大家好，我是 Monica，目前在倫敦擔任商業分析顧問（Business Analyst，簡稱 BA)。今天想跟大家分享自己在倫敦「日薪兩萬（新台幣）以上」背後的秘密。
在這篇文章中，首先會從英國盛行的「合約制」工作說起，並向大家介紹以合約制僱員這種方式工作的優缺點，以及哪些個性與工作經歷的人，適合擔任合約制僱員。
如果你想了解是什麼樣的挑戰，讓倫敦的企業願意祭出一天 2 萬以上的高薪僱用商業分析師，以及商業分析師能為公司帶來的好處為何、主要的工作內容是什麼？可以參考我的上篇文章〈日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）〉。
什麼是「合約制僱員」？
這得先從英國 3 種主要的工作方式說起：
第一種就是大家常見的「正職人員」，可以是「永久職」、也可能是「合約制」，這類職務享有薪水與福利 ，就職期間受到英國勞動法規絕對的就業保障 。
第二種是「臨時人員」，持有的是短期合同，也有一定的就業保障 。
第三種是「自僱人士」，包括個體戶、或自己成立有限公司的合約制僱員，這類人士由於是以「承包商」而非「員工」的身份進行工作，因此擁有很少的就業權利。
「合約制僱員」是英國從 1980 年開始便行之有年的一種就業方式。不過先前以此方式領到高薪的僱員並不算多；大約到近 20 年來，隨著數位科技產業在英國的蓬勃發展，它成為ＩＴ相關產業、金融產業及中大型企業非常熱門的一種僱傭方式。也由於人才需求量極大，更將這類的僱員薪水推向新高。
目前英國各企業不僅透過獵人頭尋找合約制的「商業分析師」（詳見前文），其他工作如軟體工程師、數據分析師、測試人員、專案經理、產品經理等等，也都有很多合約制的工作機會。
透過合約制拿到工作，僱員「通常」擁有什麼好處？
接下來，應該就是讀者朋友們最關心的問題：若在倫敦擔任「合約制」的專業僱員，真的都能拿到高薪嗎？——這個答案非常因人而異，首先要視人才本身的所屬產業、專業能力、應徵職務而定。其次，所謂的「高薪」也是相對概念，普遍來說同產業同職階的工作、假設所需專業能力也相同，那麼合約制的雇員「通常」薪資確實會高於永久聘用的員工——但相對來說，員工福利和升遷機會、長期就職保障等必然無法與永久僱員相提並論。
以下就來一一為大家解析合約制僱員的「優缺點」，我們先從好處看起：
優點一：優渥的「單位薪酬」與「節稅空間」
合約制僱員沒有正職（永久雇用）人員的福利，但真正入袋的薪水，可以是相同工作正職僱員所獲得底薪的 1.5 倍到 2 倍。
此外，若這個「合約」是由僱員自己成立的有限公司與客戶公司（雇用者）簽約、敲定日薪，在稅務上面便可因公司對公司而變得「更有效率」（通常收入若在一定金額以上，企業稅率會較個人所得稅率為低），避免繳納同等薪資正職人員所需繳納的高額所得稅。
但當然如同前述，這也要看每個產業的不同、合約期長短，以及當時市場上人才的供需狀況而定。
更需要注意的是，「日薪」不代表能直接換算成「月薪」——在多數公司的正職員工，可能每月都享有特休假、年終獎金、加班補助等，但合約制僱員的月薪要視與公司簽訂的合約而定，通常不會有這些福利。
優點二：工作相對有彈性
合約制的僱員長期來說，在工作安排上往往相當有彈性。簡單來說，你就是自己的老闆，可以決定想接什麼樣的案子、以及去什麼公司工作，同時也可以在專案完成之後給自己休一個長長的假，出國旅遊、作義工或者在家休息一陣子。
拿我親身的經驗來說，通常工作合約的時間大約在 6 個月至 1 年半左右。合約期滿時，我會根據市場的淡旺季，決定是否要繼續找工作、或讓自己休個長假。舉例來說，若案子結束的時間落在聖誕節前後，公司忙著衝聖誕節業績，很多開發的項目多會暫緩下來，這時不妨就讓自己在「合約制」的淡季中好好休息——我就曾利用這個空檔去拉丁美洲自助旅行一兩個月，成功攀登了馬丘比丘，還坐船去亞馬遜叢林探險，避過倫敦的寒冬。假期充電完成後回到倫敦，重新再出發。
優點三：工作選擇性多
如果你不喜歡一成不變的工作，那「合約制」很可能是適合你的好選擇。由於合約是「雙邊」的，因此在合約到期後，勞資雙方都有選擇續約或終止合約的權利。換言之，如果你在這間公司做的不開心，也可以趁此機會尋找下一份合約，加入其他公司，甚至不同的產業。
同時，由於每一個專案的狀況都不同，因此合約制僱員也較有機會，在短時間之內快速獲取各種不同的經驗。
