加拿大 UBC（The University of British Columbia ）學士學位、日本東京大學研究所畢業的 Ariel，擁有人人稱羨學歷的她，看似必定走向人生成功的康莊大道，但其實也在畢業後面臨台灣大多數畢業生的問題──不知道自己興趣在哪、選錯第一份工作的經驗。
這次「麥可故事貿易公司」特別邀請到目前在東京新創公司工作的 Ariel，用她自身在日本職涯上跌跌撞撞的經驗，來分享職涯選擇上我們可以避免的錯誤，並用她第一線在日本工作的角度，帶大家一窺日本的轉職與派遣職場文化。
在職涯的選擇上，永遠都不應該只因喜歡與輕鬆而已
「在過去不論是選擇科系或是工作，總是挑我喜歡或輕鬆一點的路走，而沒想過為什麼我要怎麼做、未來發展如何，讓我開始工作後，吃盡苦頭。」
Ariel 很喜歡日本，即使在加拿大 UBC 唸書也是從日文系畢業，回台灣後則在知名日商 YKK 開始工作，但卻發現工作一年多，日文還是沒多大的進步，加上對日本生活的憧憬，便下定決心考日本研究所。
翻開入學簡章，發現東京大學當時的公共政策所剛成立沒幾年、錄取率相對高，在沒特別思考未來可以做什麼的情況下，Ariel 便開始全力衝刺，除了在短短半年的準備就成功考上，更獲得日本交流學會的獎學金，孰不知這是她人生挑戰與艱困的開端。
「或許是因為女生、又是外國人身份，有加分的效果。在自認當時面試不太好的情況下，還是幸運錄取東京大學公共政策所」Ariel 表示。入學後，最常令她思考的問題就是：「同學都好強、我真的適合念這科系嗎、搭電車時看到隔壁大學生打扮的漂漂亮亮，自己卻只能埋首於唸書試圖追上課堂進度，沒時間打扮自己，這真的是我想要的生活嗎？」
Ariel 回首當時的生活與掙扎，在採訪過程中深吸了一口氣表示：「追逐夢想可以，但應該把自己的夢想想的更深，而不是只有想去日本唸書就沒了，要想一下為什麼要念這科系、未來可以做什麼工作，當你好好思考一遍，遇到挫折時便比較不會自我懷疑或忘記來這裡的初衷。」
在職涯的選擇上，永遠都不應該只是因為喜歡與輕鬆而已，更應該好好想一下現實面。
東大之後的人生──半年就辭掉了第一份工作
即使擁有東大的亮眼學歷，Ariel 當年也如大多數學生一樣，在找工作前沒想好自己真正想要做什麼，由於當時的她不想經歷身心俱疲的求職過程（日本大公司從面試到錄取，常要經過至少 4 輪以上的面試，且還要各種性向測驗），所以她自東大畢業後選擇了一份只要一次面試工作。這間公司在校園說明會上，宣稱內部有很多東大畢業生也在此上班。Ariel 竟在裡面擔任業務，販賣土木工程繪圖軟體。
正式工作後，她才發現跟當初工作說明的完全不一樣，自己更是公司唯二的東大畢業的女性。不符合預期的職務內容與不友善的職場環境，讓 Ariel 工作不到一個月就想要離職，並開始在轉職艱困的日本職場試著轉換跑道，下班後更去各家公司面試，終於苦撐了半年才正式提出離職。
Ariel 在結婚後，為了能花更多時間照顧家庭，便去了 1 家化妝品公司做市場調查的派遣工作。在日本，婚後女性有一種風氣是從事派遣工作（註），通常可以準時下班、工作量適中，薪水也不錯，因此成為許多婚後女性的理想工作選項之一。
工作的兩年多，Ariel 發現在日本職場中，只要是派遣員工，公司都會把你當成「局外人」，不會給你太多工作，也代表著不會給你重要的工作讓你執行。若工作表現過於突出，更容易引起正職員工的厭惡，更不用說升遷加薪的機會。而平常在公司的正職員工和派遣員工常有種無形的界線：中午用餐時間，大家去同一個地方買便當回公司，但還是會習慣正職和派遣的同事各坐一邊。
Ariel 經歷第一份工作的不適合、派遣員工無法好好表現的壓抑，才發現自己原來事業心很強，並想透過工作得到成就感，因此開始萌生出要重新找一份正職的想法。
在轉職不易的日本，自己又做過派遣員工一陣子，Ariel 這次選擇新創公司為她的目標，並善用過去在化妝品公司累積行銷的經驗，透過這新創求職平台找到工作。
目前在新創公司從事數位行銷的工作雖包山包海，但每天都進步的感覺與來自世界各國的同事合作，讓 Ariel 工作越來越上手，也開始帶領團隊與負責公司重要的任務。
Ariel 東大之後的人生，或許不像日劇上演的東大畢業生那樣轟轟烈烈，但這其實才是職場最真實的縮影。不論學歷高低、家庭背景，每個人都有相同對未來的迷惘，並試圖在煩惱中走出屬於自己的一條路。
