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共有1022筆搜尋結果

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

在臺灣，基層警察的熱心與破案效率是許多外國人稱道的；一位到休士頓大學短期研究的朋友說，實驗室的學長姊對於臺灣人晚上可以搭公車回家，感到不可思議；日本大阪的朋友有一天較晚下班，傳訊息給我說：「好希望日本有夜市，才能在晚上買到經濟又美味的食物。我在這裡的選擇好少。」

經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

當天晚上下班後趕飛機去瑞士，終於在兵荒馬亂後到了飯店，出門覓食的時候，發現巴塞爾（Basel）真是個可愛的城市，這才忽然領悟到：就算一整天都很糟糕，還是會有小事值得你開心跟期待的，重點在於怎麼轉換思考。5. 在你做的每個選擇中，觀察你選擇的模式／慣性。我們常常會有選擇的偏誤，及一些思考的死角──絕大多數都跟成長環境相關。

2018，＿＿之年

離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

我們第一次見面時，是他們一群中南美移工在下班後的店門口等 Rey，我走過去打聲招呼，問個好。他們問我怎麼回家。「走路啊，才 20 分鐘而已。」然後我又自顧自地說，我很會走路，隨隨便便都可以走上一小時。當時我看到這一群男人笑得非常曖昧，又用西班牙語窸窸窣窣的說個不停。我跟 Rey 說，「在討論我體力很好，在床上很厲害嗎？」Rey 笑得尷尬。我說，「翻譯給他們聽，說我知道你們在背後笑我。」

Euphie Chen／天光Cafe

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

與其考慮直接離職，在下班後花多一點時間精進自己或許是更好的選擇。圖／PR Image Factory@Shutterstock二、繼續待在目前的職位，但開始發展斜槓事業，因為你永遠都不能預測景氣何時會復甦，與其等待機會，不如自己主動創造機會。三、利用這段沉潛期開始優化自己的履歷與 LinkedIn profile，因為它們實在太重要了，但大部分的人很少意識到要去定期更新內容。

讀者太太／英國職場放大鏡

國外餐廳將廁所上鎖，花錢才能「買到鑰匙」──原來，不只是為了「鼓勵消費」？

國外餐廳將廁所上鎖，花錢才能「買到鑰匙」──原來，不只是為了「鼓勵消費」？

於是，當時在墨爾本咖啡店工作的我，總是偷偷地趁老闆離開店面、接近下班的人煙稀少時段，讓一位我熟識的街友進去上廁所。當然，總是有被發現的一天。那天，我熟識的街友將鑰匙歸還給我之後沒多久，已經離開的老闆立刻踏進店裡。他要求與我聊聊，而當下我也知道自己惹上麻煩了。「對許多毒蟲來說，廁所是一個很好的吸毒場所，我在這裡這麼多年，很多次一早開店打開廁所門，就看見他們昏倒在裡面。

KAI 力／人生總匯三明治

在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

再來則是他們對於生活的看重：準時上班準時下班，儘量不加班；中午休息時間，就到草地上曬太陽吃午餐；週末絕對是自己私人的時間，公事止步，別指望有人回覆你信件。他們是為了生活而工作，work for life。當然，除了這些生活上的體驗，我在專業領域上也有相當大的收穫，不論研究計畫、統計分析，都有更多進展。

凱西／讀者投書

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

當然，亞馬遜已經是個制度穩定的公司，再者我的工作性質，本身就有固定的上下班時間，不能與所有職務、企業或職業相比較。然而，至少在我們的部門，加班一直都是自願的──當我們有更多的工作項目需要及時完成時，經理團隊便會先寄信詢問下屬加班的意願，以及願意加上多少時數。在平常日，加班一小時至少會給平常（折算）時薪的 1.5 倍，在節慶假日上班，則會給予時薪的 2 倍。

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

穩定上下班，不錯的福利與待遇，好聽的名氣與多元的工作環境，在聯合國工作確實是很多人夢寐以求的事。然而，在我的觀察中，多數這裡的人是不安於現狀的，所謂的「穩定」與「保障」不是他們追求的目標，自己若有足夠的能力與自信，世界之大，只要有更好的去處，為何不去闖一闖？「某方面來說，這裏太 lazy 了...倒不是說效率不彰，因為每個人確實都是菁英，工作表現自然是沒話說。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

