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共有90筆搜尋結果

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

但最令人深刻的，或許是她「忠於自我」的工作哲學：29 歲時，果斷放棄月薪 20 萬的挖角機會，因為想和「喜歡的團隊」一起工作。飛遍半個地球，跨國工作讓她見識了高峰、低谷；如今 31 歲的 Serena，擔任美國前三名網路小說平台 GoodNovel 的印尼負責人。追求快樂工作的她，如何在跌撞摸索中，走出自己的職涯路？歡迎一邊閱讀文章，一邊收聽 Podcast。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

也因此讓我有機會一窺克萊兒和她的團隊，是如何被法國政府無所不用其極地栽培，然後挖角。克萊兒的團隊名叫「aniComic 微動漫」，是一個線上創作和閱讀漫畫的平台，我的簡單解釋就是漫畫版的 Youtube（俗棒棒如我的解釋程度就是這樣 XDD）。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/12/15
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

許詮
2022/07/25
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歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

僱主希望員工乖乖回巢，在辦公室裡坐好坐滿，但員工希望保留在家工作的權利，甚至不惜用辭職抗議，結果導致許多公司剛放出政策調整的消息，就被競爭對手祭出更好的遠距政策挖角優秀員工。圖／Shutterstock何謂「刷咖啡卡」（Coffee Badging）？
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/01/10
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一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

臺灣菁英被大馬挖角，讓人覺得牛津經濟研究院的 2021 年國際人才報告指「臺灣人才赤字世界第一」是有根據的。多次考察馬國醫療環境的高雄醫學大學副校長賴春生指，大馬的醫師壓力只有臺灣的 10%，收入又高，臺灣醫師對來馬就業躍躍欲試。例如，在馬來西亞依斯干達經濟特區的新山康柏醫院里，不難發現臺灣醫生的蹤影。
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/04/25
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台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

相較於過去在台灣工作了幾年再被挖角，現在來大陸工作的台灣人普遍年齡下降，許多人拼的也不再是專業，而是新鮮的肝。越來越多人說，台灣年輕人在大陸的優勢在下降，現在跟大陸人是站在同一起跑點了，過去空降過去當高管的好日子已經一去不復返。其實，不只是台灣人，很多洋老外或是海歸留學生，十年前在中國也是橫著走的，但他們如今在職場上的議價能力，也已經越來越低了。回頭想想，這也是很正常的事情。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/14
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「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

代工廠咬牙苦撐，延緩死亡期限最後一個變因是，這兩年品牌廠從代工廠挖角的例子變少了，或是不再把挖角的重點，擺在中階員工上面，而是把本來應該由品牌廠負責的事情，直接請代工廠代勞：品牌廠訂好遊戲規則（開好規格等）後，就直接讓不同代工廠競爭 ODM 的提案，之後只要緊盯得標代工廠在時程內有合格的產出即可。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/07/10
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

在異地美夢成真在異國第一次被「獵頭成功」（headhunted），代表我的專業能力受到業界肯定，才能被挖角到薪資及福利更好的大公司。更重要的是，這是我在英國從事的第一份和中文能力完全無關的工作，所以我的僱主選擇挖角我而非其他的英國母語人士，是因為我的專業能力比他們強，而不是因為我的雙語能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
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【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

美國與墨西哥的經驗則顯示，若能在賽季、層級與薪酬上建立互利分工，國際流動反而能夠強化整體生態；反觀若只是單純的將球員或教練「挖角」到一個體制專業度不足的環境，過往再佳的表現也無法輕易複製。上述案例恐提醒中國：CPB 若要長久，不能僅靠「高薪挖角」與「政治號召」，而必須建立透明的轉隊制度、傷病與保險機制、仲裁平台等等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/11
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那年夏天，我在上海交大與中國年輕人談「民主」

那年夏天，我在上海交大與中國年輕人談「民主」

主持課堂的鄭教授在介紹陳教授時說道：「陳教授原本在香港教書，但因為太優秀所以被澳門大學挖角走了！」陳教授聞言突然打斷鄭老師：「不不不，不是被挖角。是香港佔中實在太厲害，我逃到澳門去了！」台下的同學有九成五以上是陸生，對於鄭老師和陳老師方才的談話內容幾乎沒有反應。而我內心卻起了許多波瀾：為何一個學生運動，會讓教授想逃出香港呢？學生運動對教授的意義為何？
高中生看世界
2018/10/24
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3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

不出意料的，他在年初被新加坡的新創團隊挖角，對方直接霸氣的開出「UN 現在每年給你多少？我們至少 5 倍請你」的條件，H 就這麼愉快的決定加入新創公司了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

有些陸籍員工帶著前東家資料自立門戶的，甚至還會繼續向老東家的各部門高薪挖角，近幾年陸籍員工自行開業，向台幹招手挖角的例子，比比皆是。所以 2008 年金融海嘯後，加上近幾年大陸的勞動工資福利上揚，管理體質不佳的台資企業，就接續的收廠關閉或是外移東南亞。現在在大陸 40-60 歲之間的「台流」，有多數就是當年那些無法自制的台幹，仍在大陸各地漂流苦撐。台幹變台流，真的是被人坑殺了嗎？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

新開幕的準備期間我才得知，公司從每個分店調來前三名的銷售人員，並從其他精品店重金挖角資深銷售人員，但包括我在內，所有人都不知道，接下來的這場戰爭好不好打。告別這個團體的那天，我看著極盡奢華的精品店，專門的裁縫阿姨、不同於其他店家的制服、由巴西運過來的綠色大理石，我哭了。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/31
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《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

那個機緣發生在 2018 年底，另一家遊戲公司開出天價挖角他，這個機會卻反而讓 Johnson 更深切地思考：「我的人生到底要追求什麼？是財富嗎？或者其他的人生目標，才能帶來真正的價值？」
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
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「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

以下濃縮大頭妹在本集訪談中所提供的經驗談，希望能帶給有志前往海外闖蕩的你一些參考與啟發：大頭妹在英國 5 年，工作從「職涯顧問」被挖角成為「行銷經理」。（非當事人）圖／Shutterstock一、求職第一步：先搞懂遊戲規則！
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/04/23
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