前文請見此：【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）
尋找第一份海外工作，往往是最讓人裹足不前的階段。你可能正忙碌於現在的工作，沒有心力做十足的預備；你可能一方面對眼前的職場瓶頸、成長停滯等狀態感到煩心焦慮，卻又懷疑自己是否有能力被海外公司認可和接受；你可能嘗試找過海外工作，但幾次毫無音訊之後，感覺出國之路似乎遙不可及……。
如果上述說的是你，我完全可以理解你的感受。因為過去我自己也走過相同的階段。我經常上網搜尋海外工作的機會，但投遞了一些履歷，卻久久沒有回音。後來我才了解，你需要先「策略性地替自己生出第一份海外工作」——之後當你把這第一份海外工作放進履歷表，一切都會順利許多。
如果你已經具備了一些工作經歷，正考慮往海外發展，不妨參考一下這 6 種方式：
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一、加入海外小型公司
新創公司因為還在發展期，特別需要人才，又不像知名大型公司一個熱門職缺動輒上百、上千競爭者——這也讓你相對更容易找到第一份海外工作。
我們身邊就有位朋友掌握了這樣的機會，先成為小型公司的高階主管，使他往後的求職路暢通無阻。他的路線是，先透過在台灣知名外商任職管理顧問的背景，拿到了海外新創公司的 COO 職位——自此之後，他更容易在海外找到企業規模更大的 C level 職缺，順利把自己槓桿到更高的位置，最終在大型集團晉升為高階主管。
除此之外，我也聽過不少人先在美國加入小型科技公司，爾後再轉戰臉書、谷歌等大型企業。
加入海外小型、新創公司儘管相對不難，但居住在當地仍比較容易取得機會。然而現在疫情期間，不少海外公司都特別開放遠距工作（Remote Work）的選項，不妨把握時機預先卡位。
像我身邊就有朋友從韓國應徵到雪梨的公司，但現在鎖國狀態下，她仍在韓國遠端工作，預計等疫情結束後，才會飛到雪梨報到。簡單來說，現在這個特殊時期，各國企業相對都更能接受遠距工作，並讓你獲得線上面試的機會。
總而言之，加入海外小型新創公司，對於年輕有能力的人來說，尤其是個值得考慮的機會——它相對容易能讓你在年輕的時候，就憑實力晉升領導職、帶領團隊，而不會因為企業傳統、資深主管派系林立等等狀況阻擋了升遷；也相對不會因為大企業多傾向讓資深主管外派，而錯失進入國際職場的機會。
二、從「台商海外分公司」切入
從台資公司起步，是海外工作非常好的切入點，不少人甚至能直接在台灣面試。我先生「K 哥」自己就曾協助台商開拓中國市場。
我們身邊也有一個朋友，沒有頂尖名校學歷、也沒有任何出國生活的經驗，卻立志到歐洲工作。這聽起來很不容易，但他採取的第一步，就是先進入台資小公司的英國分部，擔任技術職位。不過，這並未使他滿足，在逐漸適應了英國的工作、生活環境後，他持續尋找新機會，最後順利進入大型跨國公司的歐洲分部。他的路線是一個非常典型的例子。
K 哥當初也不是刻意要到海外工作，而是希望在顧問行業深耕，但當時剛好有一間台商公司希望外派一位顧問在上海徐家匯開拓，這個契機才打開了我們的海外工作之旅。
至於如何找到這些有海外據點的台商公司？一點也不難，只要打開台灣的求職平台就能找到了。
三、申請跨國轉調
先努力進入台灣的跨國公司後，再申請內部轉調，也是一個很好的切入點。除了省去重新在當地面試找工作的麻煩，而且可能比外部求職者更有競爭優勢。你可能更早知道相關職缺釋出的消息，趁早出擊。
不過轉調機會的多寡，往往取決於公司制度。有些跨國公司對於人才轉調非常開放，例如臉書（Facebook）為了留才，內部有政策規定主管不能刻意妨礙任何員工轉調部門；也就是說，員工若在工作上遇到停滯期，可以選擇到新部門發展，如此一來，員工就能保持在成長狀態。公司的想法是，只要還有成長的空間，就可能降低離職率。而當公司有這樣的開放文化時，轉調其他國家的機會就容易得多。
