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共有470筆搜尋結果

【國際政經】2022，日本將正式進入「一人戶」為主的「獨居社會元年」：未婚與離婚者激增，是否會通往「家庭的覆滅」？

【國際政經】2022，日本將正式進入「一人戶」為主的「獨居社會元年」：未婚與離婚者激增，是否會通往「家庭的覆滅」？

普遍來說，一直以來都把人生奉獻給公司的男性，年輕時並沒有參與地區社群的經驗，所以很多人雖然想在老後融入地區社群，卻很難馬上適應。這些日益增多的高齡者，還有行動不便或遭到孤立的疑慮。即使身處需要照護的狀態，或是因病而動彈不得，身旁也不一定有家人可以幫忙。要是附近連商店都沒有、成為「購物難民」的話，更是攸關生死的問題......。
換日線全球讀書會
2018/03/16
13945
【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

從一人部門，擴充到八十餘人到沙烏地公司報到後，被派負責石化工程，這是公司的新目標，我雖是單位創始人，卻是一人部門。每個案子從投標開始，估算數十億元的大工程，還要製作一本厚厚的報價文件，這應該是一個團隊的作業，但我只有一個人，繁重的工作讓我苦不堪言。為了薪水，我不能說不會，或是不想做。也只有拼命日以繼夜地趕工，竟然順利標得了兩個數十億元的大案子。
換日線阿拉伯
2018/05/08
64499
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

鬆綁規定也讓不少產業降低了價格、吸引更多客戶，例如電信業──更多私人公司得以成立，淘汰市場上原先缺乏效率的公司，讓原先獨佔產業籠統的公司面對更多的市場競爭者，成立公司的門檻也不若以往高。值得注意的是，在瑞典那種「一人公司」的營運模式相當普遍，因為這種公司成立門檻低，並無最低資本額的限制要求，而且所得稅的支付項目，不需要像多人公司一樣，需繳納 22% 的公司稅，負擔相形小很多。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

鬆綁規定也讓不少產業降低了價格、吸引更多客戶，例如電信業──更多私人公司得以成立，淘汰市場上原先缺乏效率的公司，讓原先獨佔產業籠統的公司面對更多的市場競爭者，成立公司的門檻也不若以往高。值得注意的是，在瑞典那種「一人公司」的營運模式相當普遍，因為這種公司成立門檻低，並無最低資本額的限制要求，而且所得稅的支付項目，不需要像多人公司一樣，需繳納 22% 的公司稅，負擔相形小很多。
Live@Crossing
2019/06/19
3217
「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利李婉菱（Winnie）李婉菱（Winnie）是沛星互動科技（Appier）的共同創辦人暨營運長，她於 2012 年和 Appier 執行長游直翰、技術長蘇家永自美回台，
換日線編輯部
2022/06/07
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「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

有一天，我們跟他聊了一下，才發現這個勵志的故事──他說他每天案子接不完，六日也工作，專門做辦公室、住家清潔的下包商：英國大公司接到案子，就轉給他這「一人公司」做，從接案、執行到收款，一人包辦，錢也沒少賺。 ( 註五 )外國的月亮，其實沒有比較圓──如果薪水多一點、無謂的政治紛爭少一點，有台灣的家人、朋友、事業，沒有人想要當移民。
Yi-Chen Cheng／讀者投書
2018/05/17
8855
【屏東驕傲】南國孤棚紀事：守候 364 日的孤寂，只為 1 日的輝煌

【屏東驕傲】南國孤棚紀事：守候 364 日的孤寂，只為 1 日的輝煌

南國地方的故事早期的搶孤源於富人在中元普渡祭祀後，會將祭品留下，任貧苦人家取用，卻因此引起爭搶祭品的鬥毆紛爭，近代將之轉化以競技活動的樣貌再次開展，隊伍通常以地方廟宇、聚落或公司行號名義出賽。無論古今，人辦的比賽，為的都是活著的人。
嘉禾／讀者投書
2019/03/15
2368
一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

