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共有5242筆搜尋結果

曾經我是那麼害怕英文，到美國當華文老師才理解教學方式是如此不同

曾經我是那麼害怕英文，到美國當華文老師才理解教學方式是如此不同

同樣是學習語第二語言，但這所學校的教育方式卻讓我對語言學習有前所未有的改觀，這是一所美國特許的沉浸式雙語學校，創學的宗旨就是讓兩個不同語言文化的小朋友，在互相學習的過程中，瞭解對方的文化和語言，習得中文和英文的運用。記得剛進教室的那一天，我驚訝的看著我眼前的一切，每一個小朋友坐在地毯上，聽著華文老師說這一學期的班級規定。美國課程裡的多數時間都讓小朋友互相討論，討論時也強調要用中文對話。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/03/16
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自由的樣子？──訪丹麥「無政府自治街廓」克里斯欽自由城

自由的樣子？──訪丹麥「無政府自治街廓」克里斯欽自由城

因為我想，自由也許不是一個終點，而是一個過程。現在我們似乎理所當然地，時常高喊著「自由」的口號，但自由究竟是什麼？也許在為自己下定論之前，是不是我們也能練習觀察一下在台灣這片島嶼上，哪些是你個人認為「自由」以及「不自由」的呈現呢？還有，那個你心中曾經夢想著、深藏許久的，自由的樣子？
時小梅／小梅的閒暇時間
2017/02/14
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異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

本以為若能做到上述這些，即是一種「成功」；但就在一連串努力不懈、拼命融入的過程裡，我漸漸發現，比起想盡辦法變成和他們一樣的人，更費勁的其實是保持一顆冷靜的頭腦，不被「歸屬的需要」沖昏了頭。經過了那麼多的文化衝擊，我愈來愈確定，若一味擔心被孤立，就會忘記客觀思考；而若忘了客觀思考，很可能就會忘記，很多事情只發生在這個占世界總人口不到萬分之一的群體。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

舉一個簡單的專案進行為例，在進行過程中到了節點，風險若是可預期或是可以承受的範圍內，研發人員做好準備後，就會直接往下一個目標邁進。然而，這些充滿螂性的同事，追求的卻是「零風險」，又或是出了事情都不要算我的，通通算你們的，但決定仍是「我」來做。而這便造成了 R&R（Role & Responsibility）的體制完全陷入混亂，間接導致專案直接失控。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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「我的辦公室在海裡」：台灣潛水教練 Nana，與她的「沖繩珊瑚夢」

「我的辦公室在海裡」：台灣潛水教練 Nana，與她的「沖繩珊瑚夢」

最初只是因為疫情影響，才意外有了發起群眾募資的契機，卻在準備過程中，連帶遇到好多想一起讓海洋變得更好的夥伴，包括台灣插畫家腦海工作室、沖繩 35 咖啡（珊瑚咖啡）、珊瑚種植專家等等，還有支持這次計劃的每一位贊助者，完全是意料外的收穫。
Worklife in Japan
2021/01/08
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小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

註四：日商汽車生產過程中，許多零件需在歐洲大陸與英國間來回運送，進行加工。一旦沒有關稅協定的保護，運送成本將大幅增加。因此，英國與歐盟的關稅問題為日商目前最為關注的談判焦點。《關聯閱讀》台灣瘋荷蘭？該學的不是硬體，而是務實與包容的態度「關起門來的全球化」──五大重點看強硬脫歐，英國的下一步在哪？
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
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歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

新創公司的困難點：需要提供太多證明的文件，像是關於共用辦公室，必須要等主要承租的公司向房東公司要求，有時候這過程會拖得有點久。此外，還有登記之後必須要發新聞稿在報章雜誌上，不只如此由於資訊是公開透明的，所以大家都可以獲得公司資本額的資訊，這對新創來說也不是一件太好的事情。 
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/14
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從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

