隨著畢業季來臨，要在關稅、匯率、貿易、地緣衝突⋯⋯全球變局中開啟職涯，種種不安早已籠罩著無數新鮮人。但壞消息恐怕還沒結束：因為在種種「不確定」之中，卻有一件事情是幾乎「確定」的──
隨著生成式 AI 技術被加速導入各大產業，今年將極可能正式開啟各國白領工作求職者，首度要和 AI 爭搶有限職缺的時代。
史上首見「跟 AI 競爭工作」的一代
根據最新發布的世界經濟論壇「未來工作報告」（WEF’s Future of Jobs Report），其調查的全球數百家大型企業當中，有高達 41% 以上的雇主表示它們將在今年起陸續裁減既有職缺，並以 AI 為主的新科技系統取代。
同時，有別於不過前一年（2024）發布的 2023 年報告，各大產業仍普遍對 AI 時代的人才需求保持「淨增長」（net positive，亦即因 AI 等新科技而增加的職缺總數、高於刪減的職缺總數）的正面態度，如今隨著美中等主要市場均對未來景氣難以保持樂觀，高度保守的招聘決策和待遇空間，已成為如今多數產業的「新常態」。
換言之，今年的求職市場對許多新鮮人來說，勢必充滿著挑戰，並加速「M 型化」的現象：除了上月專題中提到的「國內產業薪資成長不均」，到如今「國際各大產業普遍性的 AI 替代威脅」，如何做好必要功課與心理準備，從而「選對戰場」開啟職涯序章，將無疑是新世代工作者的重中之重，同時也是無數在職專業工作者的全新考驗。
因此，承接上月專題中掃描了各主要市場不同產業、領域的重要趨勢，本月的焦點化題將更著重在「實戰」層面：以下編輯部將統整歸納《換日線》和 XChange 數百位活躍於各國、分處不同專業領域的前輩經驗，從「求職／轉職者」角度，整理出以下兩大通用心法、6 項考量重點，希望能幫助你在求職、轉職路上化危機為轉機，且更加篤定而有自信：
心法一：降低短線考量，聚焦長線潛力
在臺灣各大網路論壇的求職版上，不難看到「起薪高低 vs 成長空間」的長年熱議與激辯。但近來隨著各產業不確定性增加、薪資 Ｍ 型化與「AI 威脅」等趨勢，若兩者無法兼得，則聚焦後者已明顯成為主流。
簡單來說，當許多白領工作均面臨「可被替代」的挑戰時，唯有成為「多工／跨域型（Multi-Tasking）與整合性人才」，相對能夠保持彈性與競爭力。也因此，著眼「調薪基數」的初始薪資待遇重要性，也將遠遠不及企業提供的「配套措施」來得重要。
綜合現役國際級職場前輩們建議，以下 3 大重點可作為評估職缺在薪資以外「配套」時的重要參考：
1. 職涯發展／轉換空間：中大型企業是否提供相對完善且公平的升遷／調動機會？新創公司是否提供不同面向的歷練機會、幫助累積個人履歷與實作經驗？都是如今高度變動的職場趨勢中，「多工人才」必須考量的核心要素。同時若還身處校園，更可提早利用校內外資源、儘早累積跨領域的知識和能力。
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2. 內部學習資源：如上期專題中所述，如今各項指標均顯示，新世代職場工作者的「科技應用能力」將很大程度決定了職涯發展空間，因此公司是否提供包括各大 AI 應用軟體在內的能力訓練，又是否積極擁抱數位轉型、重視人才培育？也可能遠比起薪的些微差距來得重要許多。
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3. 「跨域移動」的機會：包括內部文化是否鼓勵跨部門、跨專業領域的合作？是否有外派或開拓新商業模式、新專案的「類內部創業」機制？又是否提供相應的合理制度與報酬，也都是在快速變動的趨勢中，不論產業均需納入考量的重點。
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心法二：「選對戰場」，才能走得更長久
「選擇比努力重要」，是近年在新世代工作者間蔚為風潮的一句話。姑且不論其跨產業的適用度有多高，如何「選擇」仍無疑是產業競爭 M 型化時代中，極為重要的課題。因此，以下我們整理出 3 大不同取向的「選擇」邏輯，供對經營自身職涯有著不同想像與價值觀的讀者們參考：
1. 熱情導向：因熱情而自發產生的「續航力」，是職涯馬拉松中不可或缺的燃料。因此儘管「行行出狀元」這句成語在產業的高度變化下備受挑戰，在多數情況下無論企業或個人，若能立志在領域中做到頂尖之列，仍能享有極豐厚的報酬。
但前輩們提醒，若以自身熱情做出（非主流的）職涯選擇時，特別需要重視與時俱進的創新能力、長期抗戰的經驗累積，並且盡可能地整理、輸出自身在專業領域上的know-how 和觀點，在社群時代長線佈局個人品牌與知識變現的可能性。
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2. 務實導向：「求職就像投資股票，只是投進去的是自己人生中的寶貴光陰」。因此，從產業趨勢、市場展望、企業體質與文化，到上段所述的待遇配套等等──做好功課，並盡可能及早在學生時代就透過參與活動和實習等方式多方體驗，同時積極建立產業人脈，都能有助於自身在所學專業與潛在出路中，找到一個「最佳平衡點」。
而「務實」的定義，自然也包括當既有判斷不如預期時，靈活做出相應調整的能力。因此，即使順利入職理想工作後，仍每季定期更新履歷、並保持和業界甚至跨業的情報交換、職缺交流，不僅從數十年前就是「矽谷新貴」們普遍習慣的模式，更是如今多變職場中不可或缺的軟實力。
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3. 國際導向：無論是上述的「熱情導向」或「務實取向」，將職涯發展的舞台格局盡可能擴大、甚至跳出地域與國界的限制，都有可能幫助你發現更多新的可能性和成長機會，也是【出海者聯盟】成立的初衷之一。
尤其，各國目前都在面臨新科技與地緣政治帶來的「新全球化」（New Globalization）再分工趨勢，加上包括東南亞在內的新興市場快速崛起，遠距工作者的比例大幅增加⋯⋯無數「A 國非主流、Ｂ 國成顯學」的案例更不斷出現在你我面前。因此，無論是「在臺灣做各國生意」或「向全世界投履歷」，都是重重挑戰中、特別值得關注的新契機。
我們始終相信，儘管種種考驗看似前所未見，更加公平的流動和躍遷機會也蘊含期間。衷心祝福新一代的職場生力軍，能夠順利展開屬於自己豐富與精彩。
也誠摯歡迎你免費訂閱【出海者聯盟】，與我們相互交流、一起同行。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：張翔一
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