撰文：Irene Chang／XChange 商業學院院長
你也曾想過出國工作，卻卡在「不確定怎麼開始」的階段嗎？
如果是，其實你並不孤單。
根據 2024 年《數位人才白皮書》調查，85% 的數位工作者有意赴海外發展，但真正有海外經驗者僅約 15%。
在高喊「人才國際化」的時代，出海早已不只是少數人的選項。這篇文章，將從數據出發，結合我在職涯諮詢現場觀察到的真實挑戰與策略，幫助你掌握最新職涯趨勢，也陪你一起評估：你，準備好成為下一位出海者了嗎？
趨勢一：不強求一步到位，而是先走進國際場域的邊界
在疫後國際移動日漸頻繁的 2024 年，越來越多人才渴望走向世界。想出海的人變多了，卻有七成以上卡在第一步：
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68% 覺得簽證限制多、不易處理
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63% 缺乏海外工作經驗
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59% 自認語言能力不足
作為職涯諮詢師和轉職教練，我想補充一個關鍵盲點：這些阻礙其實只是表面，真正讓人放棄的，往往是「資訊落差」與「路徑模糊」。
也就是說，想出海的人才不一定無相應能力，而是不知道怎麼開始、去哪找機會、該先準備什麼。
職涯教練觀點：你其實可以從「遠距出海」或「外派職涯」開始
過去我們常將「出海職涯」與「搬遷」劃上等號，但在數位時代下，出海不再是非黑即白的選擇。對於多數台灣工作者來說，更可行的國際化路徑，是先在熟悉的基地中，打開與國際連結的工作場域。
以下是兩種常見的切入點：
一、遠距出海
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加入有國際合作或全球客戶的公司，先從台灣參與跨國專案
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爭取短期合作案、顧問合作，累積跨文化合作或工作經驗
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與海外團隊長期合作後，再思考搬遷與轉換基地的可能性
二、爭取外派機會（不限本土或外商）
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不少企業在東南亞、中國、日本或美加設有據點，人才外派制度漸趨普及
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與其主動投遞海外職缺，不如從內部機會開始累積信任與組織了解度
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曾有學員先從集團內輪調開始，達成 3 年內轉派至海外擔任專案或區域管理角色
上述方式的共同點在於，不強求一步到位，而是先走進國際場域的邊界，再逐步向核心靠近。
趨勢二：企業真正要的人才，不只是會做事，還要能協作解題
2024 年《數位人才白皮書》指出，台灣企業最重視的數位人才技能，前三名依序為：
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溝通協調（73%）
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創新解決問題（71%）
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跨部門合作（64%）
與此同時，求職者自評最重要的能力則是語言能力（65%）、數據分析（52%）與專案管理（50%）。這反映出職場雙方對「關鍵能力」的認知落差。
這樣的趨勢，其實也呼應了國際市場對人才的要求。根據世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）的《The Future of Jobs Report 2025》，未來 5 年內，雇主最重視的職場能力中，有超過 6 項屬於軟實力與認知技能範疇。換言之，不論你是否從事科技相關職務，能不能「快速學習、跨文化溝通、在模糊中解題」，將是你能否進入國際舞台、在遠距或多文化團隊中站穩腳步的關鍵。
職涯教練觀點：技能是基本功，但決定你能否走得遠的是「協作」與「適應力」
我在諮詢過程中，經常遇到新鮮人、早期職場工作者擔憂自己的「技能樹還不夠完整」。技能當然是進入職場的基本門檻，但其實更重要的是，我們不能因此忽略與輕視「如何與人合作、如何面對不確定性」等軟實力。
尤其，當職涯開始朝向跨國團隊發展時，評估人才的方式也會隨之轉變。
在多文化、分時區的協作情境中，組織很難以單一標準流程管理所有成員。工作往往是模糊的、開放的、不確定的。這時，企業比起「你會什麼技術」，更關心「你能不能獨立判斷與協作解決」。
也因此人才是否具備以下能力，會成為企業真正關注的評估重點：
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能否在變動與資訊不足中釐清問題、提出可行方案
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能否與不同文化背景的同事有效溝通、推動任務往前
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能否理解與尊重各地的工作節奏、回饋機制，快速適應不同習慣
這些正是跨國職涯中，決定你能否被信任、被留下來、被提拔的關鍵能力。換句話說，軟實力不再是「加分」，而是你是否具備長期職涯競爭力的「基本底盤」。
本文重點回顧
從高達 85% 的海外工作意願，到實際僅 15% 有海外經驗的落差，我們可以看見──渴望國際化職涯的人才從來不缺，缺的是明確路徑與行動策略。
這篇文章透過《數位人才白皮書》的最新數據，結合我在職涯諮詢現場的觀察，整理了出海人才最常遇到的兩個關鍵斷點：
一、不清楚出海的「路徑選擇」（遠距？外派？直接投海外職缺？）
二、誤以為國際職涯只看硬實力，忽略了文化適應與協作能力
如果你正考慮出海，與其等待機會上門，不如開始主動設計自己的國際職涯藍圖。下一步，不一定是搬到另一個國家，而可能是加入一個有國際專案的團隊，也或許是開始用外語凸顯自己的專業價值。
每一個小小的選擇，都是你向世界靠近的起點。
如果你願意從現在開始打造自己的國際職涯藍圖，請記住：真正能走出去的人，不是天生擁有一切的人，而是願意先走第一步的人。
讀完這篇文章的你，也很歡迎點此連結填表下載《2024 數位人才白皮書》完整報告！
《關於作者》
斜槓 IC／跨領域轉職教練 Irene Chang
擁有金融、公關、新創到教育產業等多元經歷，歷任外商科技業、電商、人才培育行銷經理，現為 XChange 商業學院院長，並於 2024 年創辦「轉職升職加速器」，專注打造職場人成長所需的職涯引導資源。已協助 50+ 位人才成功轉職至 LV 集團、UBS、Shopee 等國內外知名企業，著有《完全求職、轉職指南》、《誰說理組才吃香？》兩書，影響逾千人。擅長轉職策略、職涯定位與 LinkedIn 經營，活躍於社群與講座。免費訂閱《轉職升職加速器》電子報 by 斜槓 IC｜Irene，獲得更多職涯觀點與實用策略。
執行編輯：洪翊芳
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