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共有584筆搜尋結果

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

正如前文所述，生成式 AI 為我的顧問工作帶來正面影響，而之所以「正面」，其中最關鍵的一點便在於：我們應該將 AI 視為激發學習與創造力的工具，使用後的成果，也必須結合人類的獨立思考，在關鍵時間點（例如專案交付時），更應適時「暫停」對 AI 的依賴，如此才能運用得當，真正為職涯加分。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
Ines Wu／義式人文手札
2026/03/02
1359
「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

重新定義「鐵飯碗」：長期任職或永久工作（permanent job ）不再等於穩定，有能力持續學習與轉型才是保障。把自己打造成知識廣度和深度並重的「T 型人才」是當務之急。管理階層需具備數位轉型能力：不只是工程師，連主管也必須了解 AI 應用，並使用 AI 工具制定出有效的人才招聘策略，才能做出正確的人事與投資決策。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

相反地，正因為 AI 已經深刻改變學習與工作的方式，我們才更需要重新校正社會、文化與制度對 AI 協作的態度。未來更重要的問題，或許不是簡單地追問「你有沒有用 AI」或「你怎麼用 AI」，而是進一步界定：什麼是適宜、合理且負責任的 AI 使用？在什麼情境下，AI 可以被視為智力強化的工具，而非能力不足的證據？
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2026/06/08
387
生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

甚至，誠如各種機器學習所面對的偏見問題，生成式 AI 的應用也不例外。像是大型企業在招聘員工的流程中，運用特定模型已經相當常見，但如瑞士《Algorithm Watch》的調查報導表示，鮮少大公司願意說明他們聘用流程使用的演算法──但他們確實使用了演算法做出某些判斷。那麼員工怎麼知道自己的結論，是不是被「有偏見」的模型給過濾掉了呢？
法律白話文國際站
2023/02/21
6752
「有了 AI，我們還需要記者嗎？」當人工智慧成顯學，臺大新聞所如何因應？

「有了 AI，我們還需要記者嗎？」當人工智慧成顯學，臺大新聞所如何因應？

而最終，就像所有產業一樣，面對新科技的大步逼近，唯有保持著開放的態度接受改變，並透過學習提升自己的不可取代性，才能成為不被趨勢淘汰的人。《關於作者》羅思涵就讀臺大新聞所，身跨兩種教育體制，是誤入社科院的文科腦。手搖重度上癮者，自詡路邊觀察家，關注社會大大小小議題，時刻提醒自己不讓文字變武器；喜歡在文字裡塞入一點小彩蛋，期待能遇見一眼讀出話中話的伯樂。
Crossing Campus
2024/05/17
5793
AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

這不代表我們不需要學習技術，而是要學會「不被技術綁架」，就像微軟招募的資深敘事總監一職，其實是「技術專家、溝通者、行銷人員」的綜合體。未來的成功者，將是那些能夠跨越「資訊及經驗」兩段鴻溝的人，需要的特質包含：具備人文厚度：如班雅明筆下的說故事者，將生命經驗注入品牌。理解技術底層：能與 AI 協作，但始終仍掌握敘事的主導權。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

例如在進行專案管理時，多幫客戶考慮需求、預算、文化背景、市場定位等，都是我們的優勢；陳縕儂進一步建議，在 AI 時代，我們必須學習四大能力──包括善用 AI 工具、訊息正確性查核、領域知識、聚焦核心觀念等能力。「我們能決定怎麼使用 AI、與 AI 溝通，就能讓它幫助我們，而不是取代人類！」
整合傳播部
2023/07/27
20529
運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

3C自我診療法與範例讓你挺進外商註三：在從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路一文有提過，人資招募對員工職業崗位資質的描述，會以 KSAOs 模型評估，包含 Knowledge 專業知識、Skill 技巧經驗、Ability 能力素質、Others 其他個性特質，通常也是組成外商 JD 的框架。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/22
3752
少子化的趨勢下，彰化如何逆勢前進，為跨世代建構育兒安老的美好家園

