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共有351筆搜尋結果

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

而因為總部和收購公司的文化管理風格大相徑庭，也發生過當地團隊受不了大陸高壓管理、高管們聯合舉報總部外派 GM 的事件，最後被迫撤離整批外派管理團隊。再比如阿里集團收購的東南亞電商 Lazada，近年來也逐步將各分公司高管換回當地人，畢竟已經建立已久的公司文化和管理方式很難輕易改變，強壓有時只會適得其反。
許詮
2022/11/14
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此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

有個 Bain 來的老闆，跟我分享他面試人的必考題──他會先問對方的個性（挫折／高壓處理能力如何，強弱點為何等），接著考個案分析，並無所不用其極地刁難對方。這麼做，就可以真正應證對方的個性，及其之前答案的可信度。他說：「你一定很難想像，大部份的人在這邊就已經陣亡了。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/29
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

《關聯閱讀》「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄《作品推薦》從BBC看台灣媒體生態英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：IR Stone@Shutterstock
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

不只努力工作 休閒一樣可以追求團隊激勵而在繁重高壓的工作中，團隊凝聚也至為關鍵。過往，部門同事下班會相約吃飯、唱KTV，或到餐酒館小酌紓壓，可說是「娛樂聯盟」。但在兩年前，Edison發起了「運動聯盟」，現在已有十多名成員，總教練由Elton擔任，不僅促使團隊維持更規律的運動習慣，彼此默契也更上層樓。
整合傳播部
2021/06/25
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冷戰時期的體育熱戰：以電影《絕殺慕尼黑》，回顧 1972 年奧運的美蘇男籃金牌爭議

冷戰時期的體育熱戰：以電影《絕殺慕尼黑》，回顧 1972 年奧運的美蘇男籃金牌爭議

另一方面，國家體制決定了體育就是為政治服務，造就蘇聯男籃的另一種特質：集中式訓練和高壓式管理。球隊比賽的目的也就很純粹了，就是為了祖國、為了榮譽而戰。在蘇聯體育官僚們看來，男籃擊敗美國隊雖然說是至高無上的光榮，但也實在是意料之外，畢竟在賽前早已預期，輸給美國是板上釘釘的事情。當然，失敗是有損國家榮譽的，特別是在慕尼黑奧運之前，過去的 5 屆奧運會上蘇聯隊已經合計輸給美國隊 6 次了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/08/28
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「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

但事實上，追求目標的同時，幻想跟現實也是一線之隔：不是每個人都適合住在國外舉例來說，我很喜歡日本，也欣賞他們的文化潮流、食物和美學，但我從沒想過要在日本工作，原因很簡單：日本是個非常拘謹和高壓的國家，必恭必敬的職場文化較不適合我。有些國家適合旅遊，但不一定適合工作或生活，出國並不一定比在台灣好，還是得看本身的個性、與不同文化的契合程度，選擇求職的國家。
NIKI／讀者投書
2018/07/20
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不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

不同的族裔、不同的美國夢，同樣地努力打拚：矽谷租房到買房歷險 （一）

在矽谷工作後，接觸到許多不同族裔的人群，在看似晴朗愜意的天空下，頂著生活的高壓前進。這裡是資本主義的極致體現──昂貴的醫療保險、物美卻不價廉的餐館小吃、政府動輒 40% 的收入稅金，以及令人瞠目結舌的房價，造就了矽谷極端的貧富差距。日積月累，滴水穿石，在灣區有個安身立命之所於是，我開始去探討，我的美國夢是什麼？許多移民前輩當年比我們更加艱苦，他們是如何走過來的？
我的異地找房記
2019/11/04
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一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

一文看懂「Z 世代凝視」：當下屬安靜露出「死魚眼」，主管如何解讀這份「沉默智慧」？

然而，如果我們暫時放下批判、換個角度思考：這份沉默背後，是否折射出身處高壓環境下的一種生存本能？而面對這種「凝視」，握有權力的大人們，又是否能從古老的智慧中找到解套之道？鏡頭前的「待機模式」，讓職場的跨世代衝撞浮上檯面試想這樣一個週一早晨的場景：一場跨部門的視訊檢討會，空氣中瀰漫著咖啡香與隱微的焦慮。
Evonne／讀者投書
2025/12/26
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38 歲圓留學夢（四）芬蘭教育並非「神話」，但通常不會教出「爸寶、媽寶」？