我在最「義」想不到的國度，找回自信心──原來一切從發掘自己開始

我在最「義」想不到的國度，找回自信心──原來一切從發掘自己開始

即使下班後再累，情人朋友相約踢一場足球，吃頓飯才願滿足的回家。我義大利最好的朋友，5 歲開始就和一大群朋友一起踢球，20 年後的現在，仍一起組個城市的小足球隊，做業餘球員。其中幾位喜歡大自然，假日時還會上山去觀察植物生態、昆蟲、鳥類。我忘不了幾個大男孩為著在山上發現的古物，雀躍不已，直說：「Che figo!!!!!」（超酷的啦！）

Ivana Cheng／勇氣伴旅

從質疑到想念──新加坡的種族融合與多元文化

從質疑到想念──新加坡的種族融合與多元文化

不少台灣朋友提過在美國的生活有種平行世界的感覺──平常上班在「美國（白人）」的世界，下班後則和同鄉的朋友講中文，看台灣的綜藝節目，做以前在台灣會做的事，彷彿並非身在異鄉。不同族裔、階級不斷彼此碰撞的新加坡相比之下，新加坡從語言、食物到節慶，都有著不同文化融合的痕跡。＂Singlish＂混了英語、潮州話、泰米爾語、福建話、廣東話、普通話和馬來語。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

於是，我上下班找時間學習，每天早念、晚念，廢寢忘食，當自己有了明確目標，全世界都安靜下來了。時間真的就像「乳溝」一樣，擠一擠就有。我學會把零碎小時間化整為零，有空檔就學習，也讓自己千頭萬緒的腦袋有個方向。一開始重新整理筆記的時候，不斷在心裡哀號，「天吶！怎麼還有這麼多不懂的地方」但報名費都繳了，看在錢與青春的份上，也沒後路了，就一步一腳印去完成。

Karen 聽說荷蘭／讀者投書

30 歲「歸零」後：我發現比攻讀學位更重要的事

30 歲「歸零」後：我發現比攻讀學位更重要的事

下班後的尋常景象，可能是打起精神準備托福考試，或是絞盡腦汁思考如何構思申請文件。而我也相同，下班後，熟悉的咖啡店燈光、慵懶的店貓、相同的飲料，每晚 8 點到 11 點，回想起來，有時自己都覺得不可思議──那是一段青燈黃卷的時光，在旅程前段，LLM 希望重新確認每一個申請者，是一個足夠堅持及努力的人。

Project Commencement 啟程計畫

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

如果你們團隊就快要達到業績目標了，而你的工作時間已到，但你一下班有可能業績目標會達不到，你會怎麼做？i. （這題英文作答）請用一件時尚用品來形容你自己，並闡述為什麼？j. 對你來說時尚奢侈品是什麼？有什麼意義？個人感想：我覺得這些問題並不是真的要應徵者寫出標準的危機處理流程，畢竟我們本來就還不懂這間公司裡面的每一個細節和行事規則，而是要藉由應徵者的這些回答看出他們有沒有一些公司想要的特質。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

像是我所執鞭的教育圈，在我求學年代對「好老師」的定義是「上課嚴謹嚴肅」、「授課認真」，但在當代學生眼中卻是「人很好，上課有趣，課涼、好過、分數高、不點名」；而在職場上，過往員工眼中的「好老闆／上司」是深夜加班至兩三點，全心全意投入公司營運、不苟言笑，甚至會公開斥責怠惰員工的「強人」型領導，但今日員工眼中的好上司，更多是「善於溝通」抑或「依法行政」，如不強硬要求員工加班，若非責任制，下班之後也不得用公務機或通訊軟體聯繫員工

陳慶德／現象・韓國

愛爾蘭 Guinness 黑啤的逆襲：老派「健力士」如何征服英國年輕人？

愛爾蘭 Guinness 黑啤的逆襲：老派「健力士」如何征服英國年輕人？

首先，這款啤酒氣泡輕盈、熱量低、酒精濃度適中，讓人能在下班後輕鬆地小酌一杯，特別受到女性消費者歡迎。此外，社群效應也起到了推波助瀾的作用。如今，倫敦人開始熱烈討論何謂「完美的健力士」（The Perfect Pint of Guinness），甚至流行起一種稱為「Split the G」的飲酒遊戲──一口喝下黑啤酒，直到液面與泡沫的交界處剛好切齊酒杯上字母「G」的一半。

冼翰宇／地下倫敦呼喚

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