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共有534筆搜尋結果

【看不見的世界】用 4,000 名移工的性命打造世界盃？──卡達政府擬修法，洗刷「現代奴隸制」惡名

【看不見的世界】用 4,000 名移工的性命打造世界盃？──卡達政府擬修法，洗刷「現代奴隸制」惡名

過去，未經雇主許可而離職的工人會被申報為「潛逃」，並可能面臨被拘捕或驅逐出境的命運。卡達與移民權利獨立研究員 James Lynch 表示，《居住法》的修改是一個重要的里程碑，但他也呼籲卡達政府繼續改革包括所有工人在內的權益，「你在其他海灣國家看到的是雇主沒收移工的護照，因此下一步必須改革『護照沒收』的法律。」卡達目前的法律允許公司持有員工的護照，前提是他們已獲得書面同意。
換日線阿拉伯
2019/01/31
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

然而笑話歸笑話，那些嘴巴上說自己倒楣至極的人，嘴角總不禁露出勝利的微笑，也很少有人因為被分到爛缺就憤而離職。因為我們都知道，只有能力最強、表現最好的人才會優先得到這些差事（一個最肥的豬先被殺的概念）。但是為什麼美國同事總是可以保持著完全正面的積極態度？我認為那是因為，無論加薪與否，他們看見了這個經歷將如何在履歷表上閃耀，引領他們走向心目中的長程目標。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

但許多朋友卻做不滿 2 年、甚至 1 年不到就選擇離職，轉而在國內自行創業、轉行，或是出國深造念博班、讀 MBA 的人比比皆是。為什麼？為何台灣企業，即便提供高薪仍留不住人才？我的答案是：台灣普遍劣質的企業文化，才是人才外流真正的兇手。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
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23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

公司祭出優渥的薪資待遇，然而你進了公司才發現薪水和工時不成正比，員工的流動率超級高，每天公司的新人報到處和離職辦理處永遠是排隊進場的。馬雲曾經說過，「能做 996 是你的福氣，阿里不缺 8 小時上班很舒服的人。」這段話聽著刺耳，可是在互聯網產業裡卻是很普遍的價值觀，年輕就是要燃燒生命去拚搏，超長的工作時數代表公司對你的倚重，你應該感到快樂，應該引以為傲。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/01/20
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當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

上面這些關心，加總帶來的情緒壓力，還遠比不上離職面談時，主管質問我的一段話：「這 5 年辛苦適應、打拼出來的一切，不也是好不容易？你真的要全部放棄？」直接讓我在小房間裡淚灑一地。當初為何離開：因為我曾相信「只有離開才是成功」那年離開台灣，只想著不適應就回來，沒想過其他可能。
Missie 米熙／讀者投書
2025/07/28
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護理師眼中的台灣健保：全球第一的「高效率」醫療制度，為何正走向崩潰？

護理師眼中的台灣健保：全球第一的「高效率」醫療制度，為何正走向崩潰？

身為護理師，這些年來，我親眼見證了許多資深同事因過勞離職，制度的盲點日益明顯，卻常被忽略。我寫這篇文章，不是為了證明什麼，而是想誠實面對這個事實──我們的制度，無法真正照顧每個人民。國際光環下的台灣健保國際上，台灣的全民健保以「低成本、高覆蓋率和高效率」著稱，屢獲全球醫療評比第一， 成為其他國家學習對象。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/07/17
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不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

他忿忿不平地跟我說：「要不是為了實現 FIRE，我早就離職了！」當時的我們 30 末段、即將奔四，都是家有老小、雙薪家庭的中壯年族群。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
8865
工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

今年初首次碰到聊離職的案子，當事人不是主管職，但企業主希望我能從第三方的角度聊聊，或許能帶給對方一些收穫。由於我人在印尼，會談都是線上進行，從一開始的打招呼問候，就能感受到對方的疲累和消沉，也不太願意給我太多回應。於是我開門見山地說，今天來不是說服你留任，而是想從生涯規劃的角度一起聊個天，交個朋友，不用有壓力。「你現在是什麼樣的心情？」
許詮
2022/09/26
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「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

兩年多後，我離職了，轉居北京，換了另一家公司工作。同樣的，我克服困難，努力向上，熬夜加班是家常便飯，出差也常常是每月數次。之後我覺得公司應該做些人事上的重整，但老闆們無法了解我的意思，我又離開了。我父母開始擔心我是不是太任性，會不會這樣重蹈覆轍？在那之後，我持續我的單身生活，和好友一起做 freelance Brand Consulting。
丁乃雲／雲的路
2016/01/27
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

沒想到僱主同時駁回她們的申請，於是我的學生在我的協助下很快找到其他公司的兼職工作，她的主管則選擇「熱辭職」（Hot Resignation），指的是女性由於經歷更年期的身心症狀，加上缺乏企業對她們的支持，最後只能選擇離職的現象。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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想獨闖美國教中文混口飯吃？上帝保佑你

想獨闖美國教中文混口飯吃？上帝保佑你

前面提到的中文學校托兒所在曼哈頓，老闆對於華語教學並不熟悉，學校裡的師資也是參差不齊，加上老闆狂風暴雨不講理的性格，每半年都會有批離職潮，雖然如此，仍是有幾位老師還留在崗位上。N 告訴我：「你沒住過 Flushing（法拉盛）沒在那討過生活，你不會知道那有多苦！英文不好又沒背景的能找怎樣的工作？」我才知道那些死守崗位的老師們不是「忠心耿耿」，而是再也不願回去過她們從前的日子。
讀者投書
2016/04/25
21764
百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

圖／台灣女孩闖大陸提供以下是科技園的模型圖，但是和實體無異，樓和樓之間有空中的連接走廊，基本上從我入職到離職，還沒搞清楚內部的結構，從工位走到健身房大概會迷路 15-20 分鐘：圖／台灣女孩闖大陸提供而百度辦公室的工作位置，更是我目前為止待過的公司中最滿意的（雖然我還沒畢業也沒待過幾家），工位本身呈現 90 度角，有隔板與其他同事區隔──這部份和一般辦公室可能差不多
台灣女孩闖大陸／讀者投書
2018/07/20
8880
別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

選擇人生方向 激發熱情所在是絕對關鍵今年三月，我暫離職場飛往澳洲參加Boot Camp訓練營，在密集課程中學習寫軟體，邊學邊實作。因為有興趣，我也著實下過一番苦功，回台灣後三個月內竟然就連續接到好幾個工作邀約，最後決定進入馬來西亞新創公司，以「軟體工程師」的新身分繼續在國界間差旅飛行。
整合傳播部
2019/12/13
24169
大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

畢竟，帶到不想做事的隊員比不會做事的隊員更加辛苦，如果能夠幫助學生提早摸索出職業的志向，省去像我這樣走了一遭才發現志趣不和合的過程，也許才是降低離職率的關鍵。台灣目前當紅的網路部落客丹妮婊姐，在《快樂工作人 Cheers！》雜誌和電視節目「 改變的起點」中，都分享過畢業時面臨找工作的毫無頭緒，並且勉勵年輕人做自己喜歡而且做得出色的事情。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/05
4935
致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

不過也因為太容易卡關，因此成衣業界的離職率很高，年輕的輔料業務通常在海外頂多撐 2 到 3 年就返台了，所以如果能撐過第四年，說真的都可以以老鳥自居，公司也會開始聽你的意見，薪水上也會有明顯的調漲，可說是長期待著的一個好處。結語對成衣沒興趣者要考慮，因為你一天到晚都在看衣服，休假逛街也都在看輔料，沒在看款式，可說是職業病之一。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/08/23
12265
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