舉我自身的經驗為例，透過不同的合約，讓我有機會可以經歷「不同產業的各式專案」：產業從流行時裝、零售、製造業到餐飲服務業等都有；專案則依照屬性不同，包含線上電子商務、策略規劃、開發海外市場、建立網店與 APP 商店、運用機器人學習的方式建立多國語言網站；線下實體店拓展，包括建立海外旗艦店、建立海外營運流程與規劃ＩＴ系統需求⋯⋯等。到數位轉型，如帶領團隊評估產品生命週期管理系統，導入 ERP 系統等。
優點四：遠離辦公室政治
由於合約制僱員沒有正職人員的升遷壓力（因為合約期間不可能升），因此也相對不需要擔心辦公室「搞政治」的情況，而能把更多時間和專注力花在「如何將案子做到最好」上。再加上合約之僱員的薪水是在加入前已經談定的，因此也沒有正職僱員績效考核或爭取紅利獎金的壓力，在工作上單純很多 。這對於不喜歡或不擅於「搞政治」、只想把工作做好的人來說，更是一大福音 。
優點五：快速建立產業人脈
透過不同的合約、加入不同公司，可以讓合約制僱員在很短的時間之內，建立起自己在各個公司、甚至不同產業的人脈；也可以在很短的時間內，和各公司的佼佼者一起工作。除了快速學習每間公司的運作方式與文化之外，對了解產業發展的趨勢以及找到下一份合約，均有相當重要的影響。
接下來，我們來看看透過「合約制」拿到工作，相對於「正職人員」來說，有些什麼可能的缺點？
缺點一：工作缺乏保障
首先當然是「每個合約都有結束的一天」，而且現在多數約期大都在 1 年左右——所以我常常跟朋友分享，「我的工作，是每年都要失業一次的工作」。
而且每次合約結束， 就意味著要再重新開始找工作：可別光羨慕合約制的自由，天曉得在倫敦要跟眾多來自各國的好手們競爭一份好工作（好合約），是一件多難的事情。所以如果你想當合約制僱員，就得隨時準備好自己、並隨時留意新的合約機會。如果在合約結束後還沒有辦法敲定新合約，自然就意味著這段「空窗期」將完全沒有收入。
缺點二：額外、繁雜的行政事務
想要當一名「高日薪低所得稅」的合約制人員，前提是你必須設立自己的公司或透過相關的公司（Umberlla Company) 與客戶簽約。這對一般沒有創業經驗的上班族來說，要從零開始瞭解設立公司的相關法規、政府對公司在會計與稅法面上的經營規定如報稅等等，都是需要花額外時間、成本經營的。
缺點三：缺乏升遷的機會
我常常認為，合約制的僱員，其實真的很像大家常會聯想到的「企業傭兵」：公司花錢請合約制僱員，就是希望他們加入團隊之後「馬上」可以為專案加分，不過當專案完成之後，真正享有光環的通常都是正職團隊——當然，因專案成功造就的升遷機會，也是正職人員才能享有的 。
缺點四：缺乏福利、津貼
由於合約制僱員的薪酬較高，而且不是公司的正職員工，因此所有正職員工可以享有的福利如員工教育訓練、健康保險以及其他的紅利獎金與年假病假⋯⋯等等，通常都不會在合約範圍之內。所以在醫療自費費用高昂的歐美，「身體健康、保持不生病」也是很重要的一個考量點。
缺點五：公司對你的表現期望通常「極高」
多數公司在一般正職人員加入初期，多會提供職前培訓，並給予員工一定的時間了解工作與團隊；但由於合約制人員通常屬於經驗較為豐富的專業人士，因此公司對這些人員的「期望值」也相當之高——通常在合約制人員加入公司的短時間之內，便希望這些「傭兵」能立刻為專案帶來相當的轉變，或提出有效的建議及指導方針。
哪些人適合成為「合約制僱員」？
除了以上的優缺點分析之外，大家也可以檢視自己目前的經濟、家庭狀況以及個性、性向等，好評估自己是否適合擔任合約制僱員。
例如對於「風險規避者」，或者需要一份穩定薪水的人來說，這可能不是一個最佳的選擇：景氣好的時候，合約工作一個接著一個來時沒有問題；但在景氣不好時，如受到目前新冠病毒的影響，也有無數合約制僱員不知道何時才能找到下一份合約。
反之如果你生性樂觀、愛好自由，同時「樂於承擔風險」、對自己的實力很有自信，那麼對你來說，成為一名合約制僱員的確有很大的好處 。
更重要的是，必須認真檢視自己在產業界，是否真的已經有足夠的經驗值，足以勝任這類工作方式——畢竟公司僱用合約制僱員，最主要的原因正是這些人所擁有的專業能力與相關經驗。
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執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：張翔一