因此每天工作都要檢視品牌定位與策略、執行力是否一致，這是不斷動態學習與調整的過程。行銷工作走在公司策略前端，包括以下面向：知道品牌要往哪去，且要說服團隊一起往同個方向前進，還要讓團隊與市場都持續成長。而在實體零售、電子商務、與疫情時代的三重複雜且動態環境下，設計思考的方法，是蠻好的思考訓練。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/08
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「每個人都認識某個在這裡出生的人，包括塔利班」當人道組織紛紛離開阿富汗，「它」留了下來

「每個人都認識某個在這裡出生的人，包括塔利班」當人道組織紛紛離開阿富汗，「它」留了下來

每年，有成千上萬的阿富汗婦女在分娩過程中喪生，而現在則有更多婦女無法得到醫療服務。但在無國界醫生（MSF）的醫院裡，每天都有媽媽能夠獲救。「事情非常不對勁」來自挪威的婦科醫生托利・胡蘇姆（Tori Husum）正在阿富汗東部霍斯特（Khost）的婦產醫院值夜班。婦女生產的聲音和哭聲被一通電話打斷：「托利，妳必須來產房一趟。」
無國界醫生
2022/03/11
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柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

當地人的優勢除了是非常了解柬埔寨人文風俗及飲食特性，也可以尋找到成本較低的食材及用品替代；當然在過程中需要更換替代用品，皆需要台灣總公司的審核，但終究來說如此一來，可以降低成本又維持品質，對雙方的合作都是一大利多。主打年輕消費族群的 KOI 在展店策略上也有一定的堅持。
張君兆／讀者投書
2021/01/22
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【無障礙時尚】Nike 最新鞋款不需用手就能輕鬆穿脫──休閒鞋早就有的設計為何造成轟動？

【無障礙時尚】Nike 最新鞋款不需用手就能輕鬆穿脫──休閒鞋早就有的設計為何造成轟動？

GO Flyease 的構想看似簡單，實行上卻並不容易，設計過程耗時 3 年：GO Flyease 可以說是設計與工程的結合，在官方上傳的設計幕後影片中，設計師 Haley Toelle 就回顧，工程師 Tim Hopkins 會向她來回討論、呈現各種能促成「不需要手」功能的數學計算公式。
國際譯開罐
2021/02/24
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

圖／Shutterstock現任中高階獵才顧問公司保萊德集團（Paul Wright Group）業務執行主管（Practice Leader）的 Alan McIvor 同意，企業轉型需要時間，且過程難免會很掙扎，但是他也不諱言：「頂尖人才會選擇能夠與時俱進、工作彈性大的企業。在新興趨勢下，反應越慢、越保守的企業絕對會越痛苦。」
國際譯開罐
2022/06/24
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【從質疑到理解】「Good Job, Have Fun個不停」──美式教育下的孩子，你擁有什麼？

【從質疑到理解】「Good Job, Have Fun個不停」──美式教育下的孩子，你擁有什麼？

在權衡之下，我們還是要求孩子選擇一門才藝──但不一定要馬上決定，可以依照興趣更改──希望孩子在學習才藝的過程中，可以發現不同的世界，也替自己找到一項未來可以長久維持的嗜好。只希望在「亞洲」和「美式」教育兩者平衡的權宜下，孩子可以自信、勇敢、樂觀又不失競爭力。結果如何呢？沒有人可以預知未來，就讓時間去證明吧！
讀者投書
2017/05/23
6142
大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

在選擇與完成專題的過程中，逐步釐清自己想追求的是什麼？要怎麼做才能達成這樣的目標？校方唯有能夠提供如此貨真價實、跨領域的訓練，才有辦法讓一個人觸探到創新與跨領域合作的核心。
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/09/27
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成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

我自己就曾在創業的過程中，因為與團隊溝通不良帶來很大的挫敗。在創業第 3 年的時候，我們好不容易有了一個超過百萬使用者的產品，公司也有了穩定的現金流，並且每個月都在成長。然而正當一切看起來都很順利的時候，市場上卻有一個規模較大的公司，推出了一模一樣的抄襲產品，讓我們的業績受到了很大的挑戰。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
3695
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