少子化的趨勢下，彰化如何逆勢前進，為跨世代建構育兒安老的美好家園

教育》串聯在地與國際，培養下一世代人才王惠美認為，教育的核心在於從生活中學習，從經驗中汲取智慧，於是縣府在教育方面，積極建置智慧校園，並以「彰化教育雲」整合多元數位平台，以雲端學習提升學生科技素養與創新能力。教育處也推出全國首創的「彰化縣特色遊學中心」，串聯山、海、市區學校以在地特色規劃共學活動，不僅帶動偏鄉學校轉型，更讓學生透過跨域交流提升國際視野，讓彰化囝仔以家鄉為榮！
整合傳播部
2024/11/26
19576
旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

揭開當前美國科技業前景隨著 AI 的快速發展，科技巨頭對工程師的需求依然旺盛，尤其是機器學習工程師，這個職位在市場上依舊炙手可熱。美國矽谷的快速發展與網路新創企業的崛起，催生了市場對工程師的大量需求，無論是初階還是高階的工程師，都十分強調個人程式設計的能力，而學習公司體系內容和不同產業知識，則成為入職後的必修課題。
Eric／每日矽谷
2025/01/21
3840
放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

AI 話題大爆炸以來，身為教育學者，我發現當一群教育工作者聚集時，話題自然而然就會趨向「教師該如何因應 AI 帶來的變化」。我曾在專欄分享過其實教育工作者應該懂得善用 AI，才能夠迎上時代；而這篇文章將進一步挖掘，需要改變的，不僅是技術和方法，更重要的是心態和看事情的角度。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/07/18
3324
美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

圖／David Gyung@Shutterstock 正和效應：在高競爭環境中的另一條出路沒有人能預測 AI 最終會取代誰，有沒有可能像 1750 年的蒸汽機一樣，從根本翻轉人類的生產方式與社會結構？現今跨國外商的勞雇制度，正是蒸汽機帶動工業革命後的產物。這套制度獎勵讓資本高效運作的人，從薪酬、福利、學習、視野、人脈或成就感，都能獲得指數型成長。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
4463
當越來越多年輕人找 ChatGPT「聊心事」：身為心理師的我，為何不怕被取代？

當越來越多年輕人找 ChatGPT「聊心事」：身為心理師的我，為何不怕被取代？

這些能力都需要長期的學習、練習與臨床經驗累積，但目前多數使用 ChatGPT 的人並不具備這樣的判斷力。在這樣的情況下，使用者容易被誤導並給出不正確的回應，最終導致 ChatGPT 做出錯誤的判斷。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/05/26
14581
【澳洲交換】以「接軌業界」聞名！昆士蘭科技大學課程特色、AI 應用第一手分享

【澳洲交換】以「接軌業界」聞名！昆士蘭科技大學課程特色、AI 應用第一手分享

科技與校園：AI 輔助下的公平學習除了課程設計與學習方式，QUT 在科技應用上也讓我印象深刻，尤其是人工智慧（AI）工具與學術寫作的結合。QUT 學生多為澳洲本地學生，國際學生占比僅約兩成。即將前往澳洲時，我才得知澳洲其實沒有法律規定的官方語言，不過依多數人的通用習慣，英語仍是澳洲的全國性語言。為此，學校每學期為每位學生提供 10 次 Studiosity 學術支持服務。
Crossing Campus
2025/07/09
1819
日本「AI 天堂」地位不保？科技發展對上創作保護，台灣該「抄答案」嗎？

日本「AI 天堂」地位不保？科技發展對上創作保護，台灣該「抄答案」嗎？

Meta 首席 AI 科學家 Yann LeCun 也曾這樣形容：「日本是機器學習的天堂」。但近來前述幾份官方文件的發布，可看出日本不會繼續作為「AI 天堂」，日本民間──如日本新聞協會──也在 2024 年 7 月發布聲明，指出 AI 搜尋侵犯著作權，要求日本政府進一步修法。
法律白話文國際站
2024/09/27
2031
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