想要內部轉調，你個人的聲譽經營就很重要。這意味著你需要更重視自己在部門內的表現，也要把握與其他部門合作時的機會，給對方留下好印象。
我身邊有朋友從雪梨公司的產品經理一職，轉調到矽谷；也看過一位技術主管從矽谷轉調至雪梨的案例。在轉調過程中，如何將你的專業、擅長的領域對應到另一國家，並找到相匹配的職位，是非常重要的關鍵。像是「銷售、業務」這類的職缺，由於在地性較強，通常較不容易到處換國家；但也有例外，好比你所在的公司正處於創業或擴張的階段——我身邊就有兩位優秀的朋友，儘管從事的是 Marketing 的工作，但因為市場拓展的成果亮眼，都被主管詢問是否想轉調至西歐等國家。
打聽一下，你的公司有跨國轉調的機會嗎？留意一下，近期有沒有與你相匹配的職缺。把握個人表現，也觀察公司內部對於轉調所抱持的態度，提前尋找、預備其他國家裡與你專業相匹配的職位，都會讓你的轉調過程更為順利。
四、透過獵頭尋找海外工作
當你具備一定的工作資歷時，想要追求海外管理職，倚靠獵頭（Headhunter）不失為一個好方法。當然能直接找獵頭，通常也代表你的工作資歷已經相當豐富了。
有些工作機會，確實不會在一般求職網站上釋出，只掌握在獵頭手中。這類職缺通常涉及管理層或特殊專業，或者曾開放在市場上一段時間，卻始終招不到適合的人；也有些企業本身就配有招聘預算，HR 把自己的招聘業務外包給獵頭公司，以省下自己內部的工作量。上述種種狀況，都是獵頭手上握有一些重要職缺的原因。
由於我們對海外市場不熟悉，如果有一位專業的獵頭作為「中間人」從旁協助，相對能夠預先幫助你了解當地市場狀態，以及公司對於該職缺有什麼需求和期待；還能幫助你修改履歷，使你更能勝任面試流程。同時很多問題都可以有人請教詢問，甚至可能會幫助你爭取更好的薪資。
不過需要了解的是，由於獵頭最後還是以「成單」（獲取佣金）為目標，因此他們並不一定會極力為你爭取「最高薪資」，而是依照企業的預算規劃，盡可能促成雙方合作。瞭解了這點，你可以自行評估一下最終薪資是否合理，為自己主動爭取。
要怎麼找到適合的獵頭呢？除了透過信任的朋友、校友介紹，把自己 Linkedin 等履歷設計好，也能讓獵頭主動找上你。（詳見：《【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？》一文）
五、考取稀缺的國際證照
曾經，人們津津樂道著：「只要有一張 CISCO CCNP，就能保障職涯發展」；後來幾年，CFA 證照一度紅遍金融圈，一張證照據說就能「保證年薪突破 500 萬」。儘管國際證照未必真的這麼神，卻往往是張「全球通行證」，讓不同國家、不同公司的人，透過一張公認的全球證照，能確認你的專業符合一定需求。
當然，隨著時間推移，當越來越多人考取上述證照，這些國際證照的價值也必然逐漸降低。但不變的事實是：如果你在第一時間取得稀缺的國際證照，往往能為自己打開一條嶄新的職涯路。
K 哥自己就深受其惠，當他成為大中華區第一位取得 Jira Expert 認證的專家時，馬上深刻感受到對職涯很大的助益——當時 Jira 在全球可說「如日中天」，全球考過的人不到 200 位，因此當 K 哥取得這張證照時，各國公司高管紛紛主動加他為 Linkedin 好友，有的問他是否願意接一些遠距工作的專案作為副業；有的問他是否願意幫助他們公司開拓中國事業；還有公司願意擔保工作簽證，要送他去德國法蘭克福工作⋯⋯。這一切，只因為取得了一張含金量高的國際認證。
為了讓大家方便理解，我用 Google 搜尋了一下，像我說的這張 Jira Expert 證照，竟然有一個網站專門網羅相關人才，並讓各國公司可以快速雇用到適合的 Jira 專家。
在你所屬的行業裡，有沒有一張這樣的證照？或是在你的行業裡，有沒有哪一塊專業領域，你看好它的未來趨勢？投入一項專業領域時，記得也觀察一下，這項專業在國際間有沒有一些重要的認證？有些認證，只在「那個行業裡」有名，你得先深入了解這些領域，才會發現它們的存在。
