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共有1157筆搜尋結果

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 面試心法Michael 也與我們分享 Google 的面試攻略，雖然他笑說就是運氣，但面試前依然要做好準備。從公司角度而言，個人與企業的文化契合度很重要。雖然人格特質非常抽象且主觀，但能看出問題並尋找解方的能力，是 Google 非常看重的人格特質！
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
3529
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

由於這兩位友人平日工作表現就非常好，該公司因而非常期待我的加入，讓我直接獲得視訊面試的機會。如果你目前不在當地，透過人脈介紹是非常好的方式。公司一般都怕招到不適任人選，擔心來面試的人只是「說得好聽，卻難以合作共事」。因此如果有人願意推薦你，那可是天大的好機會，它能讓你和面試公司的關係直接建立在一定的「信任基礎」上。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

無論日系或外資企業，每場面試我都主動提出自己作為新手職業媽媽的煩惱，但我提的方式、姿態會視公司文化稍有調整，同時盡量將我的顧慮講具體且清楚。實際上多面試個幾次大概就能有一種「感覺」，這間公司是否會因為你有育兒顧慮而拒絕你。被拒絕雖然會氣餒，但是反過來想，工作是長久的團隊相處，在這種初期階段雙方能認清楚彼此的立場和底線也不錯。
Worklife in Japan
2019/12/10
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韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

韓國人真的排外嗎？從「三緣」和「四圈」，看《韓國人的意識形態》

圖／Elnur@Shutterstock原本「盲選制度」的立意，是希望能藉此摒棄面試主考官在初審履歷時，先入為主的偏見因素（諸如面試者學歷、家鄉出身等），好專注於求職者的專業技能與從業經驗；然而無論在政府機關或大企業體系內，如今每到面試時刻，時見到場內外大排長龍，動輒數十、甚至數百位面試者，每人只能在短短 10-15 分鐘內，想方設法讓面試官留下深刻印象——這時候，原本沒寫在履歷表上的學歷
陳慶德／現象・韓國
2022/09/22
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

日本的就職流程主要分為 4 個部分：填寫並提交履歷自傳（包括求職動機）職業適性測驗和基礎學科測驗（有時會與提交履歷自傳同步進行）一次面試二次面試／最終面試此外，這幾年由於人力短缺，有些日本企業開始化被動為主動，透過企業座談會與實習計劃等管道提早與學生接觸。如果在網路上搜索「反向招募（日文：逆求人）」，會發現現在許多企業都開始類似的服務。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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成為自己，長路漫漫──看跨性別難民在希臘

成為自己，長路漫漫──看跨性別難民在希臘

另外，作為組織中的「性傾向和性別認同專員」（SOGI）Abby 也提到，許多難民在面試後表示整個過程很不友善，就像訊問一樣。「他們很多人（性少數難民）的人生詞彙裡甚至沒有 LGBT 這種專有名詞。因此在身份面試中，很可能會因為表示自己不是 LGBT ，而被認定是不可靠的候選人被拒絕庇護。」
王昱翔
2022/12/09
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想留在英國工作，就別再為自己找藉口──難的不只是環境，更在下定決心

想留在英國工作，就別再為自己找藉口──難的不只是環境，更在下定決心

CV 上傳後，為電話面試隨時備戰「語速」太快、訊號不良、緊張，都常使得在第一通電話中便面臨失敗。而就業博覽會扮演非常重要的角色，在密集的跑就業博覽會場的過程中，可以增加面試專門用語的聽力練習，作為應對未來隨時的的電話面試。L 表示：多練習，是唯一的辦法。2.
讀者投書
2017/08/22
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美國夢依然存在，只要你片刻不鬆懈、永遠不放棄

美國夢依然存在，只要你片刻不鬆懈、永遠不放棄

再講講我自己的經歷吧，當初為了轉換環境來到紐約工作，我先在加州與紐約的主管視訊面試了兩次，通過以後飛來紐約參加最後一次的面試。3 個小時裡，我總共被 12 個考官面試，面試到最後一個人時，我頭都昏了，早就已經忘記要怎樣推銷自己才能拿到這份工作。但最後一個面試官卻是最重要的決策者，他的決定，關係到我到底能不能提著大大小小的箱子，從安逸的洛杉磯搬來充滿機會與挑戰的紐約。他問我為什麼想搬來紐約？
JENNY／NOIRBLANCNYC──我們的美國夢
2015/10/01
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

