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共有534筆搜尋結果

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

「如果你對公司有這麼多不滿，為什麼不選擇離職呢？」在一次酒酣耳熱之際，我問了一個要好的同事這個問題。然後，他滿臉黑人問號的看著我：「我已經在全國最大的企業三星了，請問我還能去哪裡？」「就算我去其他數一數二的大財團例如現代、LG 或者 SK 等等，其實最終的結果還是一樣，韓國就是這樣。而且我的家人是不可能會接受我從三星離職的。」
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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走遍世界後才驚覺：無論身在何方，我們都在生命的旅途上，實現各自的「奇蹟」

走遍世界後才驚覺：無論身在何方，我們都在生命的旅途上，實現各自的「奇蹟」

2013 年的春天我離職出走，從歐洲八國開始，再飛到菲律賓學英語，又到尼泊爾、印度、日本、美國等地長時間旅行，旅程意外從 3 個月延長到了兩年，見過各式各樣的人與風景，不知不覺，人生也翻出新的一頁。2015年 尼泊爾Langtang山區。
KAI／讀者投書
2019/07/12
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羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

「在我們開始之前，我想先讓妳了解，我會盡我所能詳細解釋所有妳提出來的疑問，所以跟其他人比起來，我的離職面談可能會耗用妳更多的時間，畢竟就我自己的觀點，並不是公司不好，而是我個人的問題，而若我清楚地解釋，能讓妳們對於未來在規劃儲備幹部計畫的時候有所幫助，也算是我對公司一種小小的貢獻。」我對著當初入門時領著我到公司宜蘭宿舍，和現在正拿著離職原因表格給我謄寫的人資小姐開門見山地說著。
李柏毅／博遊路
2015/11/23
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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

就在我以為一切逐漸上軌道的時候，在公司已經待了 5 年的主管因搬回巴塞隆納而離職，另一個同事即將轉職其他部門，原本只有 5 個人的小組只剩下 3 個，我就這樣莫名其妙的成了第二資深的成員，必須跟同事一起培訓將來的新進僱員。6 月 28 日，我在職滿一週年，除了升為專員，也正式成為永久僱員。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

在他離職前，我跟他說感謝，他只是說這沒什麼，就將這種關照繼續傳下去。好的主管可遇不可求，希望這幾點正向價值能給讀者一些啟發。圖／Shutterstock執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

「在我們開始之前，我想先讓妳了解，我會盡我所能詳細解釋所有妳提出來的疑問，所以跟其他人比起來，我的離職面談可能會耗用妳更多的時間，畢竟就我自己的觀點，並不是公司不好，而是我個人的問題，而若我清楚地解釋，能讓妳們對於未來在規劃儲備幹部計畫的時候有所幫助，也算是我對公司一種小小的貢獻。」我對著當初入門時領著我到公司宜蘭宿舍，和現在正拿著離職原因表格給我謄寫的人資小姐開門見山地說著。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/23
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

等等是最常見的抱怨重點，接著啊他們就會問：「實在受不了，好累人，是不是應該離職？」他們有人單身有人已婚，多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。先講結論，我給他們的答案大都是：「先不要離職，繼續窩著！」我的幾個原因如下：1. 現在世界經濟情勢變化多端，說實話你我皆為凡夫俗子，工作也都是高度可被取代性，各行各業都大嘆不景氣，在還有經濟壓力的情況下，除非你有信心和 guts，最好先不要輕舉妄動。
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
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手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

這段時期，她始終對公司的管理方式及經營業務存疑，因此當她聽到這樣的傳言，她立即察覺不對，暗下決心：撐過試用期就離職。試用期一過，她主動向公司遞交離職申請，並騙公司自己已訂了單程回臺的機票。直到對方願意送她去金邊機場後，她才故作鎮定向航空公司說明自己的處境。當時櫃檯協助她開立可退款的機票，並依程序幫她辦理登機及托運手續，她一路上假裝鎮定，盡可能在登機過程中不露出任何破綻。
Chris／旅見步鮮
2025/12/19
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拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

一個友人剛離職，憤恨不平的說：「公司聽不進不同的聲音，只要求我們忠誠、聽話、執行，不能有異議！」一個早年在該銀行擔任高管的老大哥說：「不意外，這家大銀行，從董事長開始就豢養著一群高階『鼓掌部隊』，棒子專打出頭鳥、專趕不聽話的鳥，強調忠誠，一路往下，你根本不該有期待。」故事二：一個浙江公司的老闆跟我說：「忠誠度很重要，而且是首要標準。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

「為什麼從中科院離職？好好的工作不做，做這個什麼不三不四的？自己不上進找些知名大公司，盡走這些旁門左道，沒能力就乖乖認命。」「你叫他出來，讓我跟他說話！」父親怒吼聲越來越大，房外的一字一句，深扎我心。圖／WPixz@Shutterstock時間回到 27 歲的此時，想當初在中科院簽的是定期契約 3 年，認真想起若當初沒有離開，1 月的現在剛好就是合約到期的時候。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/09/20
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謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

我曾經看過一篇文章的觀點，「第一份工作通常要做滿三年再離職比較合適」。原因不外乎就是：三年的時間足夠你熟悉工作內容，有一定的經驗基礎與人脈累積，這樣對履歷來說是加分。然而，這樣的論點不見得適合每個人。在花費這個「三年」之前，我想我們都該問問自己是否本來就對這份工作擁有興趣與熱情？若答案是沒有，又何必浪費寶貴的青春年華只為了工作年資的增長？為什麼要離職？
讀者投書
2017/08/04
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「年屆 30，我辭職了」：帶著「被社會拋棄的不安感」升學就業，直到身心崩潰時才明白的事

「年屆 30，我辭職了」：帶著「被社會拋棄的不安感」升學就業，直到身心崩潰時才明白的事

30 歲的春天，在工作了整整 5 年之後，生平第一次離職。害怕被社會拋棄，只能加倍用功衝刺青春期的時候，多虧家裡複雜的情況，讓我提早成為小大人，自己主動選擇用功讀書，完全不像個國中生。隨時都有被社會拋棄的不安感，就是我用功讀書的動機。
換日線全球讀書會
2019/04/10
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【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話，創造生命的無限可能

 讀者來信： 我又把你上一篇文章 〈「不要用腳的大小，衡量你能跑多遠」──中離職場，海外求學，是生命的逃避還是解方？〉重新看了一次，雖然撰寫文章的目的，是要回應學弟留學生活的困境，但這篇文章對我來說，更像是在講述「轉換跑道的生命歷程」的故事。
郭誠涵／微光日常
2017/10/12
4900
好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

那些沒有好好說再見的離開我第一次離職是在中國。那時候其實只有跟幾個比較要好的同事私下吃飯，但整體來說就是很快地以及默默離開，然後就來到德國唸書。沒有正式的告別，也沒有認真地對大家說謝謝。過了很多年之後再回頭看，我其實有一點點遺憾。不是因為沒有辦歡送會，而是好像沒有好好地把那段人生收起來，就急著往下一段走。來到德國工作之後，我也看過一些同事離開。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
19807
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