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以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

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陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

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Lucy Chang／矽谷資深女工程師
【美國教我的一堂課】我在茱莉亞音樂學院，學到的是對人的「欣賞與尊重」，而非「競爭和比較」

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異鄉人的天堂路
中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

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林高遠／讀者投書
總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

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Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

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九怪／東京異日常
數百年來的劍橋晚宴、何嘗不是跨界激盪的「下午茶精神」？──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（下）

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徐聖修／PhD Journey to the West
達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

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徐聖修／PhD Journey to the West
從諾貝爾獎得主「一個令人難為情的問題」開始──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（上）

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「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

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換日線全球讀書會
「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

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萊拉／伊斯坦堡情旅日記
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Jack I.C. Huang／The World 2.0
搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

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3 年內，我「有計畫地」刪去了臉書上 500 多位好友──諷刺的是，我是一名公關

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換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

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