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共有310筆搜尋結果

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

但我只想問，若我們設身處地將鏡頭拉回 2010 年的前幾年，當時中國低階手機市場陷入混戰、狀況未明，hTC 則一直以來在高階手機有傲人成績——如果你是 hTC 的 CEO，做得出（大舉進中國）這個當年「對多數台灣人來說政治不正確」，「商業上風險也極高」的決定嗎？
山羊跳／讀者投書
2017/11/16
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中國各大城市的「新世界奇觀」：單車墳場──是誰玩壞了「共享經濟」？

中國各大城市的「新世界奇觀」：單車墳場──是誰玩壞了「共享經濟」？

圖／testing＠Shutterstock這兩個市場的主導者，儘管均有其缺陷，也均未開始盈利，他們的先行者優勢和清晰的市場定位，卻讓大陸互聯網兩大巨頭：騰訊和阿里巴巴分別領投 Mobike 和 ofo，讓兩者獲得充足的運營資金（和 CEO 的年終獎金），並且將共享單車納入各自的「電子生態圈」，綁定微信支付和支付寶，並將收集到的大數據，整合進原本即已經相當龐大的騰訊、阿里數據中。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/12/04
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「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

就在海淀大街跟蘇州街的叉口，有間星巴克（Starbucks），不久前曾有間新創公司的 CEO，在這間星巴克展開面試──結果從店裡到店外，排滿了一整條人龍，一個個摩頂放踵的面試者，幾乎全來自大陸頂尖學府，他們動輒等上幾個小時，為的不過是能夠早些進入一個具潛力的「風口公司」。小米創始人雷軍說的「豬在風口上也能飛」，成為創業圈最著名的一句話。
Henry／時區的工作者
2017/10/17
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新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

在投完履歷的第二天，有一家公司的 CEO 回覆了我，經過電話面試，希望我隔一天去參觀他的團隊。我依照信件指示來到了 Plug & Play，這是一個矽谷著名的新創加速器，在我看著五顏六色的國旗時，有一位戴著眼鏡、高高瘦瘦的亞裔美國人走了出來，誰也沒想到，他將是我人生中第一個老闆──一個願意給我機會，並教導我很多創業與軟體知識的人生導師。
Crossing Campus
2022/07/12
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閃亮的日子

閃亮的日子

他說，「好多同年紀的都是什麼什麼的 CEO 了！」他的語氣中有難以消化的焦慮和迷惘。此刻，我想起自己跟伯父有過一面之緣。記憶中的他有比程為更高大，更厚實的塊頭；毋庸置疑的，程為的父親是一座高山。面對這座山，程為努力攀越，想盡快作出一番成績，在同輩之中脫穎而出，好令父親刮目相看，但他也害怕，害怕他永遠都不會脫穎而出。偶爾，他也羨慕別人，尤其羨慕自己的家人。
陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪
2017/07/11
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為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

每年聖誕節前，公司 CEO 都會寄一封 Email 感謝員工過去一年的努力，結尾他用的都是 Happy Holidays（假期快樂）而不是 Merry Christmas（聖誕快樂）。記得疫情之前那次聖誕假期前，下班碰到一些不認識的同事，走出電梯的時候大家也是互道  " Happy Holidays "。
鱸魚
2022/12/15
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

產品長有一次跟我抱怨公司溝通的問題，我因此提議 CEO 開始使用 Slack， 產品長當時還沒聽說過 Slack，嘗試一天後，徹底的愛上，對整個產品的發產幫助很大。最後我想提醒一下，在新創公司工作那種把小產品慢慢的成長的感覺，或者是相信自己正在創造一個可能改變世界的產品，的確很吸引人。但是在新創工作真的不適合每個人。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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業內人士的百老匯攻略：哪些看劇「特殊文化」必懂？原來這樣看最省錢！