我在求職時每天都會閱讀線上文章，看過來人的經驗分享，推薦「日本職活 Worklife in Japan」職涯分享平台──上面有各種背景出身在日求職的故事，甚至在疫情當下還會舉辦線上交流會，我在參加完其中一場視訊交流會後，還得到兩個面試機會。
Worklife in Japan
2020/10/26
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善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

在此也特別說明，專有名詞或術語不是不可以提到，但請留到面試時進行術科考試或面試官出了與專業相關的情境題時再來使用，而不是在寫求職信的階段就大書特書。因為在求職的流程中，求職信的作用是在初步篩選的階段中讓 HR 評估你的能力是否符合該職位的要求，所以一般來說看求職信的人大部分都是人資。而且根據統計，他們花在一份求職信的時間只有 7 秒——對，就是這麼短！
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/02/06
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沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

記得在面試中，當我以「St Catz」敘述先生所屬的聖凱瑟琳學院時，本來表情嚴肅的面試官瞬間露出了一抹淺淺的微笑，那微笑好似葛萊芬多的入口守衛胖夫人，接收到了正確的通關密語。（牛津的聖凱瑟琳學院全名為 St Catherine’s College，直覺上人們會跟著全文唸。而牛津的教授和學生則會將其簡稱為 St Catz。）
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/01
45299
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

Drew：只要你出現「想換環境」的念頭時，千萬不要猶豫，就先去面試再說吧！好處是就算面試碰壁、或發現另一個機會不如預期時，會更珍惜現在的工作；此外當你在準備面試的過程中，也會更知道自己還缺了甚麼。同時，藉此多看看外面的機會、把眼界打開，就算最後沒有要轉職，也會更清楚自己在產業中的定位，在公司內部找到適合的項目或在外進修，增進自己的專業技能。如何突破亞洲女性在矽谷的「雙重天花板」？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25902
當 AI 徹底改變入學競爭，備審資料已失去意義？台大助理教授第一線觀察：實情可能恰恰相反

當 AI 徹底改變入學競爭，備審資料已失去意義？台大助理教授第一線觀察：實情可能恰恰相反

對每個議題請說明： 為什麼和本系有關面試官可能怎麼問高中生回答時，怎樣算有基本水準，怎樣又會比較突出這種 prompt 的好處在於，它不只是幫你找題目，而是直接幫你把「新聞」轉成「面試問題」。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/04/28
1799
【難民101】在香港，如果你是一個「難民」： 99.6%的機率，你會難以留下亦無法離去

【難民101】在香港，如果你是一個「難民」： 99.6%的機率，你會難以留下亦無法離去

面試的出席人士將會是 Apple、其律師、傳譯員和入境處職員（也就是面試官）。Apple 有可能（可能性並不大）可以邀請證人出席面試，以證實其證詞。在這個可以長達一整天的面試期間，你很明顯能看出面試官在期待些怎樣的答案──這也能從申請表格的問題中看出來（申請表格可以在網上找到）。而在面試後幾個月，入境處將會宣佈他們的裁決。
流浪之聲 The Wandering Voice
2018/01/30
27617
別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

別讓暑假，變成比上學更累的「履歷軍備競賽」：從升學到求職，長假到底該如何規劃？

用「製造業思維」打造你的作品集：在面試時，主動向面試官呈現你的「生產線細節」。不要只說「我參加過某某論壇」，而要說「我在這個專案中，負責了哪些具體執行工作，遇到了什麼困難，最後用什麼方法解決，達成了什麼量化成果」。這種扎實的實作經驗，才是企業真正看重、且無法被輕易複製的就業競爭力。重新定義「充實」──如何設計最適合自己的暑期藍圖？
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/06/18
1650
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