前年從政大商學院畢業的筆者，也在工作不到一年就離開自己第一份工作，當初也常煩惱是不是自己不夠好或在一開始就沒選擇好適合自己的工作，但漸漸才發現，身邊許多同學也離開了第一份工作，甚至有人開啟了第三個職涯，但這些故事通常不會被說出來，我們聽見的、被流傳的故事總是一切無懈可擊、符合社會大眾期待，又或是家長所想像出來的故事，因此「麥可故事貿易公司」的成立主旨，就是想寫下這些不為人知的真實故事，為大家在迷惘中帶來一盞明燈！
3 個實用方法，大幅增加你找到適合工作的機率
許多學生或許都像當年的 Ariel，憑藉著直覺或自以為喜歡某領域，就貿然投入，進去後卻發現跟想像中不一樣或不適合自己，而失去當初對工作的熱忱，重新花了好多年才終於找到適合自己的工作。Ariel 特別分享 3 個實用的方法，幫助各位增加找到適合工作的機會。
1. 提早透過面試發現產業概況
台灣大學生畢業約在 6、7 月，很多學生都等到畢業後才開始正式投履歷、找工作。事實上，許多上市櫃公司都在3、4 月便釋放職缺，5、6 月就已經開始寄發錄取通知，而部分外商更是會提早到前一年的 11、12 月就開始招募。如果你能提早投履歷，就能提早面試，提早了解公司與產業概況。
如果中途發現真的不適合，也能即時轉換求職方向，但若等到畢業後才開始找工作，可能會發現許多身旁的朋友都已經開始工作，心中便會開始焦慮，就容易屈就於時間與同儕壓力，而選擇了一份不適合自己的工作。
2. 詢問身邊的朋友或網路上的專家，獲得第一手的親身建議
雖說網路資訊發達，很容易透過求職網站找到各公司的評價、企業文化、工作實際經驗分享，但我們在找尋自己有興趣的工作時，常常會放大工作的優點，並自動忽略相關的缺點，又或是資訊分享者的職位與經歷已經很豐富，在分享過程中缺少新鮮人求職所會遇到的問題與考慮的面向。透過親身與相關產業的朋友詢問，較容易得到客製化的回覆，內容也會更全面與真實一點，不像網路文章常會過度美化優點。
或許很多人會想自己是社會新鮮人，哪有認識什麼已在產業工作的朋友，這時 Ariel 建議可以透過閱讀各領域專家的部落格、粉專，得知他們的聯絡方式，整理好自己的問題，禮貌性地透過私訊或 email 主動出擊聯絡，常可以得到意想不到的收穫，甚至是見面聊聊。
舉例而言：數位行銷、電商、公關媒體、科技⋯⋯等領域都有很多專業人士會在 Medium、個人部落格、各大媒體擔任專欄作家發表自己的看法或趨勢洞見，透過閱讀此類的文章，也可以對產業的發展與工作行略知一二。
如果不知道那領域的專家有哪些，也通常代表自己連最基礎的功課與資料蒐集都沒做，更別說你真的對這產業是有興趣或了解。
我也曾透過臉書粉專私訊，意外得到許多大神的問題親自回覆，甚至有一次更跟獵人頭相關工作的人士見面，幫我看履歷並給許多求職建議。
3. 透過工作分析性向的書，找到自己的性格
日本跟台灣職場有一點很不一樣，日本公司由於具備終身工作制與完善的新人培訓計畫，在挑選人才上不只是看學經歷背景，更非常看重你的性格是否符合公司文化，與未來的可塑性、發展能力。在專業能力上的考量反而較少，因此在日本求職階段，許多求職者都會去坊間購買求職性向必考題等書籍，了解之後在公司筆試時要如何作答，而在準備過程中，也較容易透過題目與測驗結果來思考自己的個性與真正想從事的領域。
在台灣公司雖沒有如此看重性向測驗，但大家也不妨利用學校職涯中心的資源或教育部提供的性向測驗，透過專業工具來了解自己的性向，像是如果各種測驗的結果都顯示出你是很業務型人格，喜歡與人相處，但自己工作卻找研究型的工作，就會比較不適合。
筆者自己之前在求職的過程中，也透過多面試同產業的不同公司，了解到產業習性與工作型態，如：廣告投放公司，去面試的過程中才發現在這產業，由於是花顧客的錢幫忙代操投放，所以廣告一發生成效大不如預期的狀況，客戶可能會隨時打電話過來叫你處理，因此即使在休假時，也要帶電腦隨時 on call（當然不同廣告投放公司規定不一樣），那時才發現即使對這產業有興趣，但在工作與生活的平衡上是無法接受的。
Ariel 分享的這 3 個方法真的非常實用，且也只要願意投入心力與時間，就能得到巨大的收穫，並減少走冤枉路的機率。
註：派遣類型通常分兩種，一種是事務職，如：文書處理，一種是專業職，如：行銷、工程師，薪水跟正式員工不會相差多少，但通常少了交通費、住宿費的補助，與取消公司提供給正職的相關福利
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：關卓琦
Photo Credit：郭士榮 提供
