Crossing Campus

J，阿語系大三休學去世界流浪，在各地搭便車、沙發衝浪、街頭賣藝和打工換宿，至今獨旅一年多，走過 20 個國家。在印度度過 22 歲的生日，即將在塞爾維亞迎接 23 歲。

臉書：丟掉名字去流浪  https://www.facebook.com/spiritedaway0/
IG：@wuhibusafar
 

2019 年到了尾聲。每逢年末年始，我們常會盤點前一年的收穫與成長，並為新一年的收穫與成長做計劃；但同樣重要的是，我們失去了什麼，我們與什麼告別了？
　　
告別 2019，並不只是離開一個年份，你更離開許許多多的人事物。你可能在這一年告別一間學校、一家公司、一個城市，告別長久的壞習慣、頑固的立場或心境、不切實際的夢想，或者告別同事、家人、友人⋯⋯。
　　
告別也不全然是私密的，它往往是與他人共享的經驗：告別某位名人、某個政策或制度、某個帶給我們不少回憶的空間⋯⋯。
　　
有些告別源自我們主動的斷捨離，有些告別則猝不及防，我們只能承受。但不論如何，這些告別改變了我們，帶給我們或深或淺的影響──這「影響」或許是啟示，或許是激勵，也或許是警惕，提醒我們種種應該與不應該。
　　
在適於內省的年尾時分，我們邀請大家回顧告別、思索告別。
　　
徵文辦法：
● 投稿期限：即日起至 2019 年 12 月 31 號　止
● 投稿信箱：[email protected]
● 信件標題：告別，2019
● 投稿內容：談一個在 2019 告別自己或告別整個社會的人事物，以及這次告別帶給你或社會的影響。
● 投稿格式：來稿請以 Google doc 連結形式繳交，建議字數 1800-2500，文末請附上相關圖片 1-3 張、作者名稱，及100-200 字的《關於作者》。欲參與每月「徵文投稿抽換日線季刊」活動，請附上聯絡地址、電話，以利中獎者後續聯繫。
　　
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本名蘇晨珮，小時候最討厭別人已經在寫第一題時，我還在寫自己的名字。在韓國唸完大學之後來到澳洲流浪。還在懵懵懂懂地學習怎麼與自己相處，希望有一天能成為自己想要的模樣。最喜歡多倫多的楓葉跟墨爾本的電車，但是心中最柔軟的位置一直是臺灣。期許能用自己的雙腳踏遍更多地方，成為讓世界認識臺灣的一介青年。

耿敬甯，背包旅行愛好者，並在旅行中盡自己最大努力融入當地生活。背包旅行的三原則：只帶一個可以登機的背包，不事先規劃行程，並在所有可能狀況下搭乘大眾運輸。在背包客的過程中觀察到了最單純的人性，並了解物質生活無法替自己帶來快樂。法國 INSEAD MBA 在學，希望在最後一段學生時期透過旅行建構自己的世界觀。

學經歷大半泡在藝術裡，卻沒有成為典型創作者，試著用標籤找到可棲身之所，再將標籤一個個撕去，一生重複著這樣的循環，直到真正認識自己。目前的人生目標是成為一個能夠「自癒而後癒人」的人。

從六四晚會到七一遊行、從佔中到反送中、從青年崛起到世代交棒、從泛民／建制到百花齊放⋯⋯香港從港英時代到主權移交，一路走來，經歷了什麼樣的討論與思索？又曾面臨什麼樣的意外與衝擊？香港的這一刻為何關鍵？香港的下一步又要何去何從？

《換日線》走進現場，將麥克風遞向關懷香港未來的專家、學者、媒體人、運動領導人乃至街頭的參與者們，聽聽生於不同世代的他們，訴說對香港不同的記憶與想像、失落與盼望⋯⋯

特別專訪：孔德朗、岑子杰、李立峰、何韻詩、周豎峰、區諾軒、凱薩、鍾庭耀、羅冠聰、Tom Grundy⋯⋯（順序按筆劃排列，持續更新中）

一個平凡的理工男，標準的「建台台」(畢業自建中、台大化工、台大化工研究所)，雖然不喜歡念書但是卻有一個理工碩士+一個理工學士+一個理工副學士+商管副學士的學位。作為一個放棄清華蘇世民書院的台灣學者，曾在世界最大的氣體外商作 BD 同時兼任產品經理，因為遇到不錯 + 厲害的老闆，因此剛好有機會台灣各大半導體大廠一起互動，負責一些上億規模的生意。因為平常關心社會，所以周末會帶台大的學生從事企業社會責任（CSR）專案，向中小企業推動與幫助他們參與CSR，也幸運地曾經獲得國泰金控的特色獎助計畫肯定，目前正積極的與中華電信合作。

在學期間因為運氣還算可以，所以當過台大研究生協會的公關財務部長、台大學生代表以及外務委員會副主席，也曾去新加坡交換過，也負責過中國商會的聯合國公益專案；後來有幸剛好到台北市政府擔任青年事務委員，與時任簡余晏局長共同推動舊城區觀光、旅遊APP優化以及台北市政府採購條例修訂納入CSR。

平常看看書、跑跑步、上教堂、聽古典樂；最近比較常思考人生以及與朋友們一起嘲笑荒謬的政客。

土生土長台灣小孩，大三這年，衝著一股好奇，在荷蘭展開留學生活，學習一個人在遙遠的歐洲大陸生存，學習一個人認識這個世界。

每天騎車與風雨對抗的同時，經過一片片草原及牛羊的同時，希望將在這裡生活的日常以及經歷到的事物分享給大家。

中鋼以「鋼」為核心，用「鋼鐵人」比喻中鋼研發團隊，一點也不為過，一方面代表產業，更重要的是，我們有科技的基礎、不怕挑戰的實驗精神。

中鋼人注重人才適任。無論是師徒制的一脈傳承，或將優秀人才送至海外接受挑戰、儲備晉升之路，或提攜優秀的女性員工，在新世代的就業環境下，營造深度的鋼鐵企業知識，發揮超實力的Young Power。