38 歲圓留學夢（四）芬蘭教育並非「神話」，但通常不會教出「爸寶、媽寶」？

對照我在台灣觀察到的許多案例，父母對小孩做出自己預期外的決定時，總是以情緒勒索或高壓手段進逼，迫使小孩選擇家長認為「這樣對你比較好」的人生選項。那位芬蘭爸爸對於女兒要出國念書卻「完全沒提前告知或徵詢同意」，不但沒有生氣，還如此興高采烈，真是反差極大。後來，S 的弟弟考上家鄉當地的大學，爸爸馬上積極地幫他找學生宿舍，好把最後一個小孩「踢出門」獨立過生活。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/07/05
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

年輕一代的新加坡人，從小就被教育要在學校和工作領域成為精英，自小學開始依能力分校分班、高壓力的課後補習與才藝班也一樣少不了。等到他們進入職場後，從小習慣了競爭的新加坡人，便更積極地與來自世界各地的人才爭取有限的工作機會。我時常與朋友們開玩笑說，過往在新加坡的工作經驗，就能充份體會到職場就像是個「野生叢林」。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

圖／Masasemi Photography@Shutterstock因受不了狗大叔，離開韓國職場的臺灣學妹行文至此，就讓我想起一位臺灣學妹，她於三四年前（當時年紀約 27、28 歲）加入韓國知名的手機殼大公司，雖然身為外國人，但她能以流暢的韓語與當地人順利溝通，且應徵的創意行銷職位，也頗符合她在研究所所學；加上她本身刻苦耐勞個性，快速適應了當地職場加班、高壓工作環境。
陳慶德／現象・韓國
2024/08/05
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【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

向默默無名的台灣海洋人才們致敬領港，是各國商船進入每個國家的第一個門面，外籍船隻來到台灣，第一個迎接各國外籍船員們的，就是這些專業領港們──他們在高壓、高風險的環境下工作，除了看到令人欽羨的高薪資外，我們更不能忽略，他們肩負著讓各國商船，能夠順利地來往我國商港的重責大任。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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散場之後──從金馬執行長到實習生，他們的職涯都從「學生影展」出發

散場之後──從金馬執行長到實習生，他們的職涯都從「學生影展」出發

為了不讓同仁的熱情被高壓的影展籌辦環境損耗，聞天祥在金馬奇幻與金穗籌備時打破部門界線，讓同仁跨部門協作，希望多培養大家專職之外的能力與經驗。「這樣也會比較好玩，有些活力就會出來。」如又嘉自述，在奇幻影展參與行政售票、節目部的國際影人接待；在金穗時也參與競賽部的工作任務。在金穗主持映後。
Crossing Campus
2025/10/03
2056
為何俄羅斯被西方「全面制裁」逾 4 年仍然不倒？──揭開 21 世紀版戰爭經濟之謎

為何俄羅斯被西方「全面制裁」逾 4 年仍然不倒？──揭開 21 世紀版戰爭經濟之謎

這也幫助俄羅斯經濟在西方金融體系圍剿下，仍形成一種「封閉式內循環」，雖然犧牲了所謂資本配置的效率，卻換取了極端的高壓穩定性。其次是「分佈式代理貿易」：穩住國內資本後，俄羅斯外貿的核心，則隱藏在一個被學術界稱為「分佈式代理貿易」的幽靈網格中。西方制裁的邏輯建立在「控制節點」上，但俄羅斯採取的卻是「粉碎節點」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/05/14
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日本啊，說好的禮貌呢！？──離開保護傘之後，貼近真正的異國民情

日本啊，說好的禮貌呢！？──離開保護傘之後，貼近真正的異國民情

《關聯閱讀》おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣什麼時候才能成為日本人的「知心好友」？──禮貌與距離的國度《作品推薦》發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Akuppa John Wigham CC BY 2.0
九怪／東京異日常
2016/12/06
16711
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