圖／Gorodenkoff@Shutterstock一人當多人用，每件事都是自己的責任，服務客戶不能有脾氣離開公司不僅意味著沒有固定的框架可以遵循，也是一人當多人用的開始。過去身為員工，仍有其他同事和老闆一同分擔工作；自由工作後，我手機、電腦不離身，深怕有任何緊急的事情必須處理，就連放假也要時常檢查信箱有沒有來信。雖然我有拒絕或答應客戶工作的決定權，但這同時也決定了我的收入。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
7828
【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

以我自己為例，由於我的工作經驗多是在新創公司一人身兼多職，樣樣都通但沒有一樣精，在強調每個人都要有一項技術強項的工程領域，有時會遭到批評。然而，盤點自己學生時期喜歡創作的興趣、新創的工作背景，以及各種一人開發產品的經驗，我發現自己的獨特優勢，便在於「樣樣都通」，所以能夠與不同部門溝通、整合各種意見；同時因為具備技術背景，也能針對技術問題提供專業意見。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/03/15
4036
首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

圖／Rawpixel.com@Shutterstock小公司人力少，練習單打獨鬥之餘，也須互相幫忙待過大企業之後，我轉換跑道，進入一家規模差很多的小公司，職銜掛「部門經理」，但等到報到當天門打開來一看，部門應到一人，實到一人，而那人正是在下我自己。這又是另一種修煉，已經沒有人告訴你要做什麼了，我要自己決定為專案付出多少。想求救？
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
7937
日本滞在 40 天，我在京都錢湯裡窺見日本人的「矛盾文化」

日本滞在 40 天，我在京都錢湯裡窺見日本人的「矛盾文化」

在今（2023）年上半年，矽谷科技公司宣布一系列血流成河的裁員潮時，基於我多年累積的公司福利與假期，我不合時宜地展開了長達 40 天旅居日本的日子。原先焦躁與不安的情緒，很快地在我抵達東京機場後，被久違地感受到的日本文化所帶來的驚訝取代。對多數臺灣人來說，日本是個既特殊又熟悉的存在。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/08/21
8287
在最嚮往的城市憂鬱纏身──走過漫漫黑夜，我在倫敦重新立足的人生路

在最嚮往的城市憂鬱纏身──走過漫漫黑夜，我在倫敦重新立足的人生路

每個公司的處理速度及方式都不同，你無法預測在什麼時間點會收到哪家公司的筆試或面試邀約，不斷和不同的公司反覆聯繫接觸，事情看似有所進展，但依舊什麼也沒到手。且一個關卡到下一個關卡之間都是等待，你不知道什麼樣的結果會在多久以後出現。過程中充滿太多未知，每分每秒都是煎熬。求職本來就不容易，但一個日益憂鬱的人必須獨自在異地面對這些，真的是一種旁人難以體會的折磨。
葉涵芃／讀者投書
2017/01/09
10885
選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

或許，「四分之一人生危機」最深層的課題，從來不是如何成為更優秀的人，而是這份危機幫助我們理解如何在眾多聲音之中，重新找回自己真正重視的事物。四分之一人生危機：重新認識自己的開始若從另一個角度來看，四分之一人生危機的出現，或許並不全然是一件壞事。畢竟，我們正活在一個不再只有單一人生範本的時代。過去的人生似乎有著相對清晰的路線：好好讀書、找到工作、結婚、生子、買房。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/06/22
2442
「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

日本對新興設計師的不信任他進一步說，日本的拘謹，也同時反映在對設計新世代的信任度低：「日本絕大多數的大企業業主，不會相信新創、不會接受剛出頭的人，」在日本，他們相信能獨當一面成為「一人前」（註）的設計師，至少需要在「名門」──業界知名設計公司或廣告公司磨練個五年、十年，不像台灣欣然接受獨立、新銳的設計師。
新創次世代
2017/06/20
78000
印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

在一次街訪中，我結識了 Agus，他孤身一人離鄉到首都（編按：原首都為雅加達，未來首都將遷至努山塔拉）工作，過去 5 年在印尼的國營企業擔任會計專員，雖然薪水成長幅度不高，但也一直滿足於現在工作環境的穩定和安全感，一人一貓平時過得倒也悠然自得。據統計，印尼國營企業旗下約雇有超過 140 萬員工，大約佔印尼總勞動人口 1.2%。
許詮
2024/08/19
1292
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