「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式
圖／Jopwell＠Pexels這樣的現象，在國際職場上其實很正常，例如以我待過的跨國公司來說，常自動形成「歐洲職員團體」、「當地白人團體」、「亞洲小圈圈等」（不過我所待過的公司，只有幾個華人，所以沒有華人小圈圈）──但如果因為「派系不同」造成工作上的刻意刁難，就有涉及職場霸凌 / 歧視的可能性。有關國籍或種族的（疑似）「職場霸凌」，在美、加等國常有爭議且十分敏感。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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