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共有2731筆搜尋結果

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

如果想要跳槽到有工作經驗需求的崗位，當然工作經驗就很重要，但是對於想成為 PO 的新鮮人或轉職人士來說，軟實力就很重要了。
換日線全球讀書會
2022/08/27
3952
【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

他又說「反彈的那些都不太了解產業的需求」，過去台灣引進來自東南亞國家的移工，但現在當地經濟發展起來，對勞動力需求增加，降低了他們到台灣的意願。他強調，勞動力不足將影響企業營運與競爭力，台灣應要把握取得移工的機會，否則「自己要做人家的工。有人要給我們做工，為什麼不給他來？」。
BBC News 中文
2026/04/20
2067
在跨文化交流的同時，緩解壓力與孤寂：我在德國杜賓根參與「婦女共煮共食」

在跨文化交流的同時，緩解壓力與孤寂：我在德國杜賓根參與「婦女共煮共食」

透過共煮共食的活動，我認識了德國、伊朗，以及黎巴嫩的文化，也了解到在協助移民／移工時，除了法律程序、語言、專業技能外，還有一些不容忽視的情感面的需求，例如能毫無顧忌地傾訴內心想法的機會，或是暫時逃離日常生活壓力、喘一口氣的需求。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
Louise Chang 張馨元／讀者投書
2020/01/10
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是王家衛的電影，陪伴我漸漸認識自己的「愛的原型」

是王家衛的電影，陪伴我漸漸認識自己的「愛的原型」

因為有了匱乏就會有需求，有了需求就想要被滿足，我們花了好多時間在索愛，索愛不成，反彈就越大。我的婚後生活仍有許多爭執，而且比交往時更嚴重，太太責備我易怒、冷暴力、口氣不好，我責備她沒做好家事、任性、不溫柔，大家都談包容，但包容沒這麼簡單。為什麼會這樣呢？書上說，只要遇到對的人，一切就都沒問題了，那為什麼我們之間這麼多問題，難道她不是「對的人」嗎？但真正「對的人」又是誰呢？
KAI／讀者投書
2019/07/24
6831
不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

工程師在執行工作時，不是隨時都得應對複雜的數學問題，現在作為工程師更重要的是邏輯與理解能力，要能運用手上的軟硬體資源，在接收到任務時理解客戶的專案需求，把內容落實才更為關鍵。工程師運用邏輯與理解能力，將專案的需求落實才更為關鍵。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/24
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你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

收到資料後，無特殊需求之齒模，製作的時間只需一天，隔天即可出貨。不僅如此，3D 列印也涉足這個領域，科技人才需求，與日俱增。圖／Shutterstock在 digital milling center 裡，傳統技術和知識是底子，但熟悉各種軟體、機器，才能成為各方競相爭取的人才。
世界職人故事
2020/01/31
30489
探索深海的經典腕錶：Rolex Oyster Perpetual Submariner與Oyster Perpetual Submariner Date

探索深海的經典腕錶：Rolex Oyster Perpetual Submariner與Oyster Perpetual Submariner Date

潛水活動分秒必爭，對準確讀時有迫切需求。因此，Submariner與Submariner Date的錶面設計，將時針與分針的形狀、大小區分明顯，並以不同幾何形狀呈現──三角形、圓形及長方形，讀時一目了然、精準無誤。
整合傳播部
2020/12/16
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Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

言下之意，透過記者們在採訪期間建立的線上、線下關係，讓 TIA 有信心比其他新創公司更能掌握產業需求；透過定期策展，旗下工作人員每隔幾個月就有重新聯絡新創公司的需求、更因此創造出得以即時更新新創資訊的契機。「當然，分開來做著兩件事情（採訪與策展）的媒體不少，但是隨著每家想要傳遞的訊息不同、策展前置搜集的資訊以及方式也大不相同，自然日後能開發的後續效應也不一樣。」
張中宜／說文解字
2018/02/27
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總統請別偏心，南投人不當次等公民，日月潭也要捷運！──淺談「經濟民粹主義」

總統請別偏心，南投人不當次等公民，日月潭也要捷運！──淺談「經濟民粹主義」

同樣地，在地人也有強烈需求（這也是專業評估看不到的，但誰在乎！），台中捷運應該也要延伸到草屯、竹山、杉林溪、埔里、清境農場等地。另外，和鹿港只有一字差別的鹿谷也有需求喔！其實，我們一定支持建設地方、縮減城鄉差距的計畫，只是既然花的是民脂民膏，不論藍或綠執政，是否更應該尊重專業評估，真正將預算花在刀口上，而非因為政治人物的選票考量和好大喜功、硬體導向的「建設」需求，一昧地浪費資源，舉債畫大餅？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/04/20
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

從需求面減少下，供給增加的卻又以設備製造業的需求增長最高，而這些需求大多以二、三、四線的工人為主，但這個專業的應屆畢業生人數，卻沒有什麼增長。在市場上無法提供足夠的高學歷空缺，給初踏入職場的社會新鮮人的同時，同時年輕人也難以想像花費如此多的時間讀書，卻在畢業後往製造業前進。對中國年輕人而言，花費四年讀書然後走向製造業是難以想像的；這樣的想像，也讓中國的工廠持續面臨工人短缺。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
13498
Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

這種對安全感的需求，讓 Z 世代更強調自主性與主動性。他們習慣透過理解環境、適應變化來定義自己的價值，而非依賴傳統的規範或標準。他們不僅不害怕變化，反而擁抱變化，認為每一個挑戰都隱藏著機會。對於主管而言，理解這一點至關重要。Z 世代的行為動機並非抗拒規則，而是希望在不斷變動的環境中找到屬於自己的位置與價值。
AndAction
2025/03/18
14914
台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

例如：「如果我們分批交貨，是否能同時滿足您的需求和我們的排程？」衝突處理的核心，不是贏過對方，而是找到讓雙方都能前進的出口。五、結構化對話流程：提升效率與效果有效溝通需要結構化的方法，以確保每次討論都能達成預期目標。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
31379
「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

只要還有跨國商業活動存在，就有法律翻譯的市場在，另外公部門亦有許多規範的翻譯，或是網頁多語化的需求存在。這是邁向國際化的重要過程，也是極大的市場需求，因此至少以我的個人經驗看來，法律翻譯對於譯者的需求還是在的，特別是具有法律背景的譯者。
法律白話文國際站
2019/04/12
10452
「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

老師接著說明，台灣大學是公營的機構，又受到政府相對多的管制，所以對市場的需求反應不即時，也沒有誘因讓老師去設計課程來彌補前述不足，像是開設以市場需求為導向的課程等等。
台大國企系學會
2018/08/13
61708
摩拜單車：中國的「Ubike」是怎樣變成估值 10 億美金的獨角獸的？

摩拜單車：中國的「Ubike」是怎樣變成估值 10 億美金的獨角獸的？

很多創業者以為自己找到了用戶需求，但這個需求並沒有大到足夠去支撐起一個可以營利的商業模式。純粹在商業模式創新上找套利方式，現在已經越來越難。現在資本市場和創業家們，已經在等待下一個能夠改變世界的科技是什麼，下一個可以引領商業機會噴發的關鍵是什麼？
劉庭安／我所見的世界
2017/03/28
5949
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