台灣大考 AI 眼鏡作弊,美國名校廢「無人監考」傳統:AI 如何逼全球校園重建信任?

從台灣分科測驗首例 AI 眼鏡違規,到普林斯頓大學打破 Honor Code 傳統、導入監考制度。當科技讓作弊更難防範,教育界該如何化解信任危機,重新定義需要評量的能力?
台灣大考 AI 眼鏡作弊,美國名校廢「無人監考」傳統:AI 如何逼全球校園重建信任?

美國普林斯頓大學。

Photo Credit:Wlin001@Shutterstock

編譯:羅思涵/換日線編輯部

2026 年 7 月,台灣舉辦 115 學年度的升大學分科測驗。原先外界以為,因颱風而延期舉行,會是本屆考試最受關注的話題,沒想到真正引發熱議的,卻是一起 AI 眼鏡作弊事件。

為了因應新型態的科技作弊,大考中心今年首度引進金屬探測器作為防弊措施。物理科考試期間,監試人員發現一名戴著黑色粗框眼鏡的考生行為異常;化學科試畢後,試務人員以探測器進行檢測,證實其配戴的是智慧型眼鏡。目前大考中心已決議,取消該生的考試資格。

這起事件之所以引發社會關注,除了因它是國內升學大考首起 AI 作弊的案例,更因為它揭露了一個關於校園信任的課題,而這並非我國獨有的挑戰。

這篇文章,《換日線》編輯部將從一所擁有百年「榮譽制度」(Honor Code)的美國名校談起,分析當 AI 成為每位學生都能輕易取得的工具,即使是最重視學生誠信的校園,也不得不重新思考:一套建立在「自律」上的教育制度,該如何面對 AI 時代帶來的衝擊?

普林斯頓為何改變 133 年榮譽守則?AI 動搖校園信任

普林斯頓大學因 AI 導入監考制度。圖/arrowsmith2@Shutterstock

在美國普林斯頓大學(Princeton University),有一項自 1893 年創立的「榮譽守則」(Honor Code):在隨堂測驗、期中及期末考時,教職人員會離開考場,由學生在「無人監考」的狀態下自行完成考試。每位學生必須在試卷最後簽署一則聲明,承諾自己沒有作弊,也會如實舉發任何疑似違規的行為。

這項「榮譽守則」推動至今已延續 133 年,即便歷經兩次世界大戰、1960 年代美國社會動盪,甚至網際網路與搜尋引擎的興起,都未曾動搖。但在今年 7 月 1 日,普林斯頓正式實施新版榮譽守則並導入監考制度,背後原因正是因為「人工智慧」。

這項決定震撼不少教育界人士。畢竟,榮譽制度不只是普林斯頓的一套考試規範,更是校園文化的重要基礎,也代表著師生之間對彼此誠信的高度信任。

根據《The Atlantic》報導,普林斯頓肄業生曾形容,違反榮譽守則這件事,就像要一位學生去翻室友的錢包一樣,是一件「不可能會發生」的事。

然而,這份建立在信任上的文化,卻在 AI 時代開始出現裂痕。《Inside Higher Ed》報導指出,部分學生認為,AI 工具讓作弊變得比過去更容易、也更難被察覺。同時,在社群媒體的盛行下,即使有人目睹作弊,也可能因擔心遭同儕排擠、網路霸凌,甚至被肉搜,而不願向榮譽委員會(Honor Committee)舉報。

當執行作弊的成本降低、揭發作弊的代價卻提高,這套建立在學生自律與師生互信上的制度,也開始面臨前所未有的考驗。

從學生到教授都紛紛出現改革聲浪,促使普林斯頓重新思考──在 AI 時代,「信任」是否仍足以支撐一場考試的公平性?

恢復監考就能防止 AI 作弊嗎?教育界仍沒有共識

史丹佛大學今年全面實施實體監考。圖/Gilberto Mesquita@Shutterstock

綜觀近年教育圈的改革可以發現,普林斯頓大學並非首間修改榮譽守則、引入監考制度的高等教育機構。例如,史丹佛大學早在 2023 年便針對部分實體考試恢復監考,並於今年正式全面實施線下監考。

然而,監考制度看似是 AI 時代最直接的解方,校園內部卻未因此形成共識。

部分支持監考制度的學生表示,有監試人員在場,反而會感到安心,「至少不用擔心被懷疑偷偷使用 AI」。反對者則認為,一旦監考成為常態,也代表學校預設學生是不值得信任的,長期下來恐怕將改變教師與學生之間的關係。

事實上,普林斯頓的榮譽制度誕生之初,就是建立在截然不同的教育理念上。一篇刊登於校內報紙的社論曾主張,監考並非良好的道德教育方式,並指出「如果學生一開始就被視為可能作弊的人,他們反而更容易做出不誠實的行為;相反地,當學校選擇信任學生,他們也會努力成為值得信任的人。

或許就如《The Atlantic》報導所說的,高等教育的價值很大程度建立在「作弊行為是例外,而非常態」(cheating is an exception, not the rule)的重要假設之上。只是,AI 的出現讓這項假設開始受到挑戰。

工具本身雖然沒有善惡之分,但當作弊手段變多、準確度也提升,辨識有無作弊的成本卻愈來愈高,教育制度所依賴的「信任」也就隨之動搖。

於是,企業開始懷疑畢業生是否真正具備能力,家長不再相信學費能換來扎實的學習成果,甚至社會大眾都愈漸質疑,教育是否能培養值得信賴的人才。如此一來受到考驗的,恐怕就不只是一次考試的公平性,而是文憑本身所代表的價值。

AI 時代該考什麼?真正需要重新定義的是「能力」

人工智慧讓考試機制面臨全新挑戰。圖/EduLife Photos@Shutterstock

榮譽守則與監考制度之間,或許本來就不存在一套適用於所有學校的「標準答案」。

在 AI 尚未普及的年代,教育制度也曾面對代考、夾帶小抄等作弊挑戰;如今,人工智慧讓作弊變得更容易、也更難被察覺,同時迫使教育者重新思考一個更根本的問題:當取得知識與生成解答的門檻愈來愈低,學校真正想培養、也真正需要評量的能力,究竟是什麼?

從台灣分科測驗首度查獲 AI 眼鏡作弊,到普林斯頓大學修改延續百餘年的榮譽守則,這些事件看似發生在不同國家,卻都反映出同一場全球性的教育挑戰:過去考試主要驗證的是學生能否「記住答案」,未來則愈來愈需要驗證學生是否具備理解、判斷、分析與負責任地運用 AI 的能力。

因此,AI 帶來的挑戰,絕不只是如何防止作弊,而是教育制度如何重新設計評量方式,讓考試真正反映一個人的思考能力,而不是工具的熟練程度。

執行編輯:洪翊芳
核稿編輯:孫雅為

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