台灣職場有一句俗話：「站久就是你的（台語）」，源自於早年傳統社會的師徒制中，一般學徒在初期往往只能在旁觀察學習，隨著時間和經驗的累積，直到足夠長的時間，並獲得師傅的認可後，才能真正地「出師」獨當一面。
時至今日，即便職場環境已逐漸從傳統的師徒制，轉為專業經理人制，但「站得夠久」似乎還是成為晉升高階經理人的必要條件之一。
根據 104 人力銀行的調查，在 4,533 份曾任百人以上公司、協理級以上的高階主管其平均年齡為 45 歲。以一個大學畢業生而言，若將男性服役時間納入考量，進入職場的年齡約莫在 25 歲左右。換句話說，所謂「站得夠久」平均而言至少是 20 年。
站得夠久後，就一定「是你的」嗎？
根據公開資訊觀測站的數據，2022 年在台灣上市公司中擔任一般管理職務者約 11.7 萬人。如再對比主計總處的統計，2022 年 12 月全台就業人數約為 1,145 萬人後，可得到一個小結──在台灣要成為一名上市公司的一般主管職，其機率大約只有 1%。假設一般主管與協理級以上高階主管的比例是 10:1 的話，那麼上述的機率只剩 0.1%。這個機率比一位美國中學棒球隊選手被球探選中、加入 NCAA（美國大專聯盟），再被 MLB（美國職棒聯盟）球隊選中的機率（約 0.4%）還低。
熬了 20 年、披荊斬棘成為「人中龍鳳」後，換來了什麼？
在職場上，多數勞工力爭上游，爭取成為主管職，的主要原因是「薪資」。根據勞動部 2022 年 7 月「職類別薪資調查」中，「主管及監督人員」平均年薪近 120 萬，確實是基層勞工的近 3 倍，但換取這 3 倍的薪資並非毫無代價。
根據 104 人力銀行所發布的「2024 年經理人動向與職涯調查十大洞察觀點」指出，主管職自評壓力指數，在 1-10 分中，基層主管為 6.34 分、中階主管為 6.50 分、高階主管則是高達 6.67 分，顯示職階越高，所承受的壓力指數也越高。此外，他們還要面臨諸如人際溝通與組織內耗、老闆管理風格和大環境不確定等心理壓力；更別提高強度工作、三餐不規律、久坐少動所帶來血壓、腸胃、肩頸等生理方面的大小毛病。
終於「是你的」後，又能持續多久？
現行我國的法定退休年齡為 65 歲，若真如前述，45 歲當上高階主管，至退休尚有 20 年。那麼熬了 20 年，換取另外 20 年的高薪回報，還可以做到退休，看似相當不錯，但真實情況恐怕不如想像的樂觀。
近年，我們可以看到許多大型企業，諸如：八大公股行庫、電子業、塑化產業，皆開始推出優退方案，並針對年滿 60 歲，提早於法定退休年齡退休者給予額外獎勵。
更有企業推出所謂「65 專案」，意即員工「工作年資 + 年齡」滿 65 者，即為優退對象。那麼符合專案的人，大概平均是幾歲呢？根據 yes 123 求職網的調查，已接近退休年齡的「六零」世代，於職涯中平均跳槽次數為 7.5 次。換句話說，若從 25 至 60 歲的這 35 年間，每份工作的平均年資大約為 5 年。因此，65 扣除 5 年年資，即一位年滿 60 歲的員工大概就是優退對象。
這與 1111 人力銀行的調查結果相去不遠，調查中，45 歲以上的受訪者平均規劃的退休年齡為 59 歲。換句話說，到達法定退休年齡前，仍有至少 5-6 年的歲月必須自食其力，並非可以全然依靠公司。
傳統職場外的其他選擇
因此，「站久就是你的」這句話在現今社會已不再如此簡單而絕對，取而代之的是更多人早已悄悄離開職場，擁抱更多元的可能性。
根據主計總處的調查，2012 至 2022 年這 10 年間，全台職位空缺數從 17.8 萬人攀升至 23 萬人，增幅高達 31.4%。
在同樣的區間內，全台非典型就業（部分時間、臨時性或人力派遣）人數從 73.6 萬人增加至近 80 萬人，外送平台外送員、多元計程車司機人數也逐年增加至 20.2 萬人，顯示越來越多人即便有機會，也不願回到傳統職場工作。
而根據 yes123 求職網的調查，九年級大學畢業生最嚮往的工作中，男性的前三名分別為：Youtuber（26.7%）、工程師（25.1%）與電競選手（23.2%）；女性則為：作家（27%）、公務員（25.3%）與網站小編（23.6%），其中半數都不是典型的工作類型，在在顯示傳統職場已不是唯一選項。
放眼全球，根據 2024 年 2 月號的《哈佛商業評論》報導，目前全球有 800 多個數位人才平台，提供約 5 億名高技能專業人士所提供的外包服務。而根據 Statista，2023 年全球的勞動力人口總數約為 34 億人，意即全球有將近 14.7% 的人，無論是全職或斜槓，都在從事所謂自由工作者（Freelancer）的模式，而非一般傳統職場的僱員。
反思與批判性思維
仍在職場的筆者，撰寫此文的目的並非一味鼓吹讀者們離開職場，也不認為新鮮人從未有任何傳統職場經驗是好事，而是希望提醒職場中的風險與門檻，破除一般人對職場不切實際的期待，並對傳統說法抱持批判性思維。同時，也藉由反思尋找更多可能性，釐清最適合自己的生涯方向。
執行編輯：羅思涵
核稿編輯：林欣蘋