在最早的時間考取重要的國際證照，有望為你在短時間內打開全球的大門，獲得第一塊海外工作的敲門磚。
六、業內引薦 / 內推
到了一定的工作資歷後，你靠的就不再是投遞履歷，而是人脈。很多機會、尤其是資深或主管級的職位，會最先開放給公司內部人員推薦——因為誰都想要找信得過的人。因此如果透過業內朋友推薦，等於直接獲得了一張「快速通行票」。
我自己在北京時的第一份工作，就是當地朋友為我引薦的。由於這兩位友人平日工作表現就非常好，該公司因而非常期待我的加入，讓我直接獲得視訊面試的機會。
如果你目前不在當地，透過人脈介紹是非常好的方式。公司一般都怕招到不適任人選，擔心來面試的人只是「說得好聽，卻難以合作共事」。因此如果有人願意推薦你，那可是天大的好機會，它能讓你和面試公司的關係直接建立在一定的「信任基礎」上。這些介紹人，通常已經在當地工作一陣子，立下了良好口碑，當他們身邊出現工作機會時，第一個就能介紹給你。
可能有人會問，那究竟要如何認識這些「人脈」？關於人脈，除了同事、前同事，業界的合作夥伴與客戶；我還看過很多人是在無太多利害關係之下的社群裡結識。如果你有某項專業、身處某個行業，推薦你積極加入相關社群。
K 哥自己就親眼見證了「Jira 技術社群」的成長，他們以技術會友、彼此互助，有夥伴在其中升職加薪，大家都開心；有夥伴遇到技術問題，大家一起想辦法解決。平時他們也會一起辦社群活動，在北上廣深出差時揪團相聚等。
面臨 35 歲門檻，很多人遇到一波裁員潮。結果該群裡做得不錯的夥伴，把一群 35 歲被資遣的朋友帶進自家公司，大家都在這間大型銀行集團控股找到一條新路——就只因為「這一個人」的推薦。不只如此，我也在上海的校友會裡，也看到很多台灣的學弟妹，透過厲害的學長姊內堆，都到了同一間公司一起發展突破。所以真的不小要看這樣的業內引薦機會，它是不管多努力海投履歷，都不見得能獲得的。
但是要注意，所謂「人脈」背後非常重要的一點，就是個人的形象還有信任度。我個人大推《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》這本書所提到的分享理念：「當每個和你相處的人，都不會感到吃虧，那大家都會非常樂意和你當朋友，也非常願意幫這樣的人。」
真心建議大家多多「給予」身旁的人幫助與鼓勵，每個人都會有高峰和低谷，也都不知道哪一天我們會需要彼此的幫助。這是我親身的經歷，當你真實投入時，就會看到那樣的關係不同於一般。
「方法各有不同，職涯卻沒有捷徑」
最後說明一下，其實我也看過很多人在當地學校畢業後，直接進入海外大公司的人（ 詳見：《如何找到你第一份海外工作？（上）》）；也見過一些朋友，在台灣求職平台投遞履歷，就加入了想要開拓台灣市場的外商公司；還有人雖然沒有海外工作的背景，但在一些市場拓展的特殊需求下，因為她是少數精通三種語言的人，就成功申請到雪梨的工作。
換句話說，其實每個人的海外工作之路都不一樣，我提出的這 6 個方法不是「全部」，而是相對來說比較 general 的概念，與比較可以複製的方式。如果你苦於經營第一份海外經歷，運用上述的方式也能為你打開一扇門。但也希望大家不被此侷限：如果你有一些特殊長處（例如多國語言），可以善用這些優勢。不妨時時留意各種求職機會，第一時間發現這些好機遇。有些機遇或「運氣」，說穿了其實就是給當下剛好 available 的人。
最後，最重要的是，雖然我幫大家歸納出這麼多「找到第一份海外工作」的方法，但沒有一種不需要付出代價。海外工作真的有心，一定找得到，真正的問題是你有多想去——因為想要取得第一塊敲門磚，你真的需要投入大量地時間與精力，就像我在上篇文章中所說的，很多人都是 200 封以上，甚至到 1000 封履歷後，才取得第一個機會的。
其實，漫長的職涯路也是如此：只要不放棄，機會就會是你的。
執行編輯：蔡文晴
核稿編輯：張翔一