業內人士的百老匯攻略：哪些看劇「特殊文化」必懂？原來這樣看最省錢！

通常這些劇院都有自製節目，也就是非單純出租場地，會有駐村、補助津貼來鼓勵藝術家創作的計畫，每個劇院的特色與選節目的眼光也很不同，每年度劇場人都會關注這些劇院的藝術總監（Artistic Director）是否換血，就跟策展人或 CEO 一樣，每個劇院也有他們的理念與視野（Mission and Version）。
ANT／島嶼故事在柏林
2023/08/06
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伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

「如果你是一個大公司的 CEO，你想要的是一種溫和的改進，這樣如果需要花費的時間超出預期，效果還不太好的話，也沒人會責怪你，」他對我說。你可以說這不是我的錯，而是供應商的錯。他認為，如果你膽大，想要一個真正的突破式的進步，但不奏效，你絶對會被解僱。他稱這是為什麼大多數公司都聚焦在既有產品的基礎上進行小型改進，而非敢於暢享一種全新的事物。
BBC News 中文
2021/01/11
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

以我自己的公司為例， CEO 及部門主管每個月會對全體員工召開公司業績及營運狀況說明會，並開放員工提問；每兩週會有高階主管主持研發進度或特殊業務進度說明；每週各部門有自己內部的進度報告──由此也就不難想見，主管會多頻繁地確認所有工作的進度和成效了。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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一份問卷加上三個「讚」，踩碎14億人的「玻璃心」？──萬豪國際酒店集團在中國，面臨最大公關危機

一份問卷加上三個「讚」，踩碎14億人的「玻璃心」？──萬豪國際酒店集團在中國，面臨最大公關危機

在大陸的社交媒體上有個傳聞，po 文的小編到 CEO 之間有 25 個職級。我個人覺得有點誇張，但是否垂直的層級確實太多了，以至於消息下達的慢，而下層的人可能也會覺得，領導層發生的事情跟我無關，我還是每天繼續正常的工作內容，包含回應社交媒體上 @（TAG）官方帳號的人。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/01/12
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

而「AI」在這裡則成了 CEO 們相較於當時「過度招聘」的人為決策失誤，如今更容易被資本市場接受的代罪羔羊。這種說法，卻讓外界更容易把裁員「直接」歸因於 AI 的取代，並在市場上形成鮮明的共識。至於「房貸會不會成為關鍵壓力點」，比較嚴謹的問法是：收入不穩是否會在夠大的範圍內發生，並且集中打擊財務負擔率高、緩衝薄弱、且房價已失去支撐的群體與地區。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

其董事長（會長）兼 CEO ，帶領日產「起死回生」的社長卡洛斯．柯恩（Carlos Ghosn），也是巴西裔的法國人。相對來說， 2015 年時， Honda 的 30 幾位執行董事（役員）裡，清一色都是日本人。但 Honda 反而是日本汽車大廠裡面，第一個率先提出「英語公用化」概念的公司。因此，不少人都預期， Honda 的這項政策，將會在日本汽車產業，產生帶頭的效用。
Worklife in Japan
2018/09/03
32624
從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

圖／張 J提供這間公司的 CEO 江創龍大哥，是位 40 多歲的柬埔寨本地華人，數年前臨危授命接下家族企業重擔，成功將之集團化並跨足多角經營，事業版圖擴及建築地產、百貨、餐飲與音樂教育等，成為柬埔寨近年快速興起的公司。江大哥除了努力經營事業外，也相當熱衷公益，每年會在貧困社區蓋一所學校提升窮人教育、以優惠的價格蓋鋼鐵高腳屋改善農村居住環境。
張 J／旅行沙舟
2024/01/05
40609
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

然而，日本女性 CEO 仍僅占 1% 左右，可見領導層性別差距依然顯著。整體而言，日本在法律制度、企業透明度與國際合作方面已取得進展，但如何突破文化與結構上的制約，持續提高女性領導比例，仍是現階段的核心課題，與未來該展望的目標。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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