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

文藝少女的另類矽谷路：她主修小說創作、到特斯拉工廠上班、再轉職為軟體工程師

我有一位 60 歲的黑人大叔同事，他下班後還會開一個多小時去舊金山機場，在聯合航空幫人提行李。他所有休息時間都往健身房跑，因為他知道必須訓練肌肉，保持體力，才能繼續養家。我的工作某方面來說其實有點像記者，去記錄他們的工作流程、拍照、訪談。他們也覺得很新鮮，因為有人關注他們重複性的工作，讓他們覺得自己的工作很重要。辭去工作，自學成為軟體工程師透過線上課程來自學寫程式。

換日線關鍵字 Podcast

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

公司文化方面，很多同產業的人一開始會將這種「拚到底」的心態視作榮耀，在代理商裡面就是比誰累、比誰晚下班、比誰同時接的案子多，才會被看作是「好人才」，儘管這是早該被淘汰的「能者過勞死」文化。圖／Shutterstock這同樣也是惡性循環：當待遇與付出不成正比久了以後，人才會紛紛出走去品牌方或是離開產業，這些公司必須重新用品牌光環與低成本來引誘剛出社會的人才。

Castle Yen／外商影視人生